1、“.....自觉地解放思想和更新观念,为基层的改革发展稳定贡献自己的聪明才智。第,适应形势发展需要,加强对换届后的村干部的岗位技能培训,具体应抓好以下个方面的工作是将科技兴农,村级致富产业发展过程中,结合产业发展需要培育土专家土秀才。是开展黄金梨种植之星肉兔养殖专业户星枇杷王等类似的活动,坚持支部合作社龙头企业模式,在实践中锻炼干部服务上来,留恋原有的管理体制,对为民服务缺乏热情能力和效率。如乡尝乐黄金梨种植面积万亩,作为乡主打产业,覆盖了个村,但是真正取得较大效益的只有少数几个村其他产业中,洞村发展肉鸡养殖沿河村发展山鸡养殖海龙村和鲤鱼沟村发展肉兔养殖双河口村发展景勇枇杷种植乐村发展生猪养殖等,总的说来,乡辖村有半多没有主打产业,服务经济的能力不高。是双带的能力不强。乡基层干部往往在个岗位或是个单位工作十多年,部分基层干部安于现状小富即满,怕动脑筋......”。

2、“.....即不能带头致富,也不能把群众组织发动起来,把潜存在基层的生产力激发出来,带领大家起致富。是解决利益冲突的能别人慢拍,从而将事态进步恶化,甚至发生激烈冲突,激化党群关系,削弱党在基层的执政地位,危及基层的社会稳定。是培养和发展储备干部力度不够,部分村出现年近旬鏖战基层现象,甚至出现基层干部断代现象。基层干部待遇严重偏低,缺乏保障机制。年,龙头两个乡镇合并为乡,精简了干部减少了支出,使得基层干部队伍人少事多。方面工作量增大,矛盾增多,工作难度增强,使基层干部面临着前所未有的压力另方面,多数村级经济薄弱,村干部经济待遇得不到保障,年忙到头,收入甚微,难以调动基层干部的积极性。其次激励无手段,难以解决基层干部的后顾之忧。村干部在村任职,包括村支书,年龄稍大,既不能进精神面貌有了质的改观。但由于多种原因,仍然存在许多消极因素,主要表现在是服务经济的能力不高。在服务经济过程中......”。

3、“.....工作重点没有及时调整到抓经济社会发展为群众提供优质服务上来,留恋原有的管理体制,对为民服务缺乏热情能力和效率。如乡尝乐黄金梨种植面积万亩,作为乡主打产业,覆盖了个村,但是真正取得较大效益的只有少数几个村其他产业中,洞村发展肉鸡养殖沿河村发展山鸡养殖海龙村和鲤鱼沟村发展肉兔养殖双河口村发展景勇枇杷种植乐村发展生猪养殖等,总的说来,乡辖村有半多没有主打产业,服务经济的能力不高。是双带的能力激发基层干部工作活力的思考参考版奖励。同时,探索建立在职村干部工资补贴最低基数保障制度退职干部养老保险金制度,不断提高村干部的经济待遇。是工作环境要改善。对村干部要政治上护航不护短,工作上放权不放任,积极鼓励村干部大胆创新工作。对基层干部在工作生活中遇到的矛盾,要及时关心解决对侮辱威胁基层干部人身安全的事件,要及时查处,维护基层干部的合法权益......”。

4、“.....每季度末由上级党委政府对机关干部村两委干部进行分级考核,考核内容包括招商引资发展私营经济化解村级债务党的建设精神文明建设社会稳定计划生育等基层干部工作的各个方面。考核方式上做到定性考核与定量考核自针对性地进行疏导,拓宽他们化解和释放不良情绪的渠道。要建立走访慰问制度。对家庭生活困难父母体弱多病以及夫妻长期两地分居的干部,要不定期进行走访慰问,帮助解除后顾之忧,使干部能够安心工作。总之,激发基层干部活力是场攻坚战持久战,要打好此项战役,需要的是严明的制度深刻的领悟扎实的落实,更需要全体基层干部用发展的眼光,不断探求和创新基层干部队伍建设新途径新措施,使基层队伍永远充满生机和活力,从而带领人民群众始终走在时代的前列基层干部存在问题的主要原因基层干部主动进位不够,缺乏创新意识。基层税费改革后,在定程度上将基层干部从收粮收税的繁重任务中解放出来......”。

5、“.....通过专题研讨文建明工作法参观考察春风村精神深入剖析十大精神技能培训黄金梨种植肉兔养殖肉兔养殖等措施,切实提高村两委带领建设社会主义新农村的能力和水平。保障干部权利待遇。因村两委干部退休工资太低养老保险政策不明等原因,村大部分岁以上老干部呈观望态度,要改变这种状况,就必须在明确基层干部具体职责的同时,将责利权统平衡起来。是政治待遇要落实。加大村两委干部大学生村干部考录公务员事业单位名额,降低优秀基层干部竞升门槛。是经济待遇要提高。积极推行村定职干部规范化管理,完善村干部报酬结构工资制,即基础工资考核工资和效益工资,村级收入提成与上级考核党组织考核与群众评议相结合。考评工作也要增强透明度,扩大群众的知情权和监督权,要求每个村干部向与会的党员与村民代表认真汇报本季度的工作,汇报的内容分各项制度落实情况工作任务完成情况政策执行情况廉洁自律情况等......”。

6、“.....由党员村民代表对两委班子成员进行无记名测评,分别评出好中差个档次,评议结果作为本季度个人工资批评教育和罢免的主要依据,做到有奖有罚奖罚分明,从奖罚上体现激励性和约束性。要在进步完善村干部民主推荐考察评价决策任用管理监督竞争激励等制度和办法的基础上,将村干部能否带头创业带领创业等内容纳入村干部政绩评价体系中。主义新农村建设的十字要求,通过专题研讨文建明工作法参观考察春风村精神深入剖析十大精神技能培训黄金梨种植肉兔养殖肉兔养殖等措施,切实提高村两委带领建设社会主义新农村的能力和水平。保障干部权利待遇。因村两委干部退休工资太低养老保险政策不明等原因,村大部分岁以上老干部呈观望态度,要改变这种状况,就必须在明确基层干部具体职责的同时,将责利权统平衡起来。是政治待遇要落实。加大村两委干部大学生村干部考录公务员事业单位名额,降低优秀基层干部竞升门槛。是经济待遇要提高......”。

7、“.....完善村干部报酬结构工资制,即基础工资考核工资和效益工资,村级收入提成奖励。通过明确带头创业带领创业成绩突出的村党组织书记享受副镇局级待遇等措施,发挥积极的导向作用,促进村干部提高带头创业致富本领。完善关心关爱机制。组织上的关心关爱,对于激发干部队伍活力至关重要。坚持以人为本,把人文关怀作为根本出发点,对干部思想上关心政治上关注生活上关爱,使他们有归属感和荣誉感,把感恩之心转化为推动工作的强大动力。是建立谈心谈话制度。围绕班子不协调干部职务变动发现苗头性问题有重要信访反映家庭发生重大变故和取得突出成绩的必谈这个重点,经与干部进行谈心谈话,指出优长与不足,明确努力方向和工作目标。是高度关注干部的心理健康。认真倾听本人的意愿表达,并有注重干部教育培训。第,注重思想政治建设,抓好理论学习。用理论个代表重要思想和科学发展观正确政绩观去武装基层干部的大脑,牢固树立社会主义荣辱观......”。

8、“.....教育引导基层干部面向建设社会主义新农村的新形势新任务,自觉地解放思想和更新观念,为基层的改革发展稳定贡献自己的聪明才智。第,适应形势发展需要,加强对换届后的村干部的岗位技能培训,具体应抓好以下个方面的工作是将科技兴农,村级致富产业发展过程中,结合产业发展需要培育土专家土秀才。是开展黄金梨种植之星肉兔养殖专业户星枇杷王等类似的活动,坚持支部合作社龙头企业模式,在实践中锻炼干部竞争制度,借鉴区玉丰镇金龟村选任联村支部书记模式,选任优秀人才到村任职。基层干部现状年龄结构支部书记平均年龄岁,其中岁以下名,岁人,岁以上人村主任平均年龄岁,其中岁以下人,岁人,岁以上的人村文书平均年龄岁,其中岁以下人,岁人,岁以上的人机关干部平均年龄岁,其中岁以下人,岁人,岁以上人大学生村干部平均年龄岁,全部为岁以下。总体来说,乡基层干部老龄化严重。创新干部选拔任用。是观念上要创新......”。

9、“.....以有能力带头富,有党性带领富为新时期挑选基层基层干部的条件,以发展论英雄,任实力用干部。是渠道上要拓宽。改变过去只在党员和在职干部系中。通过明确带头创业带领创业成绩突出的村党组织书记享受副镇局级待遇等措施,发挥积极的导向作用,促进村干部提高带头创业致富本领。完善关心关爱机制。组织上的关心关爱,对于激发干部队伍活力至关重要。坚持以人为本,把人文关怀作为根本出发点,对干部思想上关心政治上关注生活上关爱,使他们有归属感和荣誉感,把感恩之心转化为推动工作的强大动力。是建立谈心谈话制度。围绕班子不协调干部职务变动发现苗头性问题有重要信访反映家庭发生重大变故和取得突出成绩的必谈这个重点,经与干部进行谈心谈话,指出优长与不足,明确努力方向和工作目标。是高度关注干部的心理健康。认真倾听本人的意愿表达地说,目前部分村干部还没有达到这种角色的要求。突出表现在工作职能领导方式和工作作风上......”。