1、“.....工会的经济活动将更加频繁。形势的发展对工会经审工作提出了更高要求,工会经审工作任务将更加繁重。工会经审干部必须振奋精神,自我加压,迎难而上,开拓创新,增强工作的实效性和创造性,推动新时期工会经审工作不断取得新的发展。如果新形势下的工会经审工作能够凸现实效性富有创造性,就定会达到有声有色的实际效果。要有为有位,体现工会经审工作的目的性和权威性。工会经审工作必须有所为,没有作为就没有位臵,有作为才能体现工作的目的性。要通过有作为来确定经审工作的权威性。要使工会经审工作成为监督的利剑牢固的铁锁可靠的把门人和工运事业健康发展的卫士,同时络基础,配好配强经审干部,建设支坚持原则熟悉业务事业心强严守纪律的高素质的经审干部队伍,经审各项工作的开展,才能真正落到实处。各级工会要把加强经审组织建设经审干部队伍建设作为重点工作来抓,为经审组织的加强经审干部的成长多方争取创造条件......”。

2、“.....对加强工会经审工作规范化建设的具体建议以贯彻落实党的精神为切入点,进步提高全社会和各级工会对经审工作的认识。党的报告要求,不断增强自我监督和民主监督意识,进步完善制约和监督机制。这为加强新形势下的工会经审工作进步提供了理论依据。充分发挥工会经审组织的审查监督作用,是落实党的精神的重要举措,是健全工会内部监督制约机制的实际需要,也是依法治会自觉接受会员群众监督的重要体现。各级工会组织,特别是工会领导同志要从贯彻落实科学发展观加强民主政治建设强化国家经济审干部的成长多方争取创造条件,并在经审工作机构设立干部配备及落实待遇等方面力求取得新突破。经审监督制约机制还不完善。机制建设是包括制度建设在内的带有根本性的建设,建立健全工会经审监督制约机制,最重要的是建立健全各级工会经审组织能相对独立履行职责的整套经审工作机制......”。

3、“.....各级经审组织在工作机制建设上都要继续完善不断提高,以强化经审监督效能。基层工会经审工作还很薄弱。基层工会中,国有大中型企业和事业单位的经审工作较为正常,但占基层单位比例越来越大的非公企业,开展工会经审工作还属于起步阶段。共性的问题有大多数非公企业法人对经审工作很不重视经审组织难落实经审人员配备难到位经审制度难建立审计工作难开会要经常深入基层工会进行调查研究,在掌握真实情况的基础上,研究制定符合基层经审工作实际的制度和对策,改进和提高基层工会经审工作。抓住提高经审干部整体素质这个关键点,花大气力建设高素质的经审干部队伍。首先要把好经审干部选配关。要把坚持原则熟悉业务严守纪律的干部充实到工会经审组织中来,经审会主任应纳入同级工会领导干部序列......”。

4、“.....经审会主任职位出现人事变动,应事先征求上级经审会的意见。要努力解决好县级工会专职经审会主任配备问题,并本着精干高效与所承担的工作任务相匹配的原则,配齐配好县级工会经审办公室的专兼职干部。其次要把好经审干部培训关。工会经审机制完善工作报告参考版。在目前自上而下的经审监督制约机制还不够健全,经审工作的开展还面临诸多困难的情况下,加强上级经审组织的指导服务督查与协调显得尤为重要。事实表工会经审机制完善工作报告参考版工会特别是非公企业工会经审工作非常薄弱困难重重,必须引起各级工会和经审会的高度重视,必须从多种途径来加强基层工会经审工作。首先要加强宣传,增强企业法人的工会意识,营造有利于开展经审工作的氛围。第,要规范基层工会组建工作,做到基层工会经审组织与同级工会委员会同时考察同时选举同时报批。第,上级工会要加强对基层工会经审工作的分类指导和服务督促......”。

5、“.....并采取多种形式提高工会经审人员的素质。第,要加快推进计拨工会经费由税务部门全额代收工作,按比例回拨基层,帮助基层工会建立帐务,规范工会经费的使用和管理。第,要加强乡镇街道和行业工会经审组织建设,对无法自己履行经审职责的基层工会,由乡镇街道和行业工会经审组织开展审计监督工作。第,各级工会要经常深入基层工会进行调查研究,在掌握真实情况的基础上,研究制定符合级工会此时要与组织部门协商,在按规定选出来的经审会主任时不能落实同级副职的情况下,先由工会内部承认其享受同级副职待遇。如果这机制能够建立,将大大有利于工会经审干部的使用和培养。再如经审专用经费问题,全总早就明文规定要按定比例提取,但至今仍有很多市县工会不让提,在下级经审会既无法提取又无法使用的情况下,能否由上级经审会代为提取,然后再回拨给该经审会,这些做法都需要进行机制创新。第......”。

6、“.....简称审计委,这样是有利于与国家审计相衔接,提高工会审计工作地位是直接明了地突出其审计监督职能,便于社会上接受和认可是审计比经费审查覆盖面更广内容更全面,包含对工会的经费资产内控制度和切经济活动的审计监督,能进步确立工会审计工作的重要性和权威性。以夯实基层工会经审工作为落脚点,充分发挥经审组织整体效能。工会经审的情况下,先由工会内部承认其享受同级副职待遇。如果这机制能够建立,将大大有利于工会经审干部的使用和培养。再如经审专用经费问题,全总早就明文规定要按定比例提取,但至今仍有很多市县工会不让提,在下级经审会既无法提取又无法使用的情况下,能否由上级经审会代为提取,然后再回拨给该经审会,这些做法都需要进行机制创新。第,建议将各级工会经费审查委员会改名为各级工会审计委员会,简称审计委,这样是有利于与国家审计相衔接,提高工会审计工作地位是直接明了地突出其审计监督职能......”。

7、“.....包含对工会的经费资产内控制度和切经济活动的审计监督,能进步确立工会审计工作的重要性和权威性。以夯实基层工会经审工作为落脚点,充分发挥经审组织整体效能。工会经审工作的重点和活力在基层,工会经费的也是在基层。基础不牢,容易动摇。基层。经费审查委员会选举主任人副主任若干人。工会委员会常务委员会和主席副主席以及经费审查委员会主任副主任的选举结果,报上级总工会批准。其,由于各级地方总工会委员会和经费审查委员会都在同级工会代表大会上选举产生,章程中对各级地方总工会委员会的委员人数作出了界定,与此对应,章程中也应对各级地方总工会经费审查委员会委员人数作出界定。其,在第十条的后面加上上报的预算决算及经费收支情况,未经同级经费审查委员会审查通过的不予接受和承认。通过以上修改,可以更加突出工会经审组织的法律地位和重要作用。以完善工会经审监督制约机制为着眼点......”。

8、“.....工会法规定,工会经费使用要依法接受国家监督。而工会经费的性质和特点,明确了工会在工会经费的收管用上承担着特殊责任。这种特殊责任决定了工会在经费收支上既要遵守党和国家的财经法纪,自觉适应国家经济监督的宏观环境,特别是工会领导同志要从贯彻落实科学发展观加强民主政治建设强化国家经济监督的高度,充分认识加强工会经审工作的重要性和必要性,切实把经审工作摆上重要位臵,统筹安排改善条件支持到位,并自觉接受监督。各级工会主席培训班要把经审工作作为重点培训内容之。要进步加大对工会经审工作的宣传力度,形成广泛的共识,为经审工作的开展营造良好的舆论氛围。各级工会经审组织和经审干部要切实增强工作责任感和历史使命感,克服那种认为经审组织虚设经审工作难干经审干部难当的难有作为的思想,认真履行职责,做到不辱使命。以加强工会经审工作制度建设为着力点,不断提高工会经审工作整体水平。工作要想上台阶......”。

9、“.....特别是对于些源头性权威性全国性的经审工作制度建设,更要引起高度关注和足够重视。要抓住层层开展经审工作规范化建设的契机,以深入推进经审工作规范化建设为抓手,扎扎实实地加,又要建立和完善自身的经费监督约束机制,保证工会经费的使用方向和效益。加强工会自身监督,总的出发点是要建立健全以审计为基础的工会经费审查监督制约机制。围绕这总的要求,各级工会和经审会都要从实际出发,建立各种行之有效的子机制,为完善以审计为基础的监督制约机制服务。这就要统筹协调和理顺经审工作中上与下内与外审与促等诸多关系,营造上下通畅内外协作审促互帮的氛围,建立新的经审工作格局。如在工会的双重领导和干部协管问题上,上级工会应增强领导指导和协管干部的力度。工会的两个委员会领导体制是其他系统所没有的,经审会主任旦通过选举产生,即是工会两委领导班子成员,就应列入同级工会领导干部序列,并对同级会员代表大会负责......”。