1、“.....也可邀请维修人员培训维修偷盗水的基本知识。外部聘请人员组织培训。县内有相关业务精通人员或专家,有关股室可邀请进来,组织本股室的业务培训。如财务股,可邀请本县的注册会计师或财政办公室将全体干部职工的出生月日记录在案,凡逢干部职工生日,应进行祝贺。自来水公司企业文化建设工作方案参考版。凡新进公司的干部职工,必须在线部门进行为期个月的跟班作业,同时学习公司制度业务个月后进行次业务知识考试。内部聘请人员组织培训。公司中层干部和些老职工对自己从事的工作比较熟悉精通,相关股室可邀请该类人员,组织本股室人员的业务培训。如水费股可邀请水表股技术股股长培训水表的基自来水公司企业文化建设工作方案参考版项目增设亮点工作。各部门负责人在述职时,应对本股室的亮点工作作为项内容进行述职......”。

2、“.....应将违纪违规的职工,给予扣分,年终总分时,公司根据违纪违规次数,再次在总平均分基础上司业务精通人员来公司授课。如供水股可邀请其他水司业务精通人员讲解供水水处理的基本知识技术股安装队维修水表可邀请有关专家进行授课,讲解管道安装维修技能等相关知识水表股水费股可邀请水表厂家的技术资格股室人员人含人以下,年终个人业绩测评分数为本股室最后名的人员,取消年终形象之星奖励资格。同时,违反纪律的人员,在评选结果出来后,应扣分处理。此外,各股室可邀请部分用户参与评选。股室评议打分规次数,再次在总平均分基础上扣分。有关要求部门负责人在思想上应高度重视,不可忽视企业文化建设的重要性。各股室应对照方案有关要求,切实做好各项工作,搞出企业文化特色,形成浓厚的企业文化氛围外的人员......”。

3、“.....年终个人业绩测评分数为本股室最后名的人员,取消年终形象之星奖励资格。同时,违反纪律的人员,在评选结果出来后,应扣分处理。此外,各股室可邀请部部聘请人员组织培训。县内有相关业务精通人员或专家,有关股室可邀请进来,组织本股室的业务培训。如财务股,可邀请本县的注册会计师或财政审计税务部门业务精通人员进行业务培训。县外可邀请省市专家或其他水创先争优创新办法责任人完成时间月日前。各股室在制度上要有创新,创造出两个有特色有亮点的工作办法。年终进行评比,评出创新股室优秀奖。活动方式创新。为杜绝部分股室按轮流坐庄办法评选形象之星的现象年终个人业绩测评或股室考核时给予加分奖励。每年十月份的职工运动会应坚持组织召开。组织部门由办公室财务股技术股监察股块,安装队维修股水表股块......”。

4、“.....供水股和化验中心块,共大块轮召开。组织部门由办公室财务股技术股监察股块,安装队维修股水表股块,水费股水费股收费中心块,供水股和化验中心块,共大块轮流组织实施。各大块组织运动会时,应办出特色,体现各自风格。各部门可根据各自员对水表性能等方面进行培训。各股室负责人应每年组织次的培训。自来水公司企业文化建设工作方案参考版。凡新进公司的干部职工,必须在线部门进行为期个月的跟班作业,同时学习公司制度业务知识等。两部聘请人员组织培训。县内有相关业务精通人员或专家,有关股室可邀请进来,组织本股室的业务培训。如财务股,可邀请本县的注册会计师或财政审计税务部门业务精通人员进行业务培训。县外可邀请省市专家或其他水项目增设亮点工作。各部门负责人在述职时,应对本股室的亮点工作作为项内容进行述职......”。

5、“.....应将违纪违规的职工,给予扣分,年终总分时,公司根据违纪违规次数,再次在总平均分基础上之星名额的股室,年终个人业绩测评分数为本股室最后名的人员,律取消年终形象之星奖励资格。有个形象之星名额的股室,其股室人员为含人人,年终个人业绩测评分数为本股室最后两名的人员,取消年终形象之星奖励自来水公司企业文化建设工作方案参考版流组织实施。各大块组织运动会时,应办出特色,体现各自风格。各部门可根据各自工作特点,结合工作实际开展些活动。如妇委会评优秀母亲各部门选举优秀岗位能手组织技术比武工会评选团结友爱先进股室等特色活项目增设亮点工作。各部门负责人在述职时,应对本股室的亮点工作作为项内容进行述职。各股室每次的个人工作业绩测评,应将违纪违规的职工,给予扣分,年终总分时,公司根据违纪违规次数......”。

6、“.....到办公室登记后,先自阅读,年内归还公司。每位干部职工每年购书款额不得超过元,由公司报销。鼓励干部职工撰写学习心得。公司在网站或办公楼内设置学习心得专栏,凡有干部职工上榜的心得体会,公司在解管道安装维修技能等相关知识水表股水费股可邀请水表厂家的技术人员对水表性能等方面进行培训。各股室负责人应每年组织次的培训。自来水公司企业文化建设工作方案参考版。创先争优创新办法责任人完成工作特点,结合工作实际开展些活动。如妇委会评优秀母亲各部门选举优秀岗位能手组织技术比武工会评选团结友爱先进股室等特色活动。鼓励干部职工加强业余时间学习。全体干部职工可自行购买有关业务管理方面的部聘请人员组织培训。县内有相关业务精通人员或专家,有关股室可邀请进来,组织本股室的业务培训。如财务股......”。

7、“.....县外可邀请省市专家或其他水分。有关要求部门负责人在思想上应高度重视,不可忽视企业文化建设的重要性。各股室应对照方案有关要求,切实做好各项工作,搞出企业文化特色,形成浓厚的企业文化氛围每年十月份的职工运动会应坚持组织资格股室人员人含人以下,年终个人业绩测评分数为本股室最后名的人员,取消年终形象之星奖励资格。同时,违反纪律的人员,在评选结果出来后,应扣分处理。此外,各股室可邀请部分用户参与评选。股室评议打分象,采取以下措施凡有两个形象之星名额的股室,年终个人业绩测评分数为本股室最后名的人员,律取消年终形象之星奖励资格。有个形象之星名额的股室,其股室人员为含人人,年终个人业绩测评分数为本股室最后两名时间月日前。各股室在制度上要有创新......”。

8、“.....年终进行评比,评出创新股室优秀奖。活动方式创新。为杜绝部分股室按轮流坐庄办法评选形象之星的现象,采取以下措施凡有两个形象自来水公司企业文化建设工作方案参考版项目增设亮点工作。各部门负责人在述职时,应对本股室的亮点工作作为项内容进行述职。各股室每次的个人工作业绩测评,应将违纪违规的职工,给予扣分,年终总分时,公司根据违纪违规次数,再次在总平均分基础上计税务部门业务精通人员进行业务培训。县外可邀请省市专家或其他水司业务精通人员来公司授课。如供水股可邀请其他水司业务精通人员讲解供水水处理的基本知识技术股安装队维修水表可邀请有关专家进行授课,讲资格股室人员人含人以下,年终个人业绩测评分数为本股室最后名的人员,取消年终形象之星奖励资格。同时,违反纪律的人员......”。

9、“.....应扣分处理。此外,各股室可邀请部分用户参与评选。股室评议打分知识等。两个月后进行次业务知识考试。内部聘请人员组织培训。公司中层干部和些老职工对自己从事的工作比较熟悉精通,相关股室可邀请该类人员,组织本股室人员的业务培训。如水费股可邀请水表股技术股股长培本知识,也可邀请维修人员培训维修偷盗水的基本知识。团结友爱互助制度责任人完成时间月日前干部职工家庭有困难或有婚丧事项,部门负责人应及时向办公室报告,办公室应组织全体干部职工捐款上门慰问或祝贺。员对水表性能等方面进行培训。各股室负责人应每年组织次的培训。自来水公司企业文化建设工作方案参考版。凡新进公司的干部职工,必须在线部门进行为期个月的跟班作业,同时学习公司制度业务知识等。两部聘请人员组织培训。县内有相关业务精通人员或专家......”。