1、“.....工商局绩效管理考核活动方案参公室。调研文章按同级别政务信息加倍计分。绩效管理考核对象各工商所队机关各股室。绩效管理内容及分值机关股室绩效管理考核内容。按照市局县委县政府和相关部门年绩效考核相关的业务绩效指标执行县局各项内商局或县委政府认定的奖分。围绕提升工作和工作热点难点重点及时撰写并上交各类政务信息和调研文章,由办公室牵头组织认定。政务信息被工商行政管理半月刊中国工商管理研究等国家级刊物刊用的......”。

2、“.....发生重大交通责任事故的因不履行法定职责,辖区发生重大商品质量安全事故,并造成严重影响的。交办工作考核得分分奖励分。股室业务绩效指标考核由分管领导和其他党组成员各占的分值进行考核评定纪律作风建设情况由监察室人教股按照机关管理制度据实考核临时交办工作由局党组考核工商所队绩效管理管工商所队和股室认定为优胜单位,给予表彰,并追加工作经费考核不合格的单位扣减工作经费。月日前,机关各股室各工商所队将已获得奖励项目有关证明资料报县局绩效管理考核领导小组认定。扣分情况单位工作人个档次。每类评议总分为分,每张比较满意票扣分基本满意票扣分不满意票扣分弃权票扣分。绩效管理考核对象各工商所队机关各股室。绩效管理内容及分值机关股室绩效管理考核内容......”。

3、“.....考核分值计算方法,总分为分。工商所队年终绩效考核总分指标考核得分分领导评价得分分基层双述民主评议得分分奖励分。经济检查大队指标考核得分以对应分年绩效考核相关的业务绩效指标执行县局各项内部管理制度情况临时交办任务完成情况等。考核分值,总分为分。股室年终绩效考核总分业务绩效指标考核得分分纪律作风情况得分分基层评价得分分局领导评价得分分临相关工作被上级问责的,每次扣分。结果应用绩效考核与评先评优挂钩。工商所队机关股室考核总分在分以上的认定为合格单位,为基本合格单位,分以下为不合格单位,合格单位具有评先评优资格,基本合格单位于不法违纪受党政纪处分法的单位工作人员违法计划生育政策被有关部门处理的单位未严格执行车辆管理制度,发生重大交通责任事故的因不履行法定职责......”。

4、“.....并造成严重影响的。每项考核资料必须真实有效,发现弄虚作假,该项指标按零分处理,并通报批评。考核单位要认真核实绩效管理各项目标完成情况,做到考核有理有据,考核情况需经分管领导审核,坚决杜绝考核团和气。强化工作创新。要理指标设置。工商局绩效管理考核活动方案参考版。工作创新奖励工作有创新有特色出成效,其典型经验被上级机关推广认定的被国家工商总局或省委省政府认可的奖分被省工商局或市委市政府认可的奖分被市年绩效考核相关的业务绩效指标执行县局各项内部管理制度情况临时交办任务完成情况等。考核分值,总分为分......”。

5、“.....发生重大交通责任事故的因不履行法定职责,辖区发生重大商品质量安全事故,并造成严重影响的。商所队机关股室考核总分在分以上的认定为合格单位,为基本合格单位,分以下为不合格单位,合格单位具有评先评优资格,基本合格单位于不合格单位取消评先评优资格。绩效考核与工作经费挂钩。年度考核合格的前工商局绩效管理考核活动方案参考版分,并取消评先评优资格。受到各级党委政府和工商局通报批评,或领导点名批评的,按省市县分别扣分分分被中央省市县相关媒体曝光,并造成不良影响的,分别扣分分分分。工商局绩效管理考核活动方案参考版因违法违纪受党政纪处分法的单位工作人员违法计划生育政策被有关部门处理的单位未严格执行车辆管理制度,发生重大交通责任事故的因不履行法定职责,辖区发生重大商品质量安全事故......”。

6、“.....人员具体负责组织实施。并将考核情况及时在系统上公示,接受全局干部职工监督月日前,机关各股室各工商所队将已获得奖励项目有关证明资料报县局绩效管理考核领导小组认定。扣分情况单位工作人员因违分奖励分。经济检查大队指标考核得分以对应分值所占比例折合民主评议民主评议由局监察室结合年终双述工作同步组织实施,局党组成员对各单位进行评议基层所队对机关股室评议党政和群众代表对基层所队评不断开拓创新,提升创新层次,提高工作质量,提高服务效能,努力做到整体推进与创新提升相结合,确保各项工作有创新有特色出成效。遵循公开原则。由局绩效管理考核领导小组牵头,抽调办公室人教股监察室等部年绩效考核相关的业务绩效指标执行县局各项内部管理制度情况临时交办任务完成情况等。考核分值,总分为分......”。

7、“.....并取消评先评优资格。受到各级党委政府和工商局通报批评,或领导点名批评的,按省市县分别扣分分分被中央省市县相关媒体曝光,并造成不良影响的,分别扣分分分分。力求客观公正。被考核单位提供工商所队和股室认定为优胜单位,给予表彰,并追加工作经费考核不合格的单位扣减工作经费。月日前,机关各股室各工商所队将已获得奖励项目有关证明资料报县局绩效管理考核领导小组认定。扣分情况单位工作人不合格单位取消评先评优资格。绩效考核与工作经费挂钩。年度考核合格的前名工商所队和股室认定为优胜单位,给予表彰,并追加工作经费考核不合格的单位扣减工作经费。指标内容及分值见附表。经济检查大队只......”。

8、“.....每类评议总分为分,每张比较满意票扣分基本满意票扣分不满意票扣分弃权票扣分。相关工作被上级问责的,每次扣分。结果应用绩效考核与评先评优挂钩。工工商局绩效管理考核活动方案参考版因违法违纪受党政纪处分法的单位工作人员违法计划生育政策被有关部门处理的单位未严格执行车辆管理制度,发生重大交通责任事故的因不履行法定职责,辖区发生重大商品质量安全事故,并造成严重影响的。版。指标内容及分值见附表。经济检查大队只考核办公室人教股监察室财务股法制股公交股等指标。考核分值计算方法,总分为分。工商所队年终绩效考核总分指标考核得分分领导评价得分分基层双述民主评议得分工商所队和股室认定为优胜单位,给予表彰,并追加工作经费考核不合格的单位扣减工作经费。月日前......”。

9、“.....扣分情况单位工作人管理制度情况临时交办任务完成情况等。考核分值,总分为分。股室年终绩效考核总分业务绩效指标考核得分分纪律作风情况得分分基层评价得分分局领导评价得分分临时交办工作考核得分分奖励分。股室业务绩效指标等省级期刊刊用的,每条奖分在工商等市级期刊刊用的和被市局政务信息采用的,每条奖分县人民政府门户网站刊用的各类政务信息每条奖分股室报送的业务信息经办公室整理上报刊用的,按同等分值折半奖励办理指标设置。工商局绩效管理考核活动方案参考版。工作创新奖励工作有创新有特色出成效......”。