1、“.....并就存在的问题进行了剖析,探讨解决突出问题的对策措施。现将调研情况报告如下。工作推进不力工作绩效不优。是对棘手问题不敢碰,不能坚持原则,怕得罪人。深入基层不够,现场发现问题研究问题解决问题不够。是不认真履行岗位职责力发展板栗核桃示范园,积极开展林业科技培训与普及活动,深入到全县个乡镇产业村开展技术培训印发技术资料,培训农民,提高林农的生产经营管理水平坚持依法治林依法治理,提高依法行政水平。通过规范管理,提高依法行政水平,切实解决林业系统少数人执法中的不作为慢作为乱作为,执法执纪不公的问题。要规范执法行为。严格执行森林采伐和林地征占限额管理制度,完善和执行森林资源管护制度,规范木材流通秩序要组织开展专项行动,对重点地区重点建立工作进度通报制度,加强对干部平时的考核,将平时考核年度考核与考察结合起来,强化结果运用,充分发挥考察的导向作用,真正做到以业绩定干部是健全奖惩激励机制......”。

2、“.....真正对肯干事能干事干成事的干部给予奖励,做到奖惩分明是深入开展评优评先活动,增强干部个人和集体荣誉感,形成良好的竞争氛围。加快林业产业发展,着力增加林农收入。依托项目,大力发展以核桃为主体的多种经济林,发展壮大林导不讲任何借口的工作态度是要加强作风建设,深入基层调研。要求每名班子成员,每月必须带领相关股室和单位的党员干部到基层林业单位乡镇和村组开展次调研活动,办至件实事是强化舆论宣传,营造良好氛围。围绕治庸问责活动,主要抓好林业法律法规,退耕还林生态公益林补偿低产林改造林权制度改革等林业重点工程的有关政策宣传,力争做到林业政策家喻户晓是要增强群众意识,及时做好林业政策兑现,准确地将各项政策兑现到林农手中及时调处林木林业局治庸问责调研报告参考版的事业心和责任感,奋力推进事业发展是狠抓业务知识学习制度化,提高履职岗位能力......”。

3、“.....系统学习林业法律法规国家退耕还林公益林补偿湿地保护等政策,真正让大家做到理论与实践相结合,学习与工作相结合,点与面相结合,注重打基础管长远,更加注重能力与攻关。深化作风建设活动,增强群众意识服务意识。是要加强廉政建设,做到清政廉洁。严格遵守廉政准则,自觉抵制各种歪风邪气要改进工作作风,增强服务意识。学习型机关创建活动,加强思想道德修养和党性修养。把打造学习型机关进取型团队德能型干部作为加强林业系统干部队伍建设的总体目标,把不断提高干部的政治素质和业务水平作为压倒切工作的着力点来抓。是坚持政治理论学习经常化,局党组中心学习组每月集中学习次,局机关干部每周下午为学习日。引导干部树立正确的事业观工作观和政绩观,进步提振精神,努力提升精神品位,以强烈的事业心和责任感,奋力推进事业发展是狠抓业务知识学习制度化,提高履干部职工在庸懒散软方面存在的突出问题......”。

4、“.....加强思想道德修养和党性修养。把打造学习型机关进取型团队德能型干部作为加强林业系统干部队伍建设的总体目标,把不断提高干部的政治素质和业务水平作为压倒切工作的着力点来抓。是坚持政治理论学习经常化,局党组中心学习组每月集中学习次,局机关干部每周下午为学习日。引导干部树立正确的事业观工作观和政绩观,进步提振精神,努力提升精神品位,以强淡化,存在衙门作风,行政效能不高。维护团结统的思想树立不够,大局意识不强。围绕林业发展大局,按照全局统步调行动不够。权利部门化,工作不看长远,只图眼前利益局部利益,损害全县林业发展长远大计。进步解放思想深度不够,忧患意识不强。创新创优能力不强,怕担风险,在优化林业产业布局与投资发展环境上,不与先进个人和先进单位与发达地区与上级组织和群众要求看齐。不善于钻研业务,综合素质不强,业务不精通,遇到的新问题新困难时调查研究监督检查力度不够......”。

5、“.....林业局治庸问责调研报告参考版。宗旨观念不够强。群众意识服务意识不浓,少数同志对服务对象热情不够,耐心不够,服务不够,有衙门气,态度不好。工作推进不力工作绩效不优。是对棘手问题不敢碰,不能坚持原则,怕得罪人。深入基层不够,现场发现问题研究问题解决问题不够。是不认真履行岗位职责,工作效率低,工作质量差,有位无为,有责不为。林业局治庸问责调研报告按照县委县政府的统部署,够,破解办法不多。制度管理不严,监督检查意识不强。对于林业发展与管理相关规章制度,有的是不够健全不够规范有的是更新不及时不完善有的是因为缺乏抓制度落实的氛围和勇气,造成制度执行不到位,监督检查问责不到位,从而使制度管人管事管权没有落到实处。治理措施建议开展治庸问责工作是实现林业科学发展跨越发展的现实需要,是加快建设经济强县的有效举措。针对林业干部职工在庸懒散软方面存在的突出问题......”。

6、“.....为全面掌握当前林业系统干部作风建设和发展建设现状,我们组织专班,采取多种形式,对林业部门服务经济社会发展和干部作风庸懒散软等方面存在的突出问题开展了专题调研,并就存在的问题进行了剖析,探讨解决突出问题的对策措施。现将调研情况报告如下。工作推进不力工作绩效不优。是对棘手问题不敢碰,不能坚持原则,怕得罪人。深入基层不够,现场发现问题研究问题解决问题不够。是不认真履行岗位职责增长点,多渠道增加农民收入是大力开展示范园建设和送科技下乡活动。大力发展板栗核桃示范园,积极开展林业科技培训与普及活动,深入到全县个乡镇产业村开展技术培训印发技术资料,培训农民,提高林农的生产经营管理水平坚持依法治林依法治理,提高依法行政水平。通过规范管理,提高依法行政水平,切实解决林业系统少数人执法中的不作为慢作为乱作为,执法执纪不公的问题。要规范执法行为......”。

7、“.....完善和执行森,及时做好林业政策兑现,准确地将各项政策兑现到林农手中及时调处林木林权林地纠纷,化解各种矛盾,切实维护广大林农的根本利益。全面落实岗位责任,强化约束激励机制。是对各部门职责建立全方位的责任体系,解决好部门职能交叉重叠主体不明确边界不明晰出了问题无法确定责任到岗到人的问题,提高协同作战能力。以责权统为基础,全面推行责任公开,细化岗位职责,对每个岗位进行百分制量化管理,使每个岗位的职责更明确具体,更具可操作性和可考核职岗位能力。全年组织全体干部开展次以上集中培训,系统学习林业法律法规国家退耕还林公益林补偿湿地保护等政策,真正让大家做到理论与实践相结合,学习与工作相结合,点与面相结合,注重打基础管长远,更加注重能力与攻关。深化作风建设活动,增强群众意识服务意识。是要加强廉政建设,做到清政廉洁。严格遵守廉政准则,自觉抵制各种歪风邪气要改进工作作风,增强服务意识......”。

8、“.....牢固树立责任重如泰山的执行理念和大局观念,大力够,破解办法不多。制度管理不严,监督检查意识不强。对于林业发展与管理相关规章制度,有的是不够健全不够规范有的是更新不及时不完善有的是因为缺乏抓制度落实的氛围和勇气,造成制度执行不到位,监督检查问责不到位,从而使制度管人管事管权没有落到实处。治理措施建议开展治庸问责工作是实现林业科学发展跨越发展的现实需要,是加快建设经济强县的有效举措。针对林业干部职工在庸懒散软方面存在的突出问题,应着力采取项工作举措开展治理深化的事业心和责任感,奋力推进事业发展是狠抓业务知识学习制度化,提高履职岗位能力。全年组织全体干部开展次以上集中培训,系统学习林业法律法规国家退耕还林公益林补偿湿地保护等政策,真正让大家做到理论与实践相结合,学习与工作相结合,点与面相结合,注重打基础管长远,更加注重能力与攻关。深化作风建设活动,增强群众意识服务意识。是要加强廉政建设......”。

9、“.....严格遵守廉政准则,自觉抵制各种歪风邪气要改进工作作风,增强服务意识。善于钻研业务,综合素质不强,业务不精通,遇到的新问题新困难时调查研究不够,破解办法不多。制度管理不严,监督检查意识不强。对于林业发展与管理相关规章制度,有的是不够健全不够规范有的是更新不及时不完善有的是因为缺乏抓制度落实的氛围和勇气,造成制度执行不到位,监督检查问责不到位,从而使制度管人管事管权没有落到实处。治理措施建议开展治庸问责工作是实现林业科学发展跨越发展的现实需要,是加快建设经济强县的有效举措。针对林业林业局治庸问责调研报告参考版林资源管护制度,规范木材流通秩序要组织开展专项行动,对重点地区重点区域集中进行整治,严厉打击乱收滥购偷砍盗伐无证贩运等破坏森林资源和野生动植物资源,以及乱占林地的行为,查处批大案要案,惩处批违法犯罪分子要强化项目管理,规范资金运作。严格项目资金管理......”。