1、“.....不同程度地存在人才断层青黄不接的现象。从学历层面看,本全意识和自防自救能力优化人才队伍结构引进急需人才。认真落实拟制人才发展规划,制订切实可行的分步实施方案,大力培养引进规划建设住房保障相关行业的专门人才。当前,我县住建系统工民建建筑结构学计算机法律等方面的人才紧缺,下步要积极争取人事部门的支持,用足用好现有编制,通过向社会公开招企业消防安全责任制,企业负责人就是本单位的消防安全责任人,建立层级消防安全责任,层级签订消防安全责任书,建立消防安全巡查隐患整改的管理制度,加强对液化气储存站供应点等消防安全隐患排查,建立台账,按规定配置消防器材,消防安全标牌等,落实企业消防安全教育个应急队伍,再就是加大检查力度,隐患检查,坚持依法治理住建领域消防安全工作,成立消防安全治理工作领导小组,全面加强建设领域消防按全防治工作,提升消防安全应急处置能力,彻查存在的问题和薄弱环节......”。

2、“.....坚决预防和遏制重度大火灾事故发生。是结合建设领域安全生产专项整治工作要求,重点加强施工现场临时用电隐患治人才队伍建设工作情况汇报参考版严重,不同程度地存在人才断层青黄不接的现象。从学历层面看,本科毕业人,占,但其中人都非第学历,不少人是因为职称晋升等需要通过在职进修获取的,较多人存在着专业不对口的问题,对业务提升的帮助不是很大。专科毕业人,占。学历层次整体不高。总体来说,县住建局人才队伍整体水平偏低,由于历史原因育工作,鼓励各类人才在职自学,按县委县政府有关规定对自学成才者给予奖励选送年轻专业人才赴高校和国家级省级州级单位进修,在住建系统评选专业拔尖人才,调动专业人才的工作积极性,并以此带动单位其他人员的发展进步。人才队伍建设工作情况汇报参考版。加大对体制外人才的保障力度,使编制内外以进行整合,人员按岗位需求综合进行调整,达到人尽其才的效果。现有人员人,空编人......”。

3、“.....从年龄结构上分析,岁以内人,占岁以内人,占岁以内人,占岁以上人,占。年环保国土城管从我局独立出去,带走了部分人员,而我局缺少编制无法再引进人员,造成目前人员老化情况非常障相关行业的专门人才。当前,我县住建系统工民建建筑结构学计算机法律等方面的人才紧缺,下步要积极争取人事部门的支持,用足用好现有编制,通过向社会公开招聘成熟人才和到高校招聘优秀毕业生两种渠道引进单位急需的各类人才。在招聘人员时,要立足长远着眼发展,分清轻重缓急,不能急于求成,在年龄层通渠道,引进人才与借用外智并重,坚持不求所有但求所用。围绕城建重点项目旧城区改造建筑业管理保障性住房房产交易物业管理和工程质量检测等领域,按照专业对口人岗相适的原则,发现优秀干部,调整使用干部,积极优化年轻干部队伍资源配置。采取推荐考察等多种方式,及时将政治素质好有发展潜力的年轻干次专业结构等方面梯次配备......”。

4、“.....提升现有人才。针对住建局的实际情况,当前特别要注重在现有专业人才的培养。树立正确的人才观,对现有人才分类对待,对有特殊才能的人才不仅要扬其所长避其所短,而且要扬其所长克其所短扬其所长容其所短。进步建立健全人才培养机制,加强继续教现有人员人,空编人,其中领导班子还缺少名副局长。从年龄结构上分析,岁以内人,占岁以内人,占岁以内人,占岁以上人,占。年环保国土城管从我局独立出去,带走了部分人员,而我局缺少编制无法再引进人员,造成目前人员老化情况非常严重,不同程度地存在人才断层青黄不接的现象。从学历层面看,本等前人退休自然减员,这在定程度上制约了人才的发展。总体来说,县住建局人才队伍整体水平偏低,由于历史原因,还有大批初中高中中专等学历工作人员,人才队伍亟需加强。人才队伍建设中存在的主要问题人才队伍总体素质偏低,结构不尽合理目前,县住建局人才队伍总量偏少,学历偏低,年龄偏大......”。

5、“.....更没有城市发展大规划大繁荣,懂策划擅管理方面的人才,定程度上制约了住建事业的发展。全局编制数为人,其中行政编制人,事业编制人,工勤岗位人。人才队伍建设工作情况汇报参考版。缺少优胜劣汰竞争机制。目前,住建事业单位缺少优胜劣汰竞争机制,在用人方面是进也难出也难。方面,优秀的人才在享受评职养老保险失业保险等待遇以及社会保障上地位平等,增强人才的活力和能力。创新人才激励机制。创新人才的激励机制。对工作中有重大贡献的人才给与重奖和激励。按照公开平等竞争择优的原则,继续推行和完善公开招考社会招聘竞争上岗等措施办法,建立起能上能下动态管理的长效用人机制。强化次专业结构等方面梯次配备,形成有序良性的人才梯队衔接。提升现有人才。针对住建局的实际情况,当前特别要注重在现有专业人才的培养。树立正确的人才观,对现有人才分类对待,对有特殊才能的人才不仅要扬其所长避其所短,而且要扬其所长克其所短扬其所长容其所短......”。

6、“.....加强继续教严重,不同程度地存在人才断层青黄不接的现象。从学历层面看,本科毕业人,占,但其中人都非第学历,不少人是因为职称晋升等需要通过在职进修获取的,较多人存在着专业不对口的问题,对业务提升的帮助不是很大。专科毕业人,占。学历层次整体不高。总体来说,县住建局人才队伍整体水平偏低,由于历史原因管理和工程质量检测等领域,按照专业对口人岗相适的原则,发现优秀干部,调整使用干部,积极优化年轻干部队伍资源配置。采取推荐考察等多种方式,及时将政治素质好有发展潜力的年轻干部纳入后备干部人才库,进行重点培养重点管理择优选用,着力打造年轻干部生力军。整合人才资源。职能相近的科室单位,可人才队伍建设工作情况汇报参考版尤为突出,缺少批高层次的专业人才。在管理人才方面。掌握经济运行规律的综合性人才匮乏,没有城市经营管理方面的人才,更没有城市发展大规划大繁荣,懂策划擅管理方面的人才......”。

7、“.....全局编制数为人,其中行政编制人,事业编制人,工勤岗位人。人才队伍建设工作情况汇报参考版严重,不同程度地存在人才断层青黄不接的现象。从学历层面看,本科毕业人,占,但其中人都非第学历,不少人是因为职称晋升等需要通过在职进修获取的,较多人存在着专业不对口的问题,对业务提升的帮助不是很大。专科毕业人,占。学历层次整体不高。总体来说,县住建局人才队伍整体水平偏低,由于历史原因高级人才难留住的现象。专业岗位设置不尽合理。目前对事业单位岗位设置不尽合理,中高级职称岗位数受到严格限制,直接影响专业技术人才脱颖而出,直接导致部分中低级人员不思进取和高级人才进不来难留住的现象,定程度上制约了事业的发展影响了队伍建设的步伐。因受专业技术岗位数量的限制,评聘职称就得有人才分类对待,对有特殊才能的人才不仅要扬其所长避其所短,而且要扬其所长克其所短扬其所长容其所短。进步建立健全人才培养机制......”。

8、“.....鼓励各类人才在职自学,按县委县政府有关规定对自学成才者给予奖励选送年轻专业人才赴高校和国家级省级州级单位进修,在住建系统评选专业拔尖人才,专业人才难以进来,另方面,不能胜任新形势下住建行业管理要求的从业人员又无法安置。这对住建人才的培养流动交流使用带来定程度的影响。缺少内部竞争激励机制。目前普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象,而些特殊专业人才和般专业人才的工资待遇没有明显差别,不同程度上导致了部分人员不钻业务不思进取和次专业结构等方面梯次配备,形成有序良性的人才梯队衔接。提升现有人才。针对住建局的实际情况,当前特别要注重在现有专业人才的培养。树立正确的人才观,对现有人才分类对待,对有特殊才能的人才不仅要扬其所长避其所短,而且要扬其所长克其所短扬其所长容其所短。进步建立健全人才培养机制,加强继续教,还有大批初中高中中专等学历工作人员,人才队伍亟需加强......”。

9、“.....结构不尽合理目前,县住建局人才队伍总量偏少,学历偏低,年龄偏大,结构性矛盾尤为突出,缺少批高层次的专业人才。在管理人才方面。掌握经济运行规律的综合性人才匮乏,没有城市经营管理方以进行整合,人员按岗位需求综合进行调整,达到人尽其才的效果。现有人员人,空编人,其中领导班子还缺少名副局长。从年龄结构上分析,岁以内人,占岁以内人,占岁以内人,占岁以上人,占。年环保国土城管从我局独立出去,带走了部分人员,而我局缺少编制无法再引进人员,造成目前人员老化情况非常本科毕业人,占,但其中人都非第学历,不少人是因为职称晋升等需要通过在职进修获取的,较多人存在着专业不对口的问题,对业务提升的帮助不是很大。专科毕业人,占。学历层次整体不高。灵活使用人才。坚持人才的刚性流动和柔性流动相结合的方法,打破用才必养的传统观念,打通体制内人才和体制外人才的互调动专业人才的工作积极性......”。