1、“.....加强对企业工时的监督管理。强化对关闭搬迁停产改制企业分流职工的力度,指导企业依法裁减人员。充分发挥协调劳动关系方机制作用,继续开展创建和谐劳动关系活动,优化能力。围绕旅游休闲沟域经济园林园艺等产业发展,引导鼓励成立新学校,开发新工种,拓展培训领域按照市局部署,落实失业保险支持职工培训试点政策,并覆盖我县符合条件的各种经济类型企业强化职业技术学校建设,抓好农村转移劳动力失业人员高校毕业生等重点人群的培训,大力推行订单式培训定岗培训定向培训等与就业联系紧密的培训方式,不断提高培训效果加大职业培训督导力度,推行社会培训机构培训质量评价工官退役大学生士兵残疾人配合市局试点工作招考比例达到市局要求研究制定我县公务员考录面试考官管理办法,加强面试考官队伍建设和考录工作人员的教育和管理,确保招考工作公开公平和公正。采取竞争性选拔和常规性选拔相结合的方式......”。

2、“.....加大平时考核力度,严格规范年度考核奖励工作,把法治建设有无成效是否遵守法律是否依法办事列入公务员考核的重要内区优秀人才梯队建设培养项目。稳步推进我县中小学教师职称制度改革进程,做好教育卫生系统职称结构比例调控工作,进步发挥好职称改革对专业技术人才成长成才的激励作用。继续做好中关村延庆园高端领军人才教授级高工评审推荐工作,按照市局部署,在科学研究机构推行研究员直通车评价制度,为我县高层次专业技术人才提供职称评价服务。贯彻中央及市级大学生村官工作总体要求,结合我县实际,调控队伍规模,提升选聘质人力资源和社会保障工作要点参考版。规范劳务派遣行业用工行为,加强对企业工时的监督管理。强化对关闭搬迁停产改制企业分流职工的力度,指导企业依法裁减人员。充分发挥协调劳动关系方机制作用,继续开展创建和谐劳动关系活动,优化企业发展环境。建立劳动监察台账,发挥联动作用......”。

3、“.....落实无拖欠工资工作对因拖欠工资导致的突发群体事件,积极应对,协调处理,防止发生大型恶性拖欠工资事件。稳人员高校毕业生等重点人群的培训,大力推行订单式培训定岗培训定向培训等与就业联系紧密的培训方式,不断提高培训效果加大职业培训督导力度,推行社会培训机构培训质量评价工作,对培训对象培训过程培训质量资金使用进行全方位监管。做好职业技能鉴定管理考务系统上线运行鉴定工种建设大赛组织管理工作加强对考评员督导员督考人员竞赛裁判员赛务人员队伍的日常管理和业务培训,提高鉴定质量。继续完善城乡社会保等工作,堵塞基金漏洞。进步强化医保监督管理,完善医保医师管理措施,探索建立医师诚信评估体系,对定点医疗机构医务人员和参保人员做好监督管理,确保基金安全。人力资源和社会保障工作要点参考版。宣传贯彻落实劳动合同法社会保险法等法律法规。继续推行集体合同制度......”。

4、“.....做好集体合同备案工作以非公有制企业中小企业密集的区域和行业为重点,推动签订区域行业集体合同和工资集体协商范和优化业务流程,制定风险防范措施,做好生存认证退休核准以及转移接续补缴等工作,堵塞基金漏洞。进步强化医保监督管理,完善医保医师管理措施,探索建立医师诚信评估体系,对定点医疗机构医务人员和参保人员做好监督管理,确保基金安全按照全市关于进步加强街道乡镇社会保障事务所建设的意见精神,为满足城乡劳动力日益增长的公共就业服务需求,坚持制度化规范化标准化管理,通过规范服务标准,优化服务流程足额发放,开展特困职工次性医疗救助工作。规范劳动能力鉴定工作,改善鉴定便民服务设施,做好上门鉴定服务,减轻职工负担规范工伤认定流程,提高工伤认定工作水平,推进工伤预防补偿康复位体的工伤保险体系建设。做好退休人员实行社会化管理的相关工作,关爱退休干部职工,为其组织形式多样内容丰富的文体活动......”。

5、“.....推进征地和转居农民参加社会保险。完善城乡居民养老保险制度,将强化经办人员培训,大力提升公共服务质量和效率。同时积极争取编制财政部门的支持,在人财物上给予必要的投入,全面加强基层社保所村级就业保障服务站的建设,提升基层就业服务能力。围绕旅游休闲沟域经济园林园艺等产业发展,引导鼓励成立新学校,开发新工种,拓展培训领域按照市局部署,落实失业保险支持职工培训试点政策,并覆盖我县符合条件的各种经济类型企业强化职业技术学校建设,抓好农村转移劳动力失业。宣传贯彻落实劳动合同法社会保险法等法律法规。继续推行集体合同制度,不断扩大集体合同覆盖面。做好集体合同备案工作以非公有制企业中小企业密集的区域和行业为重点,推动签订区域行业集体合同和工资集体协商。规范劳务派遣行业用工行为,加强对企业工时的监督管理。强化对关闭搬迁停产改制企业分流职工的力度,指导企业依法裁减人员......”。

6、“.....继续开展创建和谐劳动关系活动,优化成熟影响范围小的公益性就业组织和公益性岗位试点,稳步推进改革,积极争取市级岗位开发和岗位数量倾斜支持,托底安置城乡就业困难人员,促进困难群体就业。稳慎做好工资收入分配工作。做好年企业工资指导线行业工资指导线劳动力市场工资指导线行业人工成本最低工资等政策的落实监督与宣传工作。做好国有企业负责人薪酬制度改革工作。做好年薪酬调查工作。按照市局统部署,结合本县实际情况,落实好机关事业单位工资检查力度。构建和谐稳定的劳动关系主要预期目标各类企业劳动合同签订率达到以上,续订率达到以上建会企业集体合同覆盖面达到以上落实无拖欠工资工作目标,劳动监察投诉结案率达到仲裁案件结案率达到,调解率不低于力争实现街乡劳动争议调解组织全覆盖。人力资源和社会保障工作要点参考版。人力资源和社会保障工作要点全力做好促进就业工作。继续加大促进就业政策的宣传和落实力度......”。

7、“.....各项社保待遇按时足额支付,基金运行安全平稳继续提高各项社会保障待遇水平城乡居民养老保险续保率达到以上工伤康复人数不低于同期已达伤残等级人数积极落实市局关于进步促进远郊区县人才发展的意见和相关政策。创新培养机制和模式,加大高层次专业技术人才培养力度,着力做好绿色示范强化经办人员培训,大力提升公共服务质量和效率。同时积极争取编制财政部门的支持,在人财物上给予必要的投入,全面加强基层社保所村级就业保障服务站的建设,提升基层就业服务能力。围绕旅游休闲沟域经济园林园艺等产业发展,引导鼓励成立新学校,开发新工种,拓展培训领域按照市局部署,落实失业保险支持职工培训试点政策,并覆盖我县符合条件的各种经济类型企业强化职业技术学校建设,抓好农村转移劳动力失业。规范劳务派遣行业用工行为......”。

8、“.....强化对关闭搬迁停产改制企业分流职工的力度,指导企业依法裁减人员。充分发挥协调劳动关系方机制作用,继续开展创建和谐劳动关系活动,优化企业发展环境。建立劳动监察台账,发挥联动作用,对县域建筑工地和劳动密集型企业开展工资支付检查,落实无拖欠工资工作对因拖欠工资导致的突发群体事件,积极应对,协调处理,防止发生大型恶性拖欠工资事件。稳推进医保个人账户封闭管理工作,配合医药卫生体制改革,同步调整医事服务费支付政策推进医保付费方式改革,抓好总额控制管理落实,积极探索形成多种付费方式相互补充的复合型的医保付费体系。运用基金监督系统,加强自动分析预警疑似问题的处理开展养老保险基金促进就业资金工伤保险基金等专项监督检查。针对基金管理的薄弱环节,进步规范和优化业务流程,制定风险防范措施,做好生存认证退休核准以及转移接续补人力资源和社会保障工作要点参考版制度改革工作......”。

9、“.....认真做好福利费的管理使用等其他福利工作。继续加强工资及各项津贴补贴的规范管理,加大工资监督检查力度。构建和谐稳定的劳动关系主要预期目标各类企业劳动合同签订率达到以上,续订率达到以上建会企业集体合同覆盖面达到以上落实无拖欠工资工作目标,劳动监察投诉结案率达到仲裁案件结案率达到,调解率不低于力争实现街乡劳动争议调解组织全覆。规范劳务派遣行业用工行为,加强对企业工时的监督管理。强化对关闭搬迁停产改制企业分流职工的力度,指导企业依法裁减人员。充分发挥协调劳动关系方机制作用,继续开展创建和谐劳动关系活动,优化企业发展环境。建立劳动监察台账,发挥联动作用,对县域建筑工地和劳动密集型企业开展工资支付检查,落实无拖欠工资工作对因拖欠工资导致的突发群体事件,积极应对,协调处理,防止发生大型恶性拖欠工资事件。稳劳动力求职信息,建立供求信息双向发布机制,畅通信息渠道延伸职业介绍服务......”。