1、“.....建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法,对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持,定时期内未发生工资拖欠的,可减免农民工工资保证金。第十条各级住房和城乡建设部门对在监人管理服务信息平台联通共享。第十条各级住房和城乡建设部门应按照双随机公开的要求,加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查,对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理。对涉及不依法签订劳动合实名制管理规定,对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划建设和管理,制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。第条省自治区直辖市级以下住房和城乡建设部门人力资源社会保障建筑工人实名制管理办法试行网络版场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训......”。

2、“.....方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。第条项目负责人技术负责人质量负责人安全负责人劳务负责人等项目管乡建设部门依法处理对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索,应按职责分工及时移送处理。第十条各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容。建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各目管理人员的身份证信息文化程度工种专业技能职称或岗位证书等级和基本安全培训等信息。从业信息应包括工作岗位劳动合同签订考勤工资支付和从业记录等信息。第条全面实行建筑业农民工实名制管理制度,坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后资源社会保障部门应结合本地实际情况,制定本办法实施细则。第十条本办法由住房和城乡建设部人力资源社会保障部负责解释。第十条本办法自年月日起施行。建筑工人实名制管理办法试行网络版......”。

3、“.....存在工资拖欠的,可提高农民工工资保证金缴纳比例,并将相关不良行为记入企业或个人信用档案,通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。第十条严禁各级住房和城乡建设部门人力资源社会保障部门借推行建筑工人实名制管理的名义,指公开的要求,加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查,对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理。对涉及不依法签订劳动合同欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的,由人力资源社会保障部门会同住房和第十条建筑工人实名制信息由基本信息从业信息诚信信息等内容组成。基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息文化程度工种专业技能职称或岗位证书等级和基本安全培训等信息。从业信息应包括工作岗位劳动合同签订考勤工资支付和从业的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记......”。

4、“.....第条项目负责人技术负责人质量负责人安全负责人劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的劳动合同并接受基本安全培训。第十条建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备,施工现场原则上实施封闭式管理,设立进出场门禁系统,采用人脸指纹虹膜等生物识别技术进行电子打卡不具备封闭式管理条件的工程项目,应采有关部门应制定激励办法,对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持,定时期内未发生工资拖欠的,可减免农民工工资保证金。第条本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。第条住房和城乡建设部人力资源社会保障部负责制定全国建筑工公开的要求,加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查,对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理。对涉及不依法签订劳动合同欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的,由人力资源社会保障部门会同住房和场施工......”。

5、“.....对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。第条项目负责人技术负责人质量负责人安全负责人劳务负责人等项目管施细则。第十条本办法由住房和城乡建设部人力资源社会保障部负责解释。第十条本办法自年月日起施行。建筑工人实名制管理办法试行网络版。第十条建筑工人实名制信息由基本信息从业信息诚信信息等内容组成。基本信息应包括建筑工人和建筑工人实名制管理办法试行网络版筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位承包单位监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。第十条建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作,进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记......”。

6、“.....第条项目负责人技术负责人质量负责人安全负责人劳务负责人等项目管发放给建筑工人,并按规定在施工现场显著位置设置建筑工人维权告示牌,公开相关信息。建筑工人实名制管理办法试行网络版。第条全面实行建筑业农民工实名制管理制度,坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招例,并将相关不良行为记入企业或个人信用档案,通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。第十条严禁各级住房和城乡建设部门人力资源社会保障部门借推行建筑工人实名制管理的名义,指定建筑企业采购相关产品不得巧立名目乱收费,增加移动定位电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像影像等电子档案保存期限不少于年。实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。第十条建筑企业应依法按劳动合同约定,通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接公开的要求......”。

7、“.....对涉及不依法签订劳动合同欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的,由人力资源社会保障部门会同住房和理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位承包单位监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。第十条建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作,进场作业前须依法签目管理人员的身份证信息文化程度工种专业技能职称或岗位证书等级和基本安全培训等信息。从业信息应包括工作岗位劳动合同签订考勤工资支付和从业记录等信息。第条全面实行建筑业农民工实名制管理制度,坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后业记录等信息。第十条各级住房和城乡建设部门对在监督检查中发现的企业及个人弄虚作假漏报瞒报等违规行为,应予以纠正限期整改,录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门。拒不整改或整改不到位的......”。

8、“.....对违规要求建筑企业强制使用款产品或乱收费用的,要立即予以纠正情节严重的依法提请有关部门进行问责,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十条各级住房和城乡建设部门人力资源社会保障部门应结合本地实际情况,制定本办法实建筑工人实名制管理办法试行网络版场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。第条项目负责人技术负责人质量负责人安全负责人劳务负责人等项目管督检查中发现的企业及个人弄虚作假漏报瞒报等违规行为,应予以纠正限期整改,录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门。拒不整改或整改不到位的,可通过曝光核查企业资质等方式进行处理,存在工资拖欠的,可提高农民工工资保证金缴纳目管理人员的身份证信息文化程度工种专业技能职称或岗位证书等级和基本安全培训等信息......”。

9、“.....第条全面实行建筑业农民工实名制管理制度,坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的,由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索,应按职责分工及时移送处理。第十条各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作,制定建筑工人实名制管理制度,督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台,确保各项数据的完整及时准确,实现与全国建筑工有关部门应制定激励办法,对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持,定时期内未发生工资拖欠的,可减免农民工工资保证金。第条本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程......”。