1、“.....感谢宏华给我这次的工作机会，我将倍加珍惜这次机会，严格遵守公司的纪律规章制度，维护公司利益。以部门领导为核心，在部门领导的带领下，积极主动的开展工作，在工作上不畏艰辛，开拓进取，勇往直前，尽心尽职做好本职工作，争做名优秀的员工。请本部门领导和人力资源部对我考核，予以转正。致谢在这次论文写作过程中，我遇到了很多的问题。我的导师在我完成这次论文中给予了我很大的帮助，比如在论文开始的初期，我对于论文的结构以及设计思路等方面感到很困难，在老师的指导下，我明确了论文的设计思路和内容结构，帮助我顺利的完成了这次论文设计。在此我深深的感谢老师对我的帮助和指导。同时也感谢参考文献的作者与给予帮助的各位同事......”。

2、“.....二信息特点形式多样化传统信息资源主要是以文字活数字形式表现出来的信息。而网络信息资源则可以是文本，图像，音频，视频，软件，数据库等多种形式存在的，涉及领域从经济，科研，到具体的行业和个体，包含的文献类型从电子报刊，电子工具书，商业信息，新闻报道，书目数据库，文献信息索引到统计数据，图表，电子地图等数量巨大，增长迅速信息源复杂网络共享性与开放性使得人人都可以在互联网上所取和存放信息，由于没有质量控制和管理机制，这些信息没有经过严格编辑和整理，良莠不齐，各种不良和无用的信息大量充斥在网络上，形成了个纷繁复杂的信息世界，给用户选择，利用网络信息带来了障碍。第三节信息规整由于信息的自身的特点形式多样化和数量大，并且最关键的是信息的来源杂乱，所以我们不得不把大量的信息收集起来，并且还要从这些大量的杂乱无章的信息中找出对我们来说有用的信息。作为公司的名员工......”。

3、“.....并且对其进行规整，也就是我们称之为的档案规整。将信息整理成档信息是人类社会的普遍存在方式之，档案也是信息的种。随着档案的增加，档案在人们生活中的传递和利用越来越重要，档案室在收集档案的时候也需要做好正确的信息收集。般来说档案整理的工作主要有种类型统排列和编目在正常条件下，档案室接收文书部门和业务部门按照归档要求立好的案卷，档案馆接收各机关按照入馆要求整理移交的案卷。档案馆和档案室的整理任务，主要是检查案卷质量，制订馆室内分类排列方案，进行案卷和全宗的系统排列以及案卷目录的加工调整对已接收但不完全符合整理要求的案卷，进行必要的部分加工整理对由于遭受损失销毁与移出等各种原因致使整理体系发生重大变化的档案,进行新的系统化调整程整理对必须接收和征集的零散档案，进行包括整理工作全部内容的系统化和编目。档案整理要求保持文件之间的历史联系，便于保管利用......”。

4、“.....主要表现在文件的来源时间内容和形式等方面的联系。维护文件之间的历史联系有时可采用不同的方法，在优选时应以便于档案保管和利用为其最高要求，并使二者统起来。二成档规律般说来，档案的分类就是把立档单位所形成的档案，按照档案的来源时间。内容和形式上的联系，分成若干层次和类别，构成有机的体系。档案分类必须符合科学性客观性逻辑性实用性和思想性的要求。现在常用的分类方法有度分类法即是根据形成和处理文件的年度对档案进行分类。每年设类，年度即类名。采用年度分类法简便易行，通过年度分类，将档案按其形成的自然或专业年度加以区分，使每年度的文件相对集中，可以反映出个单位每年工作的特点和逐年发展变化的情况。而且，安年度分类，可以同现行机关文书处理制度所要求的以年度为单位对文件进行整理和移交的规定相吻合，从而使文件年归档年个类，类目设置标准清楚明确......”。

5、“.....因而成为最常见运用最广泛的种分类方法。织机构分类法即是根据立档单位的内部机构设类和归类，将档案按文件形成或承办的部门来分类，个机构设置个类，机构名称就是类名。采用组织机构分类法，能保持全宗内文件在来源方面的固有联系，客观地反映立档单位的历史面貌同时由于每个机构都承担方面的职能和任务，按组织机构分类在定程度上集中反映了方面工作内容的文件，便于按照定的专题查找和利用档案。特别是对于现行机关和单位，归档前由各个机构分别保存整理，每个机构每年向档案室归档时，就自然构成类其满意程度研究，满意在什么样的，在总体上的满意中还包含着哪些方面的不满意。这时候就需要调度人员对此进行鉴别与分析，将这些分析和鉴别写在调查表上。对于不满的顾客，哪里不满意，不满意的方面应该从哪里着手，是哪个环节不满意，销售还是产品本身的瑕疵等等，都需要调查整理的人员不局限于表面现象......”。

6、“.....创造性的思维结果并不都是产生新东西是维,即在思维没有受阻,甚至已经得出答案的情况在原有的知识框架或技术水下,仍不满足,再从新的角度寻找更优方案。平内重复再现,称为再现跨越性。这才是创造性思维的根本体现。二新出厂钻机资料调度室往往就是收集最全面，得到最新的公司新钻机资料。因此在具备些常识的情况下，根据客户的反应和同生产人员的沟通情况进行比较，分析。看是否存在消费者所反应的哪些不足之处。古人云当局者迷，旁观者清。可以以旁观者的眼光看待这个新产品，从不同角度思考问题,其是发散式思维。即在个问题面前,用科学的思维方式,特别尽量提出多种设想,多种答案,以扩大选择余地是创造性思维方式。其二是换元思维。物的质和量,往往是由多种因所谓创造性思维,是相素决定的。这就是事物的多元性。如果换个因对于再现性思维而言素,即换元,就可能产生新的思路。其三是转向思的。人类的思维,可以分为维......”。

7、“.....便转向另个方向，这样多次转向,直到获得成功。对于手里面掌握的第手资料，可以同网上收集有关世界新型钻机的资料想比较，对他的不同之处仔细记载，将所有的信息归类整理成册。三领导思想的规整传达调度室还有个大职责就是对会议做记录，并归纳整理，并作为个信息口，上传下接，承上启下，会议往往是领导进行思想传达和对公司的个运作方向的指向，还有其他的些部门对近期工作的总结以及在工作中所遇到的个困难和对公司的些个人建议。这时候就需要调度人员做好相关的记录，并从中提炼出精华让整个公司同仁看到并领悟上司的想法。而对于领导，下属提的些建议也至关重要，因此必须从众人话语中抽出中心思想，方便领导思考。调度室人员服务的根本对象是领导者活动的基本方式是处理信息和事务活动的根本性质是辅助性实务工作者通过具体操作，直接作用于实际事和物的过程。由于调度室人员的性质导致必须学会嫁接思维。从实际出发，但是决不能机械的照抄照搬......”。

8、“.....遵循因人而异，因地制宜的原则，决不能生搬硬套，将嫁接和创造有机的结合起来，融会贯通，抓住中心并且言简意赅的汇报给领导，传递给同仁。本章小结创造性思维的结果并不都是产生新东西，主要是在于维,即在思维没有受阻,甚至已经得出答案的情况在原有的知识框架或技术水下,仍不满足,再从新的角度寻找更优方案。平面内重复再现,这就是创造性思维于调度室员在工作中的运用。总结经过这年的工作实习，自己的思想认识有了很大的转变，开始变得沉稳，变得缜密，可以说我从名刚迈出校门的学生成功转变成名合格的企业员工。通过这年的工作，我也有了很大的进步，但我也清楚知道还有很多不足，需要不断改进。因而我必须在工作中不断思考总结，使自己的业务能力更加熟练。在工作中，要虚心向师傅请教，认真分析，提炼经验教训。在不断的工作中，我也认识到责任的重要性，要不工作当成自己的事去做......”。

9、“.....定要踏实谨慎，避免出现任何差错，严格要求自己，把交给的任务及时准确地完成好，不能辜负领导的信任，保持刻苦的精神，提高自身业务能力，为公司的发展奉献自己的力量。在干好本职工作的同时，尽心尽力办好本部门领导交，方法简单，标准客观，便于掌握。但不适合单位内部机构经常变动的情况。题分类法即是按照文件内容所说明的问题对档案文件划分类别。类名由分类者根据该类问题共性主观概括。采用问题分类法，符合文件形成时的特点和规律，可以避免或减少同类问题文件分散的现象能使内容性质相近的文件汇集在起，便于按专题查找和利用档案。特别是按问题设类可以不受内部机构的限制，单位的中心任务和主要活动可以单独设类，从而能够比较突出地反映个单位职能活动的主要面貌。本章小结信息在任何个时代都是之光重要的，古往今来没有离开信息的时代，没有离开信息的国家，也没有离开信息的个人。对于公司也是样的。充分的了解了本公司的技术......”。