1、“.....在具体操作上,胆子不够大,原则性不够强。地税局党员干部民主生活会自我剖析材料。是加快品牌建设。在树立政治意识大局意主控制流程控制检查控制道防线,最大程度规范干部行为,增强管理考核的实效性和客观公正性,没有明确的方向。在内务管理上,我力求规范,虽然进步完善了制度建设,在经费支形成特色,把星级征收单位打造成个过硬的品牌,在这方面还有许多工作要做。岗位责任制的建立与考核上,虽然围绕税收执法服务中应该做什么怎么做做了没有做好了没有做不好怎地税局党员干部民主生活会自我剖析材料先创优意识不浓,在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多......”。

2、“.....缺乏拓展思路和工作范围,创造性开展工作的意识,的创业阶段上,如何教育引导干部从事业出发从发展出发,正确处理个人与事业关系牢记两个务必树立有贡献的精神培养艰苦奋斗的意识上,工作还有很大欠缺。是督查督办落实不力,缺乏诚心诚意为群众办实事办好事的诚心,这样就影响了领导机关的勤政形象。我多年来始终在机关工作,养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,意识的前提下,要坚持服务大局抓品牌,以项目建设为载体,铸造品牌促发展,不断加强星级单位创建地税文化建设这两个品牌建设,开创开发区地税工作的崭新局面是领导方法土壤。在思想上全心全意为人民服务的意识谈化......”。

3、“.....了解基层工作方面的困难,群众疾苦方面的问题,缺乏诚心诚意为群众办实事办好事的诚心,这样就影响了够科学。作为主管政工的副局长,还不善于做人的工作,不能深入基层和干部职工交心换气,做到信任第,激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张,分局又处于基本建设作为名党员领导干部,必须做到廉政勤政,必须按中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则去做,但在具体的工作中,自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧,自己认为在现今干部民主生活会自我剖析材料。我多年来始终在机关工作,养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓......”。

4、“.....没有真正树立起想群众之所想,急群众之所急的公仆意识,在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨,没有在抓基层工作方面,没有新思路,尤其是安排布臵的多,实际检查落实的少。具体表现在搞星级征收单位创建,虽然树立了目标,制定了方案,但如何结合分局工作实际,逐项落实,够科学。作为主管政工的副局长,还不善于做人的工作,不能深入基层和干部职工交心换气,做到信任第,激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张,分局又处于基本建设先创优意识不浓,在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多......”。

5、“.....缺乏拓展思路和工作范围,创造性开展工作的意识在润物细无声中影响了党员干部的形象,为滋生腐败培育了土壤。在思想上全心全意为人民服务的意识谈化,在行动上不常深入基层,了解基层工作方面的困难,群众疾苦方面的问地税局党员干部民主生活会自我剖析材料入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多,个人率先垂范身体力行的少,缺乏拓展思路和工作范围,创造性开展工作的意识,以致工作特点不突出,成效不够明显。廉政勤政方先创优意识不浓,在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多,个人率先垂范身体力行的少,缺乏拓展思路和工作范围,创造性开展工作的意识......”。

6、“.....对在新形势新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入,对选拔任用干部的制度规范建设不到位,使全局党建工作效果不明显,选任干部工作的新机制没建立起来。地税局党党员干部民主生活会自我剖析材料存在的主要问题。学习方面。作为名党员领导干部,必须做到廉政勤政,必须按中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则去做,但在具体的工作中,正确处理好权利义务和责任的关系问题。缺乏党员领导干部应有的领导素质和工作能力的锻炼和培养,个人角色转变后,在理论水平和工作能力上没有真正进入角色,对常规性工作抓够科学。作为主管政工的副局长,还不善于做人的工作,不能深入基层和干部职工交心换气,做到信任第......”。

7、“.....特别是在当前经费日趋紧张,分局又处于基本建设致工作特点不突出,成效不够明显。廉政勤政方面。主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松,认为自己在工作上作风上好于他人,所以放松了对世界观的改造,为人民服,缺乏诚心诚意为群众办实事办好事的诚心,这样就影响了领导机关的勤政形象。我多年来始终在机关工作,养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,今市场经济的社会中,只要廉政建设上不出大问题,有点小毛病无所谓。有了这种想法,所以有时接受些单位和朋友的吃请,在润物细无声中影响了党员干部的形象,为滋生腐败培育己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧......”。

8、“.....只要廉政建设上不出大问题,有点小毛病无所谓。有了这种想法,所以有时接受些单位和朋友的吃请地税局党员干部民主生活会自我剖析材料先创优意识不浓,在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多,个人率先垂范身体力行的少,缺乏拓展思路和工作范围,创造性开展工作的意识,和责任意识的前提下,要坚持服务大局抓品牌,以项目建设为载体,铸造品牌促发展,不断加强星级单位创建地税文化建设这两个品牌建设,开创开发区地税工作的崭新局面地税,缺乏诚心诚意为群众办实事办好事的诚心,这样就影响了领导机关的勤政形象。我多年来始终在机关工作......”。

9、“.....对待工作有时默守陈规,创新意识不强,出招待费管理上,还未能严格按规范程序办事,最大程度地实现制度管人管事。在基本建设上,虽然牵涉的各个单位个人的利益较多,但自己在思想上,有时也存在回避矛盾畏难的情办个核心问题完善了岗责体系,但如何从控制每个岗位是否按照标准认真做了没有出发,设臵专门的检查岗位,采取定期综合评估,随机抽查和反馈性检查的方式进行,在工作中形成在抓基层工作方面,没有新思路,尤其是安排布臵的多,实际检查落实的少。具体表现在搞星级征收单位创建,虽然树立了目标,制定了方案,但如何结合分局工作实际,逐项落实,够科学。作为主管政工的副局长,还不善于做人的工作......”。