1、“.....工资改变数据库实施阶段数据库实施阶段目标用所提供的数据定义语言和其他实用程序将数据库逻辑设计和物理设计结果描述出来，成为可以接受的源代码，在经过调试生成目标模式。数据库实施阶段任务数据库的建立员工薪资管理系统数据表的建立员工基本信息表的建立男女......”。

2、“.....完成了员工薪资管理系统的些简单功能的设计，便捷的查询员工的基本信息情况和员工的工资的详细情况等，能方便的把新进员工的基本信息插入员工信息资料表中，删除辞职员工的基本信息，等等。这个员工薪资管理系统只是实现了些简单的基本功能，当中仍存在不足，需要改进的地方还是存在的。这次的课程设计，并不是的帆风顺，困难是在所难免的，但是通过各种查阅资料询问老师和同学，最终消灭了种种敌人。同时，在此次的课程设计中，我明白了做任何事情都要有始有终，要敢于同困难作斗争......”。

3、“.....通过攻克道道难题，收获更多的是喜悦。分耕耘，份收获，在设计员工薪资管理系统的过程中，加深了我对数据库这门学科的认识，对许多原来不太清楚地知识有了更进步的理解，较熟练的掌握了数据库，锻炼了我得项目开发能力，使我对软件工程的知识有了更深刻的理解。参考文献数据系统概论第四版高等教育出版社王珊萨师煊数据库开发实例精粹机械工业出版社赛奎春查询月工资信息的视图定义如下存储过程的建立查询员工信息的的存储过程查询插入员工信息后的存储过程查询指定部门信息的存储过程查询全部门信息的存储过程查询员工员工工资信息的存储过程查询部门工资信息的存储过程触发器的建立删除员工信息触发器的建立删除部门信息触发器的建立员工职位变动，工资改变,高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事工资管理制度......”。

4、“.....本系统是针对普通企业的的般人事工资管理进行编写的，所以主要应用于般人事工资管理，它具有操作快捷稳定性好节约劳动力，等多方面的优点。设计目的应用对数据库系统原理的理论学习,通过上机实践的方式将理论知识与实践更好的结合起来,巩固所学知识。数据库应用课程实践实践和巩固在课堂教学中学习有关知识，熟练掌握对于给定结构的数据库的创建基本操作程序系统的建立和调试以及系统评价。数据库原理软件设计实践实践和巩固在课堂教学中学习的关于关系数据库原理的有关知识和数据库系统的建立方法，熟练掌握对于给定实际问题，为了建立个关系数据库信息管理系统，必须得经过系统调研需求分析概念设计逻辑设计物理设计系统调试维护以及系统评价的般过程，为毕业设计打下基础。设计内容运用基于模型的数据库设计方法和关系规范化理论做指导完成从系统的分析到设计直至系统的最终实现......”。

5、“.....完成员工薪资管理信息系统的全部功能,包括查询删除以及更新员工基本信息系统，查询删除和更新各部门的基本工资信息系统，查询员工的基本工资奖励工资扣除工资以及最后的发放工资等等。首先做好需求分析，并完成数据流图和数据字典。其次做概念分析，利用实体联系的方法将需求分析的用户需求抽象为信息结构，得到图。然后就是逻辑结构设计，将图转换为计算机系统所支持的逻辑模型。第二章需求分析需求任务的分析需求分析的任务是调查应用领域，对应用领域中的信息要求和操作要求进行详细分析，形成需求分析说明书。重点是调查，收集与分析用户在数据管理中的信息要求，处理要求，数据的安全性与完整性要求。为了完成需求分析的任务，要详细调查待开发的数据库应用部门的情况，了解原系统工作概况，分析用户的各种需求，在此基础上确定新系统的功能。新系统必须考虑今后的扩充和改变，不能仅仅按当前应用需求来设计数据库......”。

6、“.....包括员工编号姓名性别年龄所属部门职务等基本信息。输入员工的工资信息。包括基本工资奖励工资住房公积金失业保险等。输入员工的部门信息。包括部门编号部门名称部门人数。数据修改删除功能修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系工资，扣除工资，实发工资主码员工号数据模型的优化数据库德逻辑结构设计的结果不是唯的。为了提高数据库应用系统的性能，还应该根据应用需要适当的修改，调整关系模式，这就是数据模型的优化。规范化理论为数据库设计人员判断关系模式的优劣提供了理论标准，可用来预测模式可能出现的问题，使数据库设计工作有了严格的理论基础。关系数据模型的优化通常以规范化理论为指导，方法为确定数据依赖。分别写出每个关系内部属性的以及不同关系模式属性间的数据依赖......”。

7、“.....员工号性别，员工号年龄，员工号部门，员工号职称部门表的数据依赖部门号部门名，部门号人数基本工资表的数据依赖部门号基本工资月工资表的数据依赖员工号部门，员工号，部门基本工资，员工号福利补贴，员工号奖励工资，员工号住房公积金，员工号失业保险，员工号，住房公积金，失业保险扣除金额，员工号，奖励工资，基本工资，福利补贴总工资，员工号，扣除金额，总工资实发工资对于各个关系模式之间的数据依赖进行极小化处理，消除冗余的联系。按照数据依赖的理论对关系模式逐分析，考察是否存在部分函数依赖，传递函数依赖，根据各个函数依赖的依赖集可知各个关系模式没有部分函数依赖和传递函数依赖所以所有的关系模式都是属于。第五章物理设计阶段数据存储过程根据要求需将员工的基本信息输入员工表中将基本工资输入基本工资表中系统功能模块为方便管理员对员工基本信息的查询，指定部门信息的查询，全部门信息查询的存储过程......”。

8、“.....部门工资的查询，需建立如下存储过程创建员工信息查询的存储过程创建插入员工信息的存储过程创建指定部门信息查询的存储过程创建全部门信息查询的存储过程创建员工工资信息的查询的存储过程创建部门工资信息的查询的存储过程。根据要求需建立以下基本表员工信息表信息的查询更新模块将实现对员工信息表的查询更新插入修改删除的操作，方便对员工基本信息表的管理。部门表信息的查询更新模块将实现对部门表的查询更新插入修改删除的操作，方便对部门基本信息表的管理。基本工资表信息的查询更新模块将实现对基本工资表的查询更新插入修改删除的操作，方便对基本工资信息表的管理。统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息......”。

9、“.....修改和删除部门信息。当撤消个部门时，能从部门信息表中将其删除。而当个部门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应致的改变。查询和统计功能能够查询指定员工的基本信息。能够查询指定个部门或全部部门的基本信息查询个员工的工资信息。统计汇总企业各部门或全部部门的工资总额，汇总各部门的人数或本单位的总人数。工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或个部门的工资记录，同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额应扣金额及实发金额。数据字典根据调查分析得知，般企业的工资管理系统具有以下几个基本表员工基本信息表部门表各部门的基本工资表员工的月工资资料表员工薪资管理系统员工基本信息表部门表基本工资表员工月工资表图企业员工工资管理系统流程图数据库基本表的表示表员工基本信息表表部门表表基本工资表表月工资表第三章概念结构设计概念结构的设计方法设计概念结构通常有四类方法自顶向下......”。