1、“.....管理层首先达成共,统筹考虑,正规交替,抓好环节衔接,做到步到位。对大型关键设备的检修做到优化组织流程,紧凑工序环节,推进减时提效,并完善落实日常检修检查保养制度,确保大型关键设备管理的万无失。整体生产按照‚均衡稳定正规有序‛的基调,有条不紊,不急不躁,把握节奏,员工休班,控制好出勤。要根据生产的客观实际,专业单位超前谋划科学摆布优化调整,保证重点工程顺利推进,以‚科学摆布,周密实施,正规有序,宽松适度‛为整体生产管理要求,管理层首先达成共识,落实下去,抓住工序分解人员优化效率提高项重点,保证矿井整体工作作业的原则,保证职工不加班不重叠作业,要求区队和班组在安排工作量时充分考虑职工劳动时间,班中科学摆布,合理安排,穿插作业,交接班时班组不留有剩余工作量,减少交接班时间,减少交接班后职工在工作面停滞时间,每月安排职工休班个,其中包括集休休班时间,安全文化引领......”。

2、“.....通过限员挂牌优化生产布局和劳动组织降低劳动强度和提高生产效率来逐步实现无人则安。是要推进‚安全管理十要素‛建设工程,提升安全管理执行。要过‚文化认知素质规范质量标准细节履责考核问责‛十要素工程建设,做到文化。首先,要求各有关部门和单位,招工时要把好‚入口关‛,是年龄上要求至周岁,这个年龄阶段的人员性情相对稳定,精神处于干事创业的状态是学历上要求高中以上或同等职业以上学历,这类人员素质相对较高,认知能力较强,高质量的人加上严格的培训把关,才能培育‛安全管理理念,尊重赏识教育引导体现了以人为本的管理基础制度约束行为规范体现了过程控制的刚性机制启迪内心保护自我体现了安全管理由外在约束向内在要求的转变,是我们管理的最终目标。严格落实‚严在过程,爱在结果‛的安全管理思路,确立‚零事故零违零伤班中科学摆布,合理安排......”。

3、“.....减少交接班时间,减少交接班后职工在工作面停滞时间,每月安排职工休班个,其中包括集休休班时间,各基层单位要根据实际情况安排好职工轮休,既要保证安全生产的正常进行,又要保证职工的休息时决新问题,做到快能跟得上,缓能稳得住,按部就班组织,重要环节重点,统筹考虑,正规交替,抓好环节衔接,做到步到位。对大型关键设备的检修做到优化组织流程,紧凑工序环节,推进减时提效,并完善落实日常检修检查保养制度,确保大型关键设备管理的万无失。整。区队职工休班实行班长负责制,严禁乱批休班,严厉惩处乱休班,员工休班必须提前天跟班长打好招呼,由班长根据生产情况及出勤情况,在保证正常生产循环的前提下合理地安排员工休班,控制好出勤。安全文化引领,制度落实保安全对煤矿安全文化建设的思考网络版文化引导,理念创新。安全文化引领,制度落实保安全对煤矿安全文化建设的思考网络版。要根据生产的客观实际......”。

4、“.....保证重点工程顺利推进,以‚科学摆布,周密实施,正规有序,宽松适度‛为整体生产管理要求,管理层首先达成共制度约束行为规范启迪内心保护自我‛的安全文化理念,必须要坚持‚严在过程爱在结果‛的安全管理思路,必须要坚持追求‚零‛目标的安全管理境界,必须要坚持‚不安全不生产隐患不排除不生产,稳中求进以质取胜‛两个根本点不变,做到手抓教育引导素质提升,手抓制终坚持‚构筑和谐安全发展‛的工作主线,始终坚持‚不安全不生产隐患不排除不生产,稳中求进以质取胜‛两个根本点不变,手抓教育引导素质提升,手抓制度规范严格管理,做到‚预知预报预测预警,分解危险防治控制限制遏制,消除危险‛,全力构建具有梁煤特色的安全高素质的员工。第,入矿前,把好‚体检关‛。人力资源科纪委工会起到体检单位参与整个入矿新工人的体检工作,坚决防止‚带病入矿‛的现象发生,确保输入的血液是健康的新鲜的。关心关爱......”。

5、“.....正规有序组织,合理安排员工出勤,克服员工疲劳。区队职工休班实行班长负责制,严禁乱批休班,严厉惩处乱休班,员工休班必须提前天跟班长打好招呼,由班长根据生产情况及出勤情况,在保证正常生产循环的前提下合理地安排员工休班,控制好出勤。安全文化引领,制度落实保安全对煤矿安全文化建设的思考网络版害‛的安全管理境界和本质安全的目标愿景,通过限员挂牌优化生产布局和劳动组织降低劳动强度和提高生产效率来逐步实现无人则安。是要推进‚安全管理十要素‛建设工程,提升安全管理执行。要过‚文化认知素质规范质量标准细节履责考核问责‛十要素工程建设,做到文化向培育本质安全型员工建设本质安全型机制营造本质安全型环境推进本质安全型管理打造本质安全型矿井目标前进。是要深化安全理念内涵,提升本质安全目标愿景的感召力。要进步倡导‚以人为本,生命至上‛和‚尊重赏识,教育引导制度约束,行为规范启迪内心......”。

6、“.....制度落实保安全对煤矿安全文化建设的思考网络版规范严格管理,全员参与,齐抓共管,只有这样,煤矿安全工作才能以文化为引领,制度为执行保障,才能够全力构建煤矿安全本质文化,提高安全工作管理成效,努力向培育本质安全型员工建设本质安全型机制营造本质安全型环境推进本质安全型管理打造本质安全型矿井目标前害‛的安全管理境界和本质安全的目标愿景,通过限员挂牌优化生产布局和劳动组织降低劳动强度和提高生产效率来逐步实现无人则安。是要推进‚安全管理十要素‛建设工程,提升安全管理执行。要过‚文化认知素质规范质量标准细节履责考核问责‛十要素工程建设,做到文化全文化引领,制度落实保安全对煤矿安全文化建设的思考煤矿企业必须要认真贯彻落实科学发展观和安全发展观,必须要坚持‚构筑和谐安全发展‛的工作主线,必须要坚持‚安全第预防为主综合治理‛的安全生产方针......”。

7、“.....必须要坚持‚以人为本生命至上‛和‚尊重赏识教育引导制度约束行为规范启迪内心保护自我‛的安全文化理念,必须要坚持‚严在过程爱在结果‛的安全管理思路,必须要坚持追求‚零‛目标的安全管理境界,必须要坚持文化,把握安全理念内涵,有力渗透灌输,达成全员共识,内化于心,外化于形,以全员共享共守的安全价值观,努力培育本质安全型员工,建设本质安全型机制,营造本质安全型环境,推进本质安全型管理,打造本质安全型矿井,提高安全管理新成效,实现矿井恒久安全发展区队职工休班实行班长负责制,严禁乱批休班,严厉惩处乱休班,员工休班必须提前天跟班长打好招呼,由班长根据生产情况及出勤情况,在保证正常生产循环的前提下合理地安排员工休班,控制好出勤。安全文化引领,制度落实保安全对煤矿安全文化建设的思考网络版念认同,认知境界提升,员工素质提高,个体行为规范,内在质量巩固,动态标准达标......”。

8、“.....主体全面履责,考核及时跟进,问责严格兑现。是要启动本质安全长效机制优化体系建设,提升矿井持续安全发展力。始终坚持‚安全第预防为主综合治理‛的安全生产方针,‛安全管理理念,尊重赏识教育引导体现了以人为本的管理基础制度约束行为规范体现了过程控制的刚性机制启迪内心保护自我体现了安全管理由外在约束向内在要求的转变,是我们管理的最终目标。严格落实‚严在过程,爱在结果‛的安全管理思路,确立‚零事故零违零伤共识,落实下去,抓住工序分解人员优化效率提高项重点,保证矿井整体工作的和谐畅顺。生产组织上合理统筹,科学优化,做好生产摆布人员调配煤质配比等各个环节的调整准备工作,做到细致周密,方案具体。整个生产组织既要立足当前又要着眼长远接续,不断研究新情况,不安全不生产隐患不排除不生产,稳中求进以质取胜‛两个根本点不变,做到手抓教育引导素质提升,手抓制度规范严格管理,全员参与,齐抓共管,只有这样......”。

9、“.....制度为执行保障,才能够全力构建煤矿安全本质文化,提高安全工作管理成效,努力安全文化引领，制度落实保安全对煤矿安全文化建设的思考网络版害‛的安全管理境界和本质安全的目标愿景,通过限员挂牌优化生产布局和劳动组织降低劳动强度和提高生产效率来逐步实现无人则安。是要推进‚安全管理十要素‛建设工程,提升安全管理执行。要过‚文化认知素质规范质量标准细节履责考核问责‛十要素工程建设,做到文化有序组织。文化引导,理念创新。安全文化引领,制度落实保安全对煤矿安全文化建设的思考网络版。安全文化引领,制度落实保安全对煤矿安全文化建设的思考煤矿企业必须要认真贯彻落实科学发展观和安全发展观,必须要坚持‚构筑和谐安全发展‛的工作主线,必须‛安全管理理念,尊重赏识教育引导体现了以人为本的管理基础制度约束行为规范体现了过程控制的刚性机制启迪内心保护自我体现了安全管理由外在约束向内在要求的转变......”。