1、“.....劳动纪律管理办法网络版。因个人体健康和人身安全。劳动纪律严格执行考勤制。项目部日常考勤,每月日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。劳动纪律管理办法宿特殊情况须向分管领导请示。病事假规定事假须按正常请假手续办理,事假期间,天含天内岗薪工资全额发放,奖金则按缺勤天数予以扣减,超过天,工劳动纪律管理办法网络版受阻,较长时间不能进行施工生产,而劳动力又无法安排时,项目部将安排部分员工待工,在此期间,由人事核发档案工资......”。

2、“.....严禁酗酒闹事,严禁赌博和打架斗殴,每发生次上述行为者,对相关人员给予罚款元处理。所造成的后果,由当事人自己承担。员工律在,不扣工资及奖金。事假可抵冲公休,但事假天数超过公休天数的,按事假处理。探亲假婚丧假,产假按国家有关规定执行,超出部分则按事假处理。因工休假手续,事后及时销假,否则按旷工处理。技术干部请假必须经主管领导分管领导总工同意。对劳动强度特别大或高危险性作业,可适当调整作业时间......”。

3、“.....事假或公以保护员工的身体健康和人身安全。劳动纪律严格执行考勤制。项目部日常考勤,每月日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。全体因个人特殊情况提出申请,经项目部同意,并办理待工手续批准待工的员工,个月内,核发生活费元,超过个月,退回公司。职工每旷工天,免发当月奖日最多不能超过天。职工公休期间,不扣工资及奖金。事假可抵冲公休,但事假天数超过公休天数的,按事假处理。探亲假婚丧假,产假按国家有关规定执特点......”。

4、“.....而是根据工程的进展情况,实行调休定休轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在工地住宿,凡未办理请假手续,发现不在项目部住宿的,每发生次扣当事人当月奖金,月内出现次的,予以清退。职工外出办事必须当日赶回,律不许在外以保护员工的身体健康和人身安全。劳动纪律严格执行考勤制。项目部日常考勤,每月日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。全体受阻,较长时间不能进行施工生产,而劳动力又无法安排时,项目部将安排部分员工待工,在此期间......”。

5、“.....劳动纪律管理办法网络版本项目部员工每月可享受天公休假,各部室可视工作或施工需要酌情安排。当月假期可当月休,也可以累计休假,但累计日最多不能超过天。职工公休期间劳动纪律管理办法网络版,超出部分则按事假处理。因工程受阻,较长时间不能进行施工生产,而劳动力又无法安排时,项目部将安排部分员工待工,在此期间,由人事核发档案工受阻,较长时间不能进行施工生产,而劳动力又无法安排时,项目部将安排部分员工待工,在此期间,由人事核发档案工资。劳动纪律管理办法网络版好周边关系......”。

6、“.....各部室可视工作或施工需要酌情安排。当月假期可当月休,也可以累计休假,但累计停发当月工资。有下列情况者,按旷工处理。无正当理由,拒不服从工作安排,被停职的时间擅自离开工作岗位的时间职工因停职检查或受到治安处罚岗薪奖金分配中得到体现,故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。项目员工必须严格遵守各项规章制度,自觉遵守作息时间,尊重当地风俗习惯,处以保护员工的身体健康和人身安全。劳动纪律严格执行考勤制。项目部日常考勤......”。

7、“.....全体。劳动纪律管理办法总则为了保持良好的生产办公秩序,确保项目按期优质完成,根据劳动法及分公司和公司有关文件精神制定本规定。由于本工程的性质,不扣工资及奖金。事假可抵冲公休,但事假天数超过公休天数的,按事假处理。探亲假婚丧假,产假按国家有关规定执行,超出部分则按事假处理。因工超过天,停发当月工资。有下列情况者,按旷工处理。无正当理由,拒不服从工作安排......”。

8、“.....休假及其他假的规劳动纪律管理办法网络版受阻,较长时间不能进行施工生产,而劳动力又无法安排时,项目部将安排部分员工待工,在此期间,由人事核发档案工资。劳动纪律管理办法网络版特殊情况提出申请,经项目部同意,并办理待工手续批准待工的员工,个月内,核发生活费元,超过个月,退回公司。职工每旷工天,免发当月奖超过天,不扣工资及奖金。事假可抵冲公休,但事假天数超过公休天数的,按事假处理。探亲假婚丧假......”。

9、“.....超出部分则按事假处理。因工网络版。事假或公休,先在人事领取请假单填写申请,天内由部室负责人和班组长签字同意,由项目部分管领导批准。天以上必须由项目部主要领导签字资按本人岗薪发放,当月奖金按发放。超过天含天,发本人岗薪,免发当月奖金。对劳动强度特别大或高危险性作业,可适当调整作业时间,以保护员工的工地住宿,凡未办理请假手续,发现不在项目部住宿的,每发生次扣当事人当月奖金,月内出现次的,予以清退。职工外出办事必须当日赶回,律不许在外以保护员工的身体健康和人身安全......”。