1、“.....全员当月不受奖司安全生产委员会办公室设在煤业公司安全监察部以下简称办公室,负责煤业公司个人安全风险抵押考核。每月季年度根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核,并汇总整理上报落实执行情况,同时对所属煤矿个人安全风险抵押办法的执行情况职位上抵押。个人安全风险抵押金考核办法为进步加强安全管理,强化全员安全责任意识,充分调动公司全体员工安全生产的积极性和主动性,提高安全管理绩效,确保实现公司年度安全奋斗目标。根据公司号文件精神,依照个人安全风险抵押考核奖罚办法,经公员参与集团公司个人安全风险抵押。煤业公司领导班子成员是指经集团公司任命的如下职务董事长副董事长经理副经理书记副书记纪检书记工会主席总会计师总工程师。公司领导班子成员参与煤业公司个人安全风险抵押考核......”。

2、“.....并收集汇总出月度考核结果。每季度第个月的日前,由安全监察部对参抵人员上个季度年度的指标完成情况认真考核,并收集汇总,人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度月度季度年度考核兑现表。财务考核指标抵押原则奖罚办法,负责对抵押办法进行修订和完善。煤业公司安全生产委员会办公室设在煤业公司安全监察部以下简称办公室,负责煤业公司个人安全风险抵押考核。每月季年度根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核,并汇总整理司各级管理人员下井指标规定进行考核,每缺次减扣当月兑现金额的。季度加奖考核季度内千人轻重伤率有项超标,扣除全员季度加奖金额的发生起人包括人以上重伤事故,扣除全员季度加奖金额的。个人安全风险抵押金考核办法网络版。每月日前,由安全年度考核指标,第为月度指标,第条为季度考核指标,第条为季度及年度加奖指标。个人安全风险抵押金考核办法为进步加强安全管理,强化全员安全责任意识......”。

3、“.....提高安全管理绩效,确保实现公司年度安全奋斗目煤矿领导带班下井制度实施细则中第章公司各级管理人员下井指标规定进行考核,每缺次减扣当月兑现金额的。季度加奖考核季度内千人轻重伤率有项超标,扣除全员季度加奖金额的发生起人包括人以上重伤事故,扣除全员季度加奖金额的。个人安全风险抵押金。根据公司号文件精神,依照个人安全风险抵押考核奖罚办法,经公司研究,特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法。组织领导安全风险抵押工作由煤业有限公司以下简称煤业公司安全生产委员会负责。煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押处罚办法月度考核当月发生起人轻伤或级非伤亡事故,事故责任人以及责任部门全体人员的安全抵押奖励减扣。当月发生两起人以上包括人轻伤或级非伤亡事故,事故责任人以及责任部门全体人员当月不受奖。当月发生起人重伤或级非伤亡事故,全员当月不受奖情况认真考核......”。

4、“.....人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度月度季度年度考核兑现表。财务部根据人力资源部提供的考核兑现表具体执行。所有参抵人员的抵押金,交财务部统管理。公司于每月日前,将本单位个人安全风险抵押考核结果报煤业安全抵押金总额的进行奖励季度兑现,每季度按安全抵押金总额的加奖次,全年再按安全抵押金总额的加奖次。相关要求参抵人员,从抵押金被部分或全部扣除之日起,必须在日内补交齐抵押金。参抵人员,拒不交纳抵押金或抵押金被扣除后,没有在规定期限内补报落实执行情况,同时对所属煤矿个人安全风险抵押办法的执行情况进行检查监督。年安全生产考核指标年度内消除工亡事故。杜绝人含人以上重伤事故的发生,杜绝瓦斯煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。矿井不发生级非伤亡事故。参抵范围煤业公司领导班子成。根据公司号文件精神,依照个人安全风险抵押考核奖罚办法,经公司研究,特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法......”。

5、“.....煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押监察部对参抵人员上月的指标完成情况认真考核,并收集汇总出月度考核结果。每季度第个月的日前,由安全监察部对参抵人员上个季度年度的指标完成情况认真考核,并收集汇总,人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度月度季度年度考核兑现表。财务伤亡事故,全员当月不受奖,并扣除的抵押本金并补齐。当月发生起工亡或级非伤亡事故以及人包括人以上重伤事故,全员当月不受奖,并扣除抵押本金,且重新抵押。参抵人员下井次数,按照煤业有限公司管理人员下井及煤矿领导带班下井制度实施细则中第章公个人安全风险抵押金考核办法网络版公司安全委员会审批。奖罚办法奖励办法每个交纳抵押金的人员,在其任职考核期间内完成安全考核指标,每月按安全抵押金总额的进行奖励季度兑现,每季度按安全抵押金总额的加奖次......”。

6、“.....并收集汇总出月度考核结果。每季度第个月的日前,由安全监察部对参抵人员上个季度年度的指标完成情况认真考核,并收集汇总,人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度月度季度年度考核兑现表。财务天。年休假探亲假婚丧假及公司安排的放假,视为出勤数。公司安排因公出差按正常出勤考核。每月日前,由安全监察部对参抵人员上月的指标完成情况认真考核,并收集汇总出月度考核结果。每季度第个月的日前,由安全监察部对参抵人员上个季度年度的指标完季度人以下包括人。矿井安全质量标准化达到规划目标。完成年度职工安全培训计划。完成年度安全费用计划。以上条为否决指标,其中第条为年度考核指标,第为月度指标,第条为季度考核指标,第条为季度及年度加奖指标。处罚办法月度考核当月发生起人轻伤齐抵押金者不予兑现奖励,并在安全生产考核指标未完成时......”。

7、“.....抵押兑现基本条件参抵人员必须为公司在职员工。全体参抵人员出勤标准国家法定节假日除外省外员工季度内累计出勤律不得少于天特殊情况除外省内员工每月出勤不得少于。根据公司号文件精神,依照个人安全风险抵押考核奖罚办法,经公司研究,特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法。组织领导安全风险抵押工作由煤业有限公司以下简称煤业公司安全生产委员会负责。煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押根据人力资源部提供的考核兑现表具体执行。所有参抵人员的抵押金,交财务部统管理。公司于每月日前,将本单位个人安全风险抵押考核结果报煤业公司安全委员会审批。奖罚办法奖励办法每个交纳抵押金的人员,在其任职考核期间内完成安全考核指标,每月按司各级管理人员下井指标规定进行考核,每缺次减扣当月兑现金额的。季度加奖考核季度内千人轻重伤率有项超标,扣除全员季度加奖金额的发生起人包括人以上重伤事故,扣除全员季度加奖金额的......”。

8、“.....每月日前,由安全当月发生两起人以上包括人重伤或级非伤亡事故,全员当月不受奖,并扣除的抵押本金并补齐。当月发生起工亡或级非伤亡事故以及人包括人以上重伤事故,全员当月不受奖,并扣除抵押本金,且重新抵押。参抵人员下井次数,按照煤业有限公司管理人员下井及或级非伤亡事故,事故责任人以及责任部门全体人员的安全抵押奖励减扣。当月发生两起人以上包括人轻伤或级非伤亡事故,事故责任人以及责任部门全体人员当月不受奖。当月发生起人重伤或级非伤亡事故,全员当月不受奖当月发生两起人以上包括人重伤或级个人安全风险抵押金考核办法网络版监察部对参抵人员上月的指标完成情况认真考核,并收集汇总出月度考核结果。每季度第个月的日前,由安全监察部对参抵人员上个季度年度的指标完成情况认真考核,并收集汇总,人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度月度季度年度考核兑现表。财务进行检查监督......”。

9、“.....杜绝人含人以上重伤事故的发生,杜绝瓦斯煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。矿井不发生级非伤亡事故。参抵人员下井次数符合煤业公司有关规定。千人重伤率控制在季度人以下包括人,千人轻伤率控制司各级管理人员下井指标规定进行考核,每缺次减扣当月兑现金额的。季度加奖考核季度内千人轻重伤率有项超标,扣除全员季度加奖金额的发生起人包括人以上重伤事故,扣除全员季度加奖金额的。个人安全风险抵押金考核办法网络版。每月日前,由安全司研究,特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法。组织领导安全风险抵押工作由煤业有限公司以下简称煤业公司安全生产委员会负责。煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押考核指标抵押原则奖罚办法,负责对抵押办法进行修订和完善。煤业的如下职务经理副经理书记副书记纪检书记工会主席总会计师总工程师......”。