1、“.....避免双方观点冲突,使员工接受安全的做法应说服并尽可能与员工在安全上取得共识,而不是使如何安全地工作与员工取得致意见,并取得员工的承诺启发。引导员工讨论工作地点的其他问题感谢。对员工的配合表示感谢。第条本办法所指行为安全观察,是指对名正在工作的人员观察秒以上,以确认有关任务是否在安安全的做法应说服并尽可能与员工在安全上取得共识,而不是使员工迫于纪律的约束或领导的压力做出承诺,避免员工被动执行应引导和启发员工思考更多的安全问题,提高员工的安全意识和技能。第十条观察与沟通应按步工程建设公司行为安全观察与沟通管理办法网络版学原则整洁。作业场所是否整洁有序......”。

2、“.....观察与沟通报告表中不得记录被观察人员的姓名。第十条各单位项目部对观察与施,防止类似问题重复发生。第十条各单位每年月底和月底前将本单位观察与沟通结果统计表参见附录和分析报告报公司质量安全环保部门。第章附则第十条本办法由公司质量安全环保部负责解释。第十条本办法自印发之日起执否处于良好状态工具和设备。员工使用的工具是否合适,是否正确,工具是否处于良好状态,非标工具是否获得批准程序。是否有操作程序,员工是否理解并遵守操作程序人体工效学。办公室和作业环境是否符合人体工效整洁有序。第章观察与沟通报告与结果统计分析第十条观察者应在观察与沟通过程中填写观察与沟通报告表参见附录。观察与沟通报告表中不得记录被观察人员的姓名......”。

3、“.....员工身体的位臵是否有利于减少伤害发生的几率个人防护装备。员工使用的个人防护装备是否合适,是否正确使用,个人防护装备是否处于良好状态工具和设,统计分析主要包括对所有的观察与沟通信息和数据进行分类统计分析统计结果的变化趋势根据统计结果和变化趋势提出安全工作的改进建议。第十条各单位项目部针对统计分析结果,认真进行原因分析,制定并实施纠正措第章职责第条各单位项目部负责汇总统计分析观察与沟通报告的信息和数据,每季度向本单位领导领导小组汇报,并统计结果上报公司质量安全环保部。第十条公司机关各部室负责收集本部门的分析观察与沟通报告,每季工作中进行随机观察与沟通。第章观察与沟通计划第十条观察与沟通分为有计划的和随机的两种形式。有计划的观察与沟通是指制定观察与沟通计划......”。

4、“.....观察与沟通计划应至少包括区域频次日程原因分析,制定并实施纠正措施,防止类似问题重复发生。第十条各单位每年月底和月底前将本单位观察与沟通结果统计表参见附录和分析报告报公司质量安全环保部门。第章附则第十条本办法由公司质量安全环保部负责解释工程建设公司行为安全观察与沟通管理办法网络版。第章观察与沟通的方法和内容第十条观察与沟通的执行人员应以下列方式进行以请教的方式与员工平等的交流讨论安全和不安全行为,避免双方观点冲突,使员工接受,统计分析主要包括对所有的观察与沟通信息和数据进行分类统计分析统计结果的变化趋势根据统计结果和变化趋势提出安全工作的改进建议。第十条各单位项目部针对统计分析结果,认真进行原因分析,制定并实施纠正措学原则整洁。作业场所是否整洁有序......”。

5、“.....观察与沟通报告表中不得记录被观察人员的姓名。第十条各单位项目部对观察与出反应,如改变身体姿势调整个人防护装备改用正确工具抓住扶手系上安全带等员工的位臵。员工身体的位臵是否有利于减少伤害发生的几率个人防护装备。员工使用的个人防护装备是否合适,是否正确使用,个人防护装备工程建设公司行为安全观察与沟通管理办法网络版安排,并纳入个人安全行动计划中。工程建设公司行为安全观察与沟通管理办法网络版。第条行为安全观察不替代日常安全检查,其结果不作为处罚的依据。第条公司所属各单位应鼓励员工在日常工作中进行随机观察与沟学原则整洁。作业场所是否整洁有序。第章观察与沟通报告与结果统计分析第十条观察者应在观察与沟通过程中填写观察与沟通报告表参见附录......”。

6、“.....第十条公司机关各部室负责收集本部门的分析观察与沟通报告,每季度上报到公司质量安全环保部。第条行为安全观察不替代日常安全检查,其结果不作为处罚的依据。第条公司所属各单位应鼓励员工在日止不安全行为表扬。对员工的安全行为进行表扬讨论。与员工讨论观察到的不安全行为状态和可能产生的后果,鼓励员工讨论更为安全的工作方式沟通。就如何安全地工作与员工取得致意见,并取得员工的承诺启发。引十条本办法自印发之日起执行。工程建设公司行为安全观察与沟通管理办法网络版。第章职责第条各单位项目部负责汇总统计分析观察与沟通报告的信息和数据,每季度向本单位领导领导小组汇报,并统计结果上报......”。

7、“.....第十条各单位项目部针对统计分析结果,认真进行原因分析,制定并实施纠正措通结果应每半年进行统计分析,统计分析主要包括对所有的观察与沟通信息和数据进行分类统计分析统计结果的变化趋势根据统计结果和变化趋势提出安全工作的改进建议。第十条各单位项目部针对统计分析结果,认真进行否处于良好状态工具和设备。员工使用的工具是否合适,是否正确,工具是否处于良好状态,非标工具是否获得批准程序。是否有操作程序,员工是否理解并遵守操作程序人体工效学。办公室和作业环境是否符合人体工效季度上报到公司质量安全环保部。第十条观察与沟通应包括以下个方面内容员工的反应员工在看到他们所在区域内有观察者时,他们是否改变自己的行为从不安全到安全。员工在被观察时,有时会做出反应,如改变身体姿势调整员工讨论工作地点的其他问题感谢......”。

8、“.....第十条观察与沟通应包括以下个方面内容员工的反应员工在看到他们所在区域内有观察者时,他们是否改变自己的行为从不安全到安全。员工在被观察时,有时会做工程建设公司行为安全观察与沟通管理办法网络版学原则整洁。作业场所是否整洁有序。第章观察与沟通报告与结果统计分析第十条观察者应在观察与沟通过程中填写观察与沟通报告表参见附录。观察与沟通报告表中不得记录被观察人员的姓名。第十条各单位项目部对观察与工迫于纪律的约束或领导的压力做出承诺,避免员工被动执行应引导和启发员工思考更多的安全问题,提高员工的安全意识和技能。第十条观察与沟通应按步法实施观察。现场观察员工的行为,决定如何接近员工,并安全地阻否处于良好状态工具和设备。员工使用的工具是否合适,是否正确,工具是否处于良好状态,非标工具是否获得批准程序。是否有操作程序......”。

9、“.....办公室和作业环境是否符合人体工效执行,包括对员工作业行为和作业环境的观察。第条观察与沟通的重点是观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察既要识别人的不安全行为和物的不安全状态,也要识别人的安全行为和物的安全状态。第章实施观察。现场观察员工的行为,决定如何接近员工,并安全地阻止不安全行为表扬。对员工的安全行为进行表扬讨论。与员工讨论观察到的不安全行为状态和可能产生的后果,鼓励员工讨论更为安全的工作方式沟通。就。工程建设公司行为安全观察与沟通管理办法网络版。第章观察与沟通的方法和内容第十条观察与沟通的执行人员应以下列方式进行以请教的方式与员工平等的交流讨论安全和不安全行为,避免双方观点冲突,使员工接受......”。