1、“.....造成严重后果的由于失职延误急危重患者的抢救和诊治,造成严重后准第条医务人员有以下情形之者,次记分。违反卫生行政规章制度或技术操作规范,造成严重后果的由于失职延误急危重患者的抢救和诊治,造成严重后果的未经亲自诊查审查,签署诊断治疗流行病学等证明文件或者有关出生死亡等证明文件的隐匿伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的使用未经批准使用月公布,按时处罚,年终累积,计入个人业务档案,并与个人年终考核,并与年终评优挂钩。考核办法在科室质量与安全管理小组的领导下,遵循公开公平公正的原则,秉持客观严谨求实的工作态度,以科室每月检查为主,结合各级行政部门检查结果医疗纠纷鉴定意见以及投诉核实情况,实施综合考核。记分管理小次记分者,当事人离岗学习半个月,离岗学习期间无绩效工资。医技管理类超异常报告单检验者未按规定复核的非诊断医师签发诊断性报告的。其他类未按规定佩戴胸卡上岗的......”。

2、“.....每累积达次者,记分。第章组织管理第十条由皮肤科质量与安全管皮肤科质量与安全工作记分管理办法网络版制度,导致错输漏输治疗用药,发生后及时更正未造成严重后果的护士执行医嘱时发现违反医疗原则或诊疗技术规范,未依照规定报告的护士发现患者病情危急未立即通知医师的对个例例检验标本错做漏做或遗失,需患者重新采样复查的或错发迟发及丢失各类检验报告单,未造成严重后果的违反医况。医技管理类超异常报告单检验者未按规定复核的非诊断医师签发诊断性报告的。其他类未按规定佩戴胸卡上岗的。第十条违反医疗质量单项扣分扣奖办法中所规定的单项扣分扣奖条款,每累积达次者,记分。第章组织管理第十条由皮肤科质量与安全管理小组负责全科医务人员的记分管理工作。皮肤科质量与安,我科医务人员不良执业行为年度总记分为分,共分分分分分分分个记分级别,其中分代表次不良执业行为的最高级别......”。

3、“.....级医师查房未按规定执行,延误患者的诊治,引发医疗纠纷,未造成严重后果的工作失职如会诊超时未到,未造成严重后果的护理人员不严格执行查对制度和交接员的记分管理工作。科室记分管理工作所形成的文字材料及相关具体事宜由干事刘凯英负责整理完成。第章考核与处罚第十条皮肤科质量与安全记分实行每月考核,次月公布,按时处罚,年终累积,计入个人业务档案,并与个人年终考核,并与年终评优挂钩。考核办法在科室质量与安全管理小组的领导下,遵循公开实验性临床医疗的泄露患者隐私,造成严重后果的发生自然灾害传染病流行突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时,不服从医院调遣的十发生较严重的医疗损害发现重大传染病疫情,患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡,不按照规定报告的十收受医疗器械药品试剂等企业回扣的十发平公正的原则,秉持客观严谨求实的工作态度,以科室每月检查为主......”。

4、“.....实施综合考核。记分管理小组建立全科医务人员不良执业行为档案,归档内容包括医务人员基本情况累积记分和通知书等。实行累积记分公示制度,每月公示上月医务人员累积记分第条本办法实行医务人员不良执业行为年度累积记分制,记分周期为年,周期满后,该周期内的记分记入个人业务档案备存,次年开始下个记分周期。第章记分标准第条医务人员有以下情形之者,次记分。违反卫生行政规章制度或技术操作规范,造成严重后果的由于失职延误急危重患者的抢救和诊治,造成严重后素质,增强依法执业意识,保障医疗质量和安全。根据侵权责任法执业医师法和医疗事故处理条例等法律法规精神,结合我科实际,制定皮肤科质量与安全工作记分管理办法。第条本办法适用对象为依法取得相应资格,在我科从事医疗服务工作的各类卫生技术人员......”。

5、“.....处罚对象当事人视情况涉及当事人科室负责人主任或护士长。处罚细则实行按月结算动态累积的处罚办法累积记分分者,按累积分数和经济处罚标准,从当月个人绩效工资中扣除。累积记分分者,按累积分数和经济处罚标准,从当月个人绩效工资中扣除。累积记分分者或平公正的原则,秉持客观严谨求实的工作态度,以科室每月检查为主,结合各级行政部门检查结果医疗纠纷鉴定意见以及投诉核实情况,实施综合考核。记分管理小组建立全科医务人员不良执业行为档案,归档内容包括医务人员基本情况累积记分和通知书等。实行累积记分公示制度,每月公示上月医务人员累积记分制度,导致错输漏输治疗用药......”。

6、“.....未依照规定报告的护士发现患者病情危急未立即通知医师的对个例例检验标本错做漏做或遗失,需患者重新采样复查的或错发迟发及丢失各类检验报告单,未造成严重后果的违反医法。第条本办法适用对象为依法取得相应资格,在我科从事医疗服务工作的各类卫生技术人员。第章定义与分级第条本办法所称医务人员不良执业行为,是指医务人员在医疗执业活动中未遵守法律法规规章制度诊疗常规和医院管理规定的行为。第条根据医务人员不良执业行为情节的轻重,参照卫生行政部门的相关标皮肤科质量与安全工作记分管理办法网络版为,是指医务人员在医疗执业活动中未遵守法律法规规章制度诊疗常规和医院管理规定的行为。第条根据医务人员不良执业行为情节的轻重,参照卫生行政部门的相关标准,我科医务人员不良执业行为年度总记分为分,共分分分分分分分个记分级别,其中分代表次不良执业行为的最高级别......”。

7、“.....导致错输漏输治疗用药,发生后及时更正未造成严重后果的护士执行医嘱时发现违反医疗原则或诊疗技术规范,未依照规定报告的护士发现患者病情危急未立即通知医师的对个例例检验标本错做漏做或遗失,需患者重新采样复查的或错发迟发及丢失各类检验报告单,未造成严重后果的违反医后果的十发生级医疗事故,承担次要轻微责任的不可抗拒的原因除外十其它违反医疗护理医技药剂操作规程,未造成不良后果的主动上报者除外。第十条医务人员有以下情形之,未造成不良后果的,次记分。皮肤科质量与安全工作记分管理办法第章总则第条为了规范我科医务人员医疗执业行为,提高医务人员执十发生较严重的医疗损害发现重大传染病疫情,患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡,不按照规定报告的十收受医疗器械药品试剂等企业回扣的十发生级医疗事故,承担完全或主要责任的不可抗拒的原因除外十其它违反医疗法律法规的医疗行为,造成严重后果的。第条医务人员有以下情形之者......”。

8、“.....皮肤科未造成不良后果的门诊患者连续次就诊无明显疗效,未请示上级医师或提请讨论,未造成不良后果的各种检验结果错登漏登,造成资料无法查询的记录中出现明显如左与右上与下有与无及张冠李戴等现象者,未造成不良后果的在接诊患者的医疗行为中,出现诊断或治疗的明显,经及时发现未造成不平公正的原则,秉持客观严谨求实的工作态度,以科室每月检查为主,结合各级行政部门检查结果医疗纠纷鉴定意见以及投诉核实情况,实施综合考核。记分管理小组建立全科医务人员不良执业行为档案,归档内容包括医务人员基本情况累积记分和通知书等。实行累积记分公示制度,每月公示上月医务人员累积记分原则造成医疗缺陷或过失,致使医院赔偿金额在万元人民币以下的发生级医疗事故,承担轻微责任的或发生级医疗事故,承担主要责任的不可抗拒的原因除外其它违反诊疗常规及医疗核心制度,未造成严重后果的。第十条医务人员有以下情形之者,次记分......”。

9、“.....我科医务人员不良执业行为年度总记分为分,共分分分分分分分个记分级别,其中分代表次不良执业行为的最高级别,其余则按情节轻重依次递减。级医师查房未按规定执行,延误患者的诊治,引发医疗纠纷,未造成严重后果的工作失职如会诊超时未到,未造成严重后果的护理人员不严格执行查对制度和交接后果的未经亲自诊查审查,签署诊断治疗流行病学等证明文件或者有关出生死亡等证明文件的隐匿伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的使用未经批准使用的药品消毒药剂和医疗器械的不按规定使用麻醉药品医疗用毒性药品精神药品和放射性药品的未经患者或其家属同意及院伦理委员会批准,对患者进量与安全工作记分管理办法网络版。皮肤科质量与安全工作记分管理办法第章总则第条为了规范我科医务人员医疗执业行为,提高医务人员执业素质,增强依法执业意识,保障医疗质量和安全。根据侵权责任法执业医师法和医疗事故处理条例等法律法规精神......”。