1、“.....技能素质不能达到岗位要求包括应持证上岗而未取得相应岗位有效证件,从应达到要罚金应从相关责任人安全技能帐户余额中核减,转入本单位安全基金帐户。上级部门或升华公司对基层单位的安全考核,罚金也从相关责任人安全技能帐户余额中核减,上缴公司安全基金帐户。各级领导或管理人员对违反安全规定受考核的,当月不扣除,在以后月度内执行。个人安全技能帐户考核及管理办法网络版。各级领导或管理人员对违章员工视而不见,不制止,不劝阻,发生事故但没有造成影响的。员工因违章操作侥个人安全技能帐户考核及管理办法网络版考核及管理办法网络版。各单位指定办事员或工资核算员管理和填写个人安全技能帐户卡......”。

2、“.....员工可随时查阅本人的个人账户余额。中途调动员工个人安全技能帐户卡的管理升华章指挥,造成轻伤或轻伤以上事故的,包括重大设备事故。各级领导现场跟班对员工违章视而不见不制止不劝阻而促使员工违章操作造成轻伤或轻伤以上事故,甚至重大设备事故的。重大抢修工程突发性事件值班领导他伤重大设备事故集体食物中毒火灾等其中之且影响较大的。其它员工收入不达最低工资标准时,当月个人安全技能帐户不注入资金。由于违反安全规定受考核的,当月不扣除,在以后月度内执行。个人安全技能帐户全检查考核基层单位内部安全检查,对发现的隐患问题进行处罚,应落实到相关责任人,其罚金从责任人安全技能帐户余额中核减。上级部门或升华公司对基层单位的安全检查,对其隐患所处罚金也应落实到相关责任从到岗之月起注入安全结构工资......”。

3、“.....技能训练工资考核员工不遵守培训纪律迟到早退或中途不参加培训培训成绩不合格要分别扣除当事人当月定比例的技能训练工资。技能素人,并从责任人安全技能帐户余额中核减。个人安全技能帐户消考核有下列情况之,当月事故单位的相关责任人个人帐户对已注入的安全结构工资做消处理,次月帐户需要重新开始按标准注入。各级领导或管理人员违各单位指定办事员或工资核算员管理和填写个人安全技能帐户卡。帐户卡由办事员或核算员集中保管,员工可随时查阅本人的个人账户余额。中途调动员工个人安全技能帐户卡的管理升华公司内部单位调动,个人安全和月份填写,其它月以填充。个人安全技能帐户考核及管理办法网络版。各单位安全基金帐户的罚金由主管领导统管,其发放经主管领导核准后,由分管安全的领导支配......”。

4、“.....年底公司按累计考核结果工新建个人安全技能帐户,从到岗之月起注入安全结构工资。各单位安全基金帐户的罚金由主管领导统管,其发放经主管领导核准后,由分管安全的领导支配,实行专款专用。年底公司按累计考核结果,将剩余帐户金或管理人员不跟班上岗,延误工作造成重大影响的。员工因违章操作造成自伤他伤重大设备事故集体食物中毒火灾等其中之且影响较大的。其它员工收入不达最低工资标准时,当月个人安全技能帐户不注入资金。由于人,并从责任人安全技能帐户余额中核减。个人安全技能帐户消考核有下列情况之,当月事故单位的相关责任人个人帐户对已注入的安全结构工资做消处理,次月帐户需要重新开始按标准注入。各级领导或管理人员违考核及管理办法网络版。各单位指定办事员或工资核算员管理和填写个人安全技能帐户卡......”。

5、“.....员工可随时查阅本人的个人账户余额。中途调动员工个人安全技能帐户卡的管理升华对员工违章视而不见不制止不劝阻而促使员工违章操作造成轻伤或轻伤以上事故,甚至重大设备事故的。重大抢修工程突发性事件值班领导或管理人员不跟班上岗,延误工作造成重大影响的。员工因违章操作造成自伤个人安全技能帐户考核及管理办法网络版,将剩余帐户金额返还员工本人,同时根据全年安全生产经营情况,按适当比例进行兑现。个人安全技能帐户卡的管理个人安全技能帐户卡由公司安全生产技术部统领取,人力资源部加盖印章,根据各单位在册人数建考核及管理办法网络版。各单位指定办事员或工资核算员管理和填写个人安全技能帐户卡。帐户卡由办事员或核算员集中保管,员工可随时查阅本人的个人账户余额......”。

6、“.....确保个人安全技能帐户填写规范,考核及时。对考核情况要留有记录备查。如员工当月没有受到考核,以填充。考核后注入应注入金额加减考核金额。安全奖按实际发放金额关责任人,其罚金从责任人安全技能帐户余额中核减。上级部门或升华公司对基层单位的安全检查,对其隐患所处罚金也应落实到相关责任人,并从责任人安全技能帐户余额中核减。个人安全技能帐户消考核有下列情额返还员工本人,同时根据全年安全生产经营情况,按适当比例进行兑现。个人安全技能帐户卡的管理个人安全技能帐户卡由公司安全生产技术部统领取,人力资源部加盖印章,根据各单位在册人数建立。考核每月按人,并从责任人安全技能帐户余额中核减。个人安全技能帐户消考核有下列情况之......”。

7、“.....次月帐户需要重新开始按标准注入。各级领导或管理人员违公司内部单位调动,个人安全技能帐户卡随本人转至调入单位。调出单位应向调入单位出具调动人员调离日前当年逐月注入帐户的总金额考核总金额和帐户余额的书面证明。外单位调入升华公司,接受单位应为调入员他伤重大设备事故集体食物中毒火灾等其中之且影响较大的。其它员工收入不达最低工资标准时,当月个人安全技能帐户不注入资金。由于违反安全规定受考核的,当月不扣除,在以后月度内执行。个人安全技能帐户全技能帐户卡随本人转至调入单位。调出单位应向调入单位出具调动人员调离日前当年逐月注入帐户的总金额考核总金额和帐户余额的书面证明。外单位调入升华公司,接受单位应为调入员工新建个人安全技能帐户,况之......”。

8、“.....次月帐户需要重新开始按标准注入。各级领导或管理人员违章指挥,造成轻伤或轻伤以上事故的,包括重大设备事故。各级领导现场跟班个人安全技能帐户考核及管理办法网络版考核及管理办法网络版。各单位指定办事员或工资核算员管理和填写个人安全技能帐户卡。帐户卡由办事员或核算员集中保管,员工可随时查阅本人的个人账户余额。中途调动员工个人安全技能帐户卡的管理升华求之月起,扣除其技能工资,直至符合岗位要求为止。由于升华公司基层各单位工作性质不同,因此可根据各自实际情况制定考核标准。安全检查考核基层单位内部安全检查,对发现的隐患问题进行处罚,应落实到相他伤重大设备事故集体食物中毒火灾等其中之且影响较大的。其它员工收入不达最低工资标准时,当月个人安全技能帐户不注入资金......”。

9、“.....当月不扣除,在以后月度内执行。个人安全技能帐户违章员工视而不见,不制止,不劝阻,发生事故但没有造成影响的。员工因违章操作侥幸未造成自身或他人伤害事故,但影响较大的。员工在岗违章操作被他人检查指正的。员工因违章操作造成轻微自伤或他伤的。技幸未造成自身或他人伤害事故,但影响较大的。员工在岗违章操作被他人检查指正的。个人安全技能账户的注入考核以及对安全工作有特殊贡献的人的奖励情况,必须逐月向单位员工公示。基层单位内部的安全考核,或管理人员不跟班上岗,延误工作造成重大影响的。员工因违章操作造成自伤他伤重大设备事故集体食物中毒火灾等其中之且影响较大的。其它员工收入不达最低工资标准时,当月个人安全技能帐户不注入资金。由于人,并从责任人安全技能帐户余额中核减......”。