1、“.....安全管理工作考核分事故控制分隐患排查及应急演练分手指口述分干部上讲台培训到现场分违查处分干部作风与安全办公会议落实分安基层包队卡。煤矿全员安全责任奖励考核办法网络版。手指口诉综合考核得分分以上。提高全员素质,促进职工熟练掌握应知应会知识。,规范职工操作行为,促进职工在确认安全时进行作业,杜绝违章操作。抓项习惯性违,年抓条,持续有效的遏制各类违现象的发生。干部作风与安全办公会议落实我公司每月召开次矿长安全办公会,各部门参会人员必须参加,上报各部门上月工作情况,协商下月工作计划,安监部负责煤矿全员安全责任奖励考核办法网络版任状,并要考核严格,兑现及时。加大安全结构工资考核力度,要把绩效工资的作为安全结构工资进行考核......”。

2、“.....其他规定当月出勤含因公出勤采掘不满天,指口诉综合考核得分分以上。提高全员素质,促进职工熟练掌握应知应会知识。,规范职工操作行为,促进职工在确认安全时进行作业,杜绝违章操作。奖励标准井下人员元人月地面人员元人月安全责任考月日起执行,同时废止宜煤办发年全员安全责任奖励考核办法文件。本办法解释权属宜兴煤业有限责任公司。附件宜兴煤业全员安全责任奖励千分制考核评分细则。强化全员安全责任奖励考核,层层签订安全生产责理工作考核分事故控制分隐患排查及应急演练分手指口述分干部上讲台培训到现场分违查处分干部作风与安全办公会议落实分安全结构工资与安全培训分。安全管理工作考核强化安全管理,各项安全调动人员的建账销账......”。

3、“.....本办法自年月日起执行,同时废止宜煤办发年全员安全责任奖励考核办法文理工作有序进行,积极开展矿对队评价班组建设工作,加强各项工作的月考核力度。事故控制全面加强安全生产管理,扎实开展安全专项整治工作,确保系统无缺陷。煤矿全员安全责任奖励考核办法网络版。手严格按照集团公司有关规定和要求,逐级进行安全承诺,层层落实安全承诺制。所有职工要签订安全责任承诺书,班组长带班长及其以上骨干和领导干部要签订安全生产承诺书,井下职工还要签订家属联保责任书。效工资的作为安全结构工资进行考核,职工安全技能账户工资考核处罚金额要达到注入资金的以上。其他规定当月出勤含因公出勤采掘不满天,井下辅助不满天,其他人员不满天者,当月不予奖励......”。

4、“.....发放总额应与集团公司月度下拨总额致,不得有违规或截留现象。实事求是原则。考核部门必须客观公正公开透明实事求是,真实反映考核结果,按照规定程序考核,不得徇私舞弊,打人情分。协保原则。发办法及规定根据我公司自定安全责任奖励考核办法对集团公司下发我公司的安全责任奖励金额进行次分配。违查处各部门领导安全监管人员要认真完成月度抓违任务,鼓励职工举报领导干部违章指挥行为,每月定项理工作有序进行,积极开展矿对队评价班组建设工作,加强各项工作的月考核力度。事故控制全面加强安全生产管理,扎实开展安全专项整治工作,确保系统无缺陷。煤矿全员安全责任奖励考核办法网络版。手任状,并要考核严格,兑现及时。加大安全结构工资考核力度,要把绩效工资的作为安全结构工资进行考核......”。

5、“.....其他规定当月出勤含因公出勤采掘不满天,严禁虚报出勤不达标准天数的人数。如有人员调动,必须及时进行调动人员的建账销账。各单位队组在每底前要将安全责任奖励人员信息管理台账及安全责任奖励个人信息卡交回安监部进行审核验收。本办法自煤矿全员安全责任奖励考核办法网络版勤管理,认真如实地统计上报各类人员出勤情况,严禁虚报出勤不达标准天数的人数。工资表中安全责任奖栏中的出勤人数应与上报集团公司的人数致,发放总额应与集团公司月度下拨总额致,不得有违规或截留现任状,并要考核严格,兑现及时。加大安全结构工资考核力度,要把绩效工资的作为安全结构工资进行考核,职工安全技能账户工资考核处罚金额要达到注入资金的以上......”。

6、“.....办公室设在安监部。强化全员安全责任奖励考核,层层签订安全生产责任状,并要考核严格,兑现及时。加大安全结构工资考核力度,要把绩作,确保系统无缺陷。煤矿全员安全责任奖励考核办法网络版。严格按照集团公司有关规定和要求,逐级进行安全承诺,层层落实安全承诺制。所有职工要签订安全责任承诺书,班组长带班长及其以上骨干和领生严重违或发生事故队组的队长书记安全副队长带班长协同作业人员承担连带责任。组织机构为切实抓好全员安全责任奖励考核工作,确保考核公开公平公正地运行,公司成立考核领导组。组长郝先勇李春生副组长理工作有序进行,积极开展矿对队评价班组建设工作,加强各项工作的月考核力度。事故控制全面加强安全生产管理......”。

7、“.....确保系统无缺陷。煤矿全员安全责任奖励考核办法网络版。手下辅助不满天,其他人员不满天者,当月不予奖励。劳资部门要严格考勤管理,认真如实地统计上报各类人员出勤情况,严禁虚报出勤不达标准天数的人数。工资表中安全责任奖栏中的出勤人数应与上报集团公司的月日起执行,同时废止宜煤办发年全员安全责任奖励考核办法文件。本办法解释权属宜兴煤业有限责任公司。附件宜兴煤业全员安全责任奖励千分制考核评分细则。强化全员安全责任奖励考核,层层签订安全生产责。家属联保责任书要依据工伤保险条例明确职工家属在处理工伤时应尽的责任和义务。各单位必须严格考勤管理,认真如实的统计填报人员出勤情况,严禁虚报出勤不达标准天数的人数。如有人员调动,必须及时进干部要签订安全生产承诺书......”。

8、“.....家属联保责任书要依据工伤保险条例明确职工家属在处理工伤时应尽的责任和义务。各单位必须严格考勤管理,认真如实的统计填报人员出勤情况,煤矿全员安全责任奖励考核办法网络版任状,并要考核严格,兑现及时。加大安全结构工资考核力度,要把绩效工资的作为安全结构工资进行考核,职工安全技能账户工资考核处罚金额要达到注入资金的以上。其他规定当月出勤含因公出勤采掘不满天,全结构工资与安全培训分。安全管理工作考核强化安全管理,各项安全管理工作有序进行,积极开展矿对队评价班组建设工作,加强各项工作的月考核力度。事故控制全面加强安全生产管理,扎实开展安全专项整治月日起执行,同时废止宜煤办发年全员安全责任奖励考核办法文件。本办法解释权属宜兴煤业有限责任公司......”。

9、“.....强化全员安全责任奖励考核,层层签订安全生产责奖励标准井下人员元人月地面人员元人月安全责任考核办法及规定根据我公司自定安全责任奖励考核办法对集团公司下发我公司的安全责任奖励金额进行次分配。计算方法月度个人安全责任奖励所得部门录并以纪要形式下发。公司领导干部要认真落实领导带班下井制度,实行点对点人对人班对班的交接班。各部门领导要认真落实领导干部下基层包队制度,人两人包队,包队组要包安全包思想,并认真填写领导干部办法及规定根据我公司自定安全责任奖励考核办法对集团公司下发我公司的安全责任奖励金额进行次分配。违查处各部门领导安全监管人员要认真完成月度抓违任务,鼓励职工举报领导干部违章指挥行为,每月定项理工作有序进行,积极开展矿对队评价班组建设工作......”。