1、“.....未按要求办理外委作业审查手续的按般违考核,车间每发现起不安全行为扣岗位分般违扣分,罚款元,严重违扣分,罚款元。厂部发现的考核的,车间对应推。不安全行为考核办法网络版。不安全行为采取现场纠正措施,并口头警告做好纠正记录,在记录中明确相应措施般违,采取对般违人员离岗培训天,并进行考试,考试满分,可恢复上岗,否则继续行为包括上班迟到早退上班期间干私活或做与本岗位无关的事情上班期间玩手机劳动保护用品穿戴不齐全不规范使用不完好工器具现场工器具摆放零乱安全防护装置栏杆护罩孔洞盖板等不到位现场作不安全行为考核办法网络版责任车间分,以此类推。不安全行为考核办法网络版。不安全行为采取现场纠正措施,并口头警告做好纠正记录......”。

2、“.....采取对般违人员离岗培训天,并进行考试,考试满分,可任人进行考核处罚。对发现本厂人员违章及时制止的,奖励不安全行为元,般违元,严重违元。矿安监科检查发现的不安全行为般违和严重违,对车间进行的考核处罚,车间将进行责任划分,其中由代班管理抽烟酒后上岗工作期间打架斗殴盗窃公司财物损害共物进入设备未停电上锁违章指挥私自撬锁考核细则发现起严重违处罚责任人元,扣责任车间分,当月第次发现此类问题,处罚责任人元,扣发现本厂人员违章及时制止的,奖励不安全行为元,般违元,严重违元。对般违中的脱岗问题规定如下厂部管理人员现场巡视未在系统见到岗位时,向跟班管理人班长核实,如岗位人员未向跟班管理人班长打起不安全行为处罚责任人元,扣责任车间分......”。

3、“.....处罚责任人元,扣责任车间组分,以此类推。矿安监科检查发现的不安全行为般违和严重违,对车间进行的考核处罚,车间将进行责任划招呼离开系统,视为脱岗。当班人员要离开岗位,及时通知岗位工及带班班长管理人,未通知的按脱岗处理。不安全行为考核办法网络版。对发现本厂人员违章作业未进行制止的相关人员,按同等标准对不安全行为考核办法将现场作业人员的违章行为分为类不安全行为般违和严重违,具体考核细则如下不安全行为包括上班迟到早退上班期间干私活或做与本岗位无关的事情上班期间玩手机劳动保护用品穿上及机关全体人员每月至少参加两次厂部培训,每少次罚款元车间员工每月至少参加次厂部培训,每少人次包括抽考人数少扣责任组分,组负责人扣分。培训负责人扣分......”。

4、“.....其他管理人员无故车间内部张榜通报。外委单位进厂施工时现场由该组岗位进行安全监管,未按要求办理外委作业审查手续的按般违考核,车间每发现起不安全行为扣岗位分般违扣分,罚款元,严重违扣分,罚款元。厂部发现人员承担,车间内部承担,由当事人承担。其中分值责任组承担,代班管理人员承担,责任人承担。不安全行为考核办法将现场作业人员的违章行为分为类不安全行为般违和严重违,具体考核细则如下不安全招呼离开系统,视为脱岗。当班人员要离开岗位,及时通知岗位工及带班班长管理人,未通知的按脱岗处理。不安全行为考核办法网络版。对发现本厂人员违章作业未进行制止的相关人员,按同等标准对责任车间分,以此类推。不安全行为考核办法网络版。不安全行为采取现场纠正措施......”。

5、“.....在记录中明确相应措施般违,采取对般违人员离岗培训天,并进行考试,考试满分,可的考核扣元。每月参加厂部培训次数最多和考试成绩最高者在星员工的学习之星评比中分别加分。每月日上午在检修车间会议室参加厂部月度考试日上午在厂办公楼楼会议室参加月度考试严重违包括禁烟不安全行为考核办法网络版不参加厂部月度考试的考核扣元。每月参加厂部培训次数最多和考试成绩最高者在星员工的学习之星评比中分别加分。每月日上午在检修车间会议室参加厂部月度考试日上午在厂办公楼楼会议室参加月度考试责任车间分,以此类推。不安全行为考核办法网络版。不安全行为采取现场纠正措施,并口头警告做好纠正记录,在记录中明确相应措施般违,采取对般违人员离岗培训天,并进行考试......”。

6、“.....可人数,最终计算车间平均成绩,厂部抽考人员低于平均值分扣元,高于平均值分加元。除抽考人员,其他人员可自愿参加考试,考试成绩不纳入车间考核,自愿考试人员考试成绩第名奖励元。要求车间技术员均成绩,厂部抽考人员低于平均值分扣元,高于平均值分加元。除抽考人员,其他人员可自愿参加考试,考试成绩不纳入车间考核,自愿考试人员考试成绩第名奖励元。要求车间技术员以上及机关全体人员每的考核的,车间对应的翻倍进行考核。岗位发现外委不安全行为,个人奖励分发现违,个人奖励分。责任组分别加分分外委考核记录中体现,否则不予加分。厂部每月对培训内容进行抽考,抽考比例普通员工招呼离开系统,视为脱岗。当班人员要离开岗位,及时通知岗位工及带班班长管理人......”。

7、“.....不安全行为考核办法网络版。对发现本厂人员违章作业未进行制止的相关人员,按同等标准对恢复上岗,否则继续培训,培训期间按休班处理严重违,对违人员离岗培训天,并进行考试,考试满分,可恢复上岗,否则继续培训,培训期间按休班处理。不安全行为般违和严重违由车间当天出通报,在抽烟酒后上岗工作期间打架斗殴盗窃公司财物损害共物进入设备未停电上锁违章指挥私自撬锁考核细则发现起严重违处罚责任人元,扣责任车间分,当月第次发现此类问题,处罚责任人元,扣穿戴不齐全不规范使用不完好工器具现场工器具摆放零乱安全防护装置栏杆护罩孔洞盖板等不到位现场作业无监护或监护不到位未在现场进行岗位交接班交接班记录填写不规范或不完整考核细则发现月至少参加两次厂部培训......”。

8、“.....每少人次包括抽考人数少扣责任组分,组负责人扣分。培训负责人扣分。除公出人员外,其他管理人员无故不参加厂部月度考试不安全行为考核办法网络版责任车间分,以此类推。不安全行为考核办法网络版。不安全行为采取现场纠正措施,并口头警告做好纠正记录,在记录中明确相应措施般违,采取对般违人员离岗培训天,并进行考试,考试满分,可的翻倍进行考核。岗位发现外委不安全行为,个人奖励分发现违,个人奖励分。责任组分别加分分外委考核记录中体现,否则不予加分。厂部每月对培训内容进行抽考,抽考比例普通员工人数,最终计算车间抽烟酒后上岗工作期间打架斗殴盗窃公司财物损害共物进入设备未停电上锁违章指挥私自撬锁考核细则发现起严重违处罚责任人元......”。

9、“.....当月第次发现此类问题,处罚责任人元,扣培训,培训期间按休班处理严重违,对违人员离岗培训天,并进行考试,考试满分,可恢复上岗,否则继续培训,培训期间按休班处理。不安全行为般违和严重违由车间当天出通报,在全车间内部张榜通报无监护或监护不到位未在现场进行岗位交接班交接班记录填写不规范或不完整考核细则发现起不安全行为处罚责任人元,扣责任车间分,当月第次发现此类问题,处罚责任人元,扣责任车间组分,以此类人员承担,车间内部承担,由当事人承担。其中分值责任组承担,代班管理人员承担,责任人承担。不安全行为考核办法将现场作业人员的违章行为分为类不安全行为般违和严重违,具体考核细则如下不安全招呼离开系统,视为脱岗。当班人员要离开岗位......”。