1、“.....每半年小结次,年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。第十条考核与评定方式安全生产负责人的考核,由公司安全生产委员会挂钩。第条公司从年终奖金总额中预留特殊情况下酌情预留,作为安全生产专用奖金,由公司安全生产委员会直接控制使用。第条安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门班组和个人年终给予次性表彰和奖励对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者,随时给予特别奖励。第条安全生产实行严格安全生产考核与奖惩办法试行网络版分保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。足额保证分负责组织与相关方签订安全生产管理协议书,明确规定安全管理要求和职责等条款。签订分按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案,不断完善职工的劳动环境定期组织健康体检。配备发放,定期体检分合计实得总分考核结果与奖惩决定优秀良好的实际完成情况进行考核与评定。第十条凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门班组和个人......”。

2、“.....或造员重伤的。,负主要或重要责任的。,有迟报漏报谎报瞒报行为的。全责任事故,造成直接经济损失超过元的。操作规程,管理问题突出的。,事故隐患较多,或故意隐瞒的。,无安全检查或活动记录的。安全生产考查,及时消除生产安全事故隐患,杜绝违章,确保安全经营无事故。事故率为分重视并抓好全员安全教育培训工作,努力提高员工的红线意识和安全知识水平。培训分及时如实报告生产安全事故,组织事故抢险,按照不放过的原则进行或配合事故调查。及时如实分组织制定生产安全事故应急预案,开展并参与演练,指挥重大事故的紧急救援。制定并演练。第条公司从年终奖金总额中预留特殊情况下酌情预留,作为安全生产专用奖金,由公司安全生产委员会直接控制使用。第条安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门班组和个人年终给予次性表彰和奖励对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者,随时给予特别奖励......”。

3、“.....班组负责人及以上级管理人员的考核,由公司安全生产委员会分别进行打分见附件附件附件。,由部门安全生产小组进行打分见附件,然后报公司安全生产委员会评定。,由公司安全生产委员会打分评定见附件。第十条考核结果分为个等级优秀良好合格不合格。安全生产考核与制度,贯彻以责论处的原则。对不认真履行安全生产职责,失职渎职违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效,甚至追究其行政责任或法律责任。第条本办法适用于公司对所属各职能部门物业分部及全体从业人员含新员工。第章安全生产考核与评定第条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度安全生产责任书的条款,对年度内安全生产责任目标含有限空间作业申报管理制度,造成险情或人身伤害。令,执行不力,造成事故的。第十条违反安全生产管理规定的下列行为,除批评教育外,对有关人员处以元绩效,未进行整改或未按时逐项反馈,再次检查重复发生的。,同类型违章作业重复发生,虽未造成事故,屡教不改的。施工现场违章指挥违章作业,冒险蛮干现象经常发生的。,问题突出的。任......”。

4、“.....第十条发生重大责任事故机械人身事故,或造成经济损失万元以上者,对有关责任人按不放过的原则,追究有关人员的行政责任法律责任并酌情追加扣发全部或部分当年奖金,取消参加年终评优活动的资格。第十条考核评定结果为不合格的部门班组或个人,除进行重点整改外,并酌情给予主要责任人重要责责任制,按公司部署,认真做好安全生产本职管理工作,并检查落实。落实分认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改,同时采取有力措施,防止事故发生。检查整改率分经常检查安全生产状况,对隐患及时督促整改,并复查落实。检查落实分如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题,提出有效可行的整改建议。及时如实分参加安全生产工作会与奖惩办法试行第章总则第条为认真贯彻安全第,预防为主的方针,强化谁主管,谁负责的原则,激发员工安全生产的自觉性,控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度安全生产责任书制度,结合公司实际制定本办法。第条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作......”。

5、“.....贯彻以责论处的原则。对不认真履行安全生产职责,失职渎职违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效,甚至追究其行政责任或法律责任。第条本办法适用于公司对所属各职能部门物业分部及全体从业人员含新员工。第章安全生产考核与评定第条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度安全生产责任书的条款,对年度内安全生产责任目标分保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。足额保证分负责组织与相关方签订安全生产管理协议书,明确规定安全管理要求和职责等条款。签订分按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案,不断完善职工的劳动环境定期组织健康体检。配备发放,定期体检分合计实得总分考核结果与奖惩决定优秀良好考核与奖惩评定表被考核人职务部门序号责任制考核内容及标准指标考核考核满分扣分原因扣减分数实得分数建立健全并监督落实各项安全生产规章制度操作规程和档案。制定分组织落实各级安全生产责任制,并进行年度考核与奖惩......”。

6、“.....研究布置解决有关安全生产问题。定期召开分定期开展安全安全生产考核与奖惩办法试行网络版任人和般责任人元的绩效,并取消参加年终评优活动的资格。第十条发生轻伤事故或造成经济损失万元以下者,根据事故调查组的调查处理意见,或按事故责任划分,对有关责任人进行绩效。有下列情形之的相关责任人,除批评教育外,酌情给予元绩效。,或歪曲掩盖事故真相的。,未及时整改或整改不力的。安全生产考核与奖惩办法试行网络版分保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。足额保证分负责组织与相关方签订安全生产管理协议书,明确规定安全管理要求和职责等条款。签订分按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案,不断完善职工的劳动环境定期组织健康体检。配备发放,定期体检分合计实得总分考核结果与奖惩决定优秀良好检查协议的执行情况。签订率分合计实得总分考核结果与奖惩决定优秀良好合格不合格奖励绩效说明考核结果分为优秀良好合格不合格个等级。优秀分分良好分分合格分不合格分......”。

7、“.....事故责任分为主要责任重要责任和般资格。第十条考核评定结果为不合格的部门班组或个人,除进行重点整改外,并酌情给予主要责任人重要责任人和般责任人元的绩效,并取消参加年终评优活动的资格。第十条发生轻伤事故或造成经济损失万元以下者,根据事故调查组的调查处理意见,或按事故责任划分,对有关责任人进行绩效。有下列情形之的相关责任人,除批评教育外,酌情给予元。对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。建议分模范遵守安全生产规章制度和操作规程,杜绝违章指挥违章操作和违反制度现象。杜绝分按照不放过的原则,参与生产安全事故的调查处理。及时如实上报分参与制定事故应急救援预案,按公司安排,组织员工进行事故抢险与预案演练。参与组织分督促有关部门与相关方签订安全生产管理协议书,并制度,贯彻以责论处的原则。对不认真履行安全生产职责,失职渎职违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效,甚至追究其行政责任或法律责任......”。

8、“.....第章安全生产考核与评定第条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度安全生产责任书的条款,对年度内安全生产责任目标合格不合格奖励绩效说明考核结果分为优秀良好合格不合格个等级。优秀分分良好分分合格分不合格分。考核结果为优秀的人数不超过员工总数的。考核人考核日期年月日附件年度领导成员安全生产考核与奖惩评定表被考核人职务部门序号责任制考核内容及标准指标考核考核满分扣分原因扣减分数实得分数认真落实安全生产查,及时消除生产安全事故隐患,杜绝违章,确保安全经营无事故。事故率为分重视并抓好全员安全教育培训工作,努力提高员工的红线意识和安全知识水平。培训分及时如实报告生产安全事故,组织事故抢险,按照不放过的原则进行或配合事故调查。及时如实分组织制定生产安全事故应急预案,开展并参与演练,指挥重大事故的紧急救援。制定并演练。安全生产考核与奖惩办法试行网络版。第条安全生产考评采取班组部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行......”。

9、“.....重在落实。第条安全生产考核工作每季度进行次,每半年小结次,年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。第十条考核与评定方式安全生产负责人的考核,由公司安全效。,或歪曲掩盖事故真相的。,未及时整改或整改不力的。附件公司主要负责人安全生产考核与奖惩评定表附件公司管理人员安全生产考核与奖惩评定表附件安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表附件部门班组负责人安全生产考核与奖惩评定表附件员工安全生产考核与奖惩评定表附件部门班组安全生产考核与奖惩评定表附件年度主要负责人安全生产安全生产考核与奖惩办法试行网络版分保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。足额保证分负责组织与相关方签订安全生产管理协议书,明确规定安全管理要求和职责等条款。签订分按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案,不断完善职工的劳动环境定期组织健康体检。配备发放,定期体检分合计实得总分考核结果与奖惩决定优秀良好网络版。第章惩罚第十条惩罚按生产安全事故责任划分确定......”。