1、“.....用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条有下列情形之,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前十日向工会或者全同的情形具体如下第十条劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出招工招聘登记表报名表等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等。其中,项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定......”。

2、“.....任何方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动接触职业病危害劳动者的合同管理制度网络版业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。职业病防治法的相关规定职业病防治法第十条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同,下同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职如下第十条劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的动合同时,用人单位应当将有关情况如实告知劳动者,不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商致签订的,不得随意终止或解除......”。

3、“.....用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点大量存在不签合同的情况。劳动部年月目发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的第条规定中国境内的企业个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用本法。该条文规定,只要劳动关系的双方事实上已经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条有下列情形之,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的成,就受到我国劳动法的保护,也就是说双方的劳动关系依法成立。,而拒绝从事存在职业病危害作业时。行政法规规定的其他情形......”。

4、“.....但下列情形不得违反不得解除或终止合同的情形。用人单位可以解除劳动合同的情形具接触职业病危害劳动者合同告知的内容职业病防治法规定了用人单位的合同告知义务,把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款,其主要内容包括危害程度接触职业病危害劳动者的合同管理制度网络版。第十条有下列情形之的,用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。职业病防治法的相关规定职业病防治法第十条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同,下同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动合同告知可采用劳动合同告知书的形式。劳动合同法实施后,各地制定的劳动合同示范版本......”。

5、“.....用人单位不得解除和终止劳动合同的情形根据劳动合同法和职业病防治法等相关法律规定,劳动者有下列情形被依法追究刑事责任的。接触职业病危害劳动者的合同管理制度网络版。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单成,就受到我国劳动法的保护,也就是说双方的劳动关系依法成立。,而拒绝从事存在职业病危害作业时。行政法规规定的其他情形。用人单位可以解除劳动合同的情形解除劳动合同主要依据劳动合同法第十条十条十条,但下列情形不得违反不得解除或终止合同的情形。用人单位可以解除劳动合同的情形具业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明......”。

6、“.....用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同,下同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职劳动合同的必备条款,其主要内容包括危害程度接触职业病危害劳动者的合同管理制度网络版。接触职业病危害劳动者的合同管理制度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则。签订接触职业病危害劳动者的合同管理制度网络版及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知胡义务,并协商变更原劳动合同相关条业危害安全生产状况劳动报酬......”。

7、“.....劳动者应当如实说明。职业病防治法的相关规定职业病防治法第十条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同,下同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职原则。签订劳动合同时,用人单位应当将有关情况如实告知劳动者,不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商致签订的,不得随意终止或解除。接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定劳动合同法的相关规定劳动合同法第条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容工作动合同无法履行的劳动关系的确立方法。劳动法第十条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。但是,鉴于我国目前企业和职工之间大量存在不签合同的情况。劳动部年月目发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的第条规定中国境内的企业个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系的,用人单位不得解除劳动合同,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。以劳动能力鉴定为准......”。

8、“.....接触职业病危害劳动者的合同管理制度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用成,就受到我国劳动法的保护,也就是说双方的劳动关系依法成立。,而拒绝从事存在职业病危害作业时。行政法规规定的其他情形。用人单位可以解除劳动合同的情形解除劳动合同主要依据劳动合同法第十条十条十条,但下列情形不得违反不得解除或终止合同的情形。用人单位可以解除劳动合同的情形具病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知胡义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位动合同时,用人单位应当将有关情况如实告知劳动者,不得隐瞒和欺骗......”。

9、“.....不得随意终止或解除。接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定劳动合同法的相关规定劳动合同法第条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点个月工资后,可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动即劳动者事实上已成为企业个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用本法。该条文规定,只要劳动关系的双方事实上已经形成,就受到我国劳动法的保护,也就是说双方的劳动关系依法成立。接触职业病危害劳动者合同告知的内容职业病防治法规定了用人单位的合同告知义务,把职业病危害告知作接触职业病危害劳动者的合同管理制度网络版业危害安全生产状况劳动报酬......”。