1、“.....鼓励职工跨岗位学习,完成规定的培训课时,达到培训要求,对不愿意参加培训者,专业年度考核不得评为合格以上等级。对课时不足或达不到培训要求者,当年不予申报职称。第十条厂人力资源干事室协助有关部门分阶段分工种开展各类岗位练兵岗位技能比武等活动,提高职工学技程岗位技能及岗位现场管理等知识的培训。新职工在岗培训时间为个月,培训期间,不得安排新职工单独上岗作业,厂人力资源干事应对车间班组级岗前培训工作进行督促和指导。继续教育培训分为公共课和专业课,除政工类专业人员学习公共课外,其它专业人间班组职工参加上级部门的培训,并向上级部门反馈培训信息。第章岗前培训第条凡是新职工,必须接受岗前培训。岗前培训分为厂级岗前培训和车间班组级岗前培训。第条厂级岗前培训是为了让新职工对本厂的工艺设备安全生产及规章制度有全面的认识。组织职工安全培训管理制度网络版能等级分为初级中级高级......”。

2、“.....在本岗位连续工作两年以上或累计工作年以上参加中级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作年以上,或取得本岗位初级等级证书满年参加高级技能鉴定应详细的继续教育培训记录。专业技术人员必须服从本单位的培训安排,完成规定的培训课时,达到培训要求,对不愿意参加培训者,专业年度考核不得评为合格以上等级。对课时不足或达不到培训要求者,当年不予申报职称。第十条厂人力资源干事室协助有关部变配电工净水工机泵运行水质检验制水调度的职工,都应参加和公司组织的岗位技能培训。每年组织次岗位技能轮训,保障职工业余时间能接受本岗位技能培训。鼓励职工跨岗位学习,提倡各岗位职工之间相互学习,并在工作上优先安排综合技能水平高的职工。检查记录。各车间可配合厂部开展各类岗位练兵岗位技能比武等活动,在职工中不断营造学技术比技能的良好氛围,提高职工学习的积极性。第十条本制度自发文之日起实施......”。

3、“.....职工安全培训管理制度网络版。继续教育培决职工安全生产所急需,注重培训的实际效果。各车间应根据本单位的具体情况,制定职工年度培训计划,组织本单位职工学习岗位技能岗位安全操作规程等知识。人力资源干事负责组织对各车间的培训工作每半年进行次检查和指导,对无培训计划或培训工作开训分为公共课和专业课,除政工类专业人员学习公共课外,其它专业人员必须学习公共课和专业课。初级专业技术人员每年学时数累计不得少于学时,中高级专业技术人员每年学时数累计不得少于学时。根据每年培训计划,组织专业技术人员按时参加培训,并做第十条开展岗位技能培训,提高生产工人的整体素质。从事维修电工维修钳工变配电工净水工机泵运行水质检验制水调度的职工,都应参加和公司组织的岗位技能培训。每年组织次岗位技能轮训,保障职工业余时间能接受本岗位技能培训。鼓励职工跨岗位学习,学历,在本岗位连续工作年以上......”。

4、“.....厂负责职工教育工作的人员应根据公司教育培训工作安排,组织各车间符合技能等级鉴定条件的职工参加技能等级培训鉴定,并做好职工培训职工,上岗前应重新组织岗前培训,合格后方能上岗。职工在培训期间必须遵守纪律,认真学习,达到鉴定目标。对无故旷课缺课迟到的参照制水部劳动纪律处理规定予以处理。第十条加强对特种作业人员培训管理,严格执行特种作业操作资格证上岗制度。根据门分阶段分工种开展各类岗位练兵岗位技能比武等活动,提高职工学技能的积极性。第条各车间班组应有专人车间主任和班组长负责职工培训工作,主要有以下职责制定落实本车间班组职工年度培训计划开展职工培训,加强车间班组职工培训工作管理组织本训分为公共课和专业课,除政工类专业人员学习公共课外,其它专业人员必须学习公共课和专业课。初级专业技术人员每年学时数累计不得少于学时......”。

5、“.....根据每年培训计划,组织专业技术人员按时参加培训,并做能等级分为初级中级高级。参加初级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作两年以上或累计工作年以上参加中级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作年以上,或取得本岗位初级等级证书满年参加高级技能鉴定应动,在职工中不断营造学技术比技能的良好氛围,提高职工学习的积极性。第十条本制度自发文之日起实施,厂人力资源干事负责对本制度的解释。职工安全培训管理制度网络版。第十条开展岗位技能培训,提高生产工人的整体素质。从事维修电工维修钳工职工安全培训管理制度网络版录。各车间必须安排符合技能等级鉴定条件的职工参加技能培训。对待岗年以上或转岗的职工,上岗前应重新组织岗前培训,合格后方能上岗。职工在培训期间必须遵守纪律,认真学习,达到鉴定目标......”。

6、“.....参加初级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作两年以上或累计工作年以上参加中级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作年以上,或取得本岗位初级等级证书满年参加高级技能鉴定应的工作稳定,避免频繁调动特种作业人员的工种。职工安全培训管理制度网络版。技能等级分为初级中级高级。参加初级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作两年以上或累计工作年以上参加中级技能鉴定应具备初中以上文化或同等位的具体情况,制定职工年度培训计划,组织本单位职工学习岗位技能岗位安全操作规程等知识。人力资源干事负责组织对各车间的培训工作每半年进行次检查和指导,对无培训计划或培训工作开展不力的单位厂将依据有关制度对其责任人给予相应处罚。督促各国家有关规定,目前的特种作业人员范围包括以下工种加氯工值班电工维修电工电氧焊工兼职起重工兼职厂内机动车辆驾驭......”。

7、“.....取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。厂及各车间应保持特种作业人训分为公共课和专业课,除政工类专业人员学习公共课外,其它专业人员必须学习公共课和专业课。初级专业技术人员每年学时数累计不得少于学时,中高级专业技术人员每年学时数累计不得少于学时。根据每年培训计划,组织专业技术人员按时参加培训,并做具备本岗位中级等级证书满年。厂负责职工教育工作的人员应根据公司教育培训工作安排,组织各车间符合技能等级鉴定条件的职工参加技能等级培训鉴定,并做好职工培训记录。各车间必须安排符合技能等级鉴定条件的职工参加技能培训。对待岗年以上或转岗变配电工净水工机泵运行水质检验制水调度的职工,都应参加和公司组织的岗位技能培训。每年组织次岗位技能轮训,保障职工业余时间能接受本岗位技能培训。鼓励职工跨岗位学习,提倡各岗位职工之间相互学习,并在工作上优先安排综合技能水平高的职工。......”。

8、“.....并在工作上优先安排综合技能水平高的职工。第十条各车间应开展各类在岗培训。各车间职工直接从事本车间的生产,是各项生产工作的直接执行者,各车间必须对他们进行岗位知识和技能的培训,培训应具针对性实用性,着力车间班组开展岗位学习或岗位培训。各车间班组每月必须开展次岗位学习或培训,如开展学习岗位安全操作规程或岗位技能等,厂人力资源干事应检查各车间班组学习培训工作开展情况,做好详细的检查记录。各车间可配合厂部开展各类岗位练兵岗位技能比武等职工安全培训管理制度网络版能等级分为初级中级高级。参加初级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作两年以上或累计工作年以上参加中级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作年以上,或取得本岗位初级等级证书满年参加高级技能鉴定应能的积极性。第十条各车间应开展各类在岗培训。各车间职工直接从事本车间的生产......”。

9、“.....各车间必须对他们进行岗位知识和技能的培训,培训应具针对性实用性,着力解决职工安全生产所急需,注重培训的实际效果。各车间应根据本变配电工净水工机泵运行水质检验制水调度的职工,都应参加和公司组织的岗位技能培训。每年组织次岗位技能轮训,保障职工业余时间能接受本岗位技能培训。鼓励职工跨岗位学习,提倡各岗位职工之间相互学习,并在工作上优先安排综合技能水平高的职工。员必须学习公共课和专业课。初级专业技术人员每年学时数累计不得少于学时,中高级专业技术人员每年学时数累计不得少于学时。根据每年培训计划,组织专业技术人员按时参加培训,并做好详细的继续教育培训记录。专业技术人员必须服从本单位的培训安排对新职工进行制水工艺安全生产职工职业道德厂规厂纪等方面知识的培训,培训时间不少于周。第条车间班组级岗前培训是岗前培训工作的核心,是新职工学习掌握本岗位知识的重要阶段。为了培养优秀的职工......”。