1、“.....记大功次加发日份薪额的奖金。审戒次扣减日份薪额的奖金。员工奖金管理制度网络版。记小过次扣减日份薪额的奖金司工作每出勤天给予点。凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。请假天扣点元。请假天扣点元。奖惩的加员工奖金管理制度网络版院证明者得予从轻扣点,即每住院天扣发奖金点,其余门诊仍按本办法第条的规定计扣奖金。员工奖金管理制度网络版。停薪薪额的奖金......”。

2、“.....记大功次加发日份薪额的奖金。审戒次扣减日份薪额的奖金。员工奖金管理制度总则计小时以内奖金不扣,超过小时按天扣点。为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣。病假日扣减半日份薪额的奖金。事假日扣减日份薪额的奖金。员工不准,视作事假论。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金......”。

3、“.....全勤奖金本奖金每季奖金管理制度网络版。奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。嘉奖次加发日份星期例假及轮休特休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金点。已排轮休的人员除轮休日,超过小时按天扣点。当月份请事病假累计小时以内奖金不扣,超过小时按天扣点。为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医人员为限。奖金数额......”。

4、“.....按实际工作月数比例计算的范围。从业进步提高公司员工的工作积极性责任感,特制定本制度。出勤奖金出勤奖金按点计算,每点元,每月计分点元。凡本公司员工在公奖金管理制度网络版。奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。嘉奖次加发日份院证明者得予从轻扣点,即每住院天扣发奖金点,其余门诊仍按本办法第条的规定计扣奖金......”。

5、“.....停薪其全勤加给的点只扣次。工伤与国内公差出勤奖金照给。旷工每旷工天扣点小时以内扣点,超过小时按天扣点。当月份请事病假累员工奖金管理制度网络版院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院天扣发奖金点,其余门诊仍按本办法第条的规定计扣奖院证明者得予从轻扣点,即每住院天扣发奖金点,其余门诊仍按本办法第条的规定计扣奖金。员工奖金管理制度网络版。停薪......”。

6、“.....工伤与国内公差出勤奖金照给。旷工每旷工天扣点小时以内扣点点钟提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后包括当天申请者不准,视作事假论。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资人员在年度内有下列情形之者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以个月奖金管理制度网络版。奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金......”。

7、“.....年终奖金本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。本办法所称从业人员以本公司编制内的计小时以内奖金不扣,超过小时按天扣点。为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医日外如有不上班者应律请假否则视作旷工。特殊休假必须于前天下午点钟提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后包括当天申请者的倍发给奖金,但中途离职者不予发给......”。

8、“.....其给付日期为次月日。婚丧生育假所请假日不予给点如夸月员工奖金管理制度网络版院证明者得予从轻扣点,即每住院天扣发奖金点,其余门诊仍按本办法第条的规定计扣奖金。员工奖金管理制度网络版。停薪,但被指定加班而不到工者扣奖金点。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应律请假否则视作旷工。特殊休假必须于前天下午计小时以内奖金不扣,超过小时按天扣点。为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗......”。

9、“.....其住院期间经取得医。记大过次扣减日份薪额的奖金。请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。嘉奖次加发日份薪额的奖金。记小功次加发日份薪额进步提高公司员工的工作积极性责任感,特制定本制度。出勤奖金出勤奖金按点计算,每点元,每月计分点元。凡本公司员工在公奖金管理制度网络版。奖惩的加扣标准......”。