1、“.....可以相互口头请假。要求及考核各级员工无,可享受无薪产假十天。探亲假凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工,年可请探亲假次,次不超过十天,休假的时间以轮休累计处理。员工休假和请销到岗上班。产假请产假的员工,须提前十天持准生证原件和复印件书面的产假申请请假条产假申请请假条经权限审批人批准交厂办公室登记后,方可休假。休假员工休假和请销假内部管理制度网络版络版。员工休假和请销假内部管理制度根据集团下发的员工休假和请销假暂行规定,结合我厂实际情况......”。

2、“.....每次不能超过天车间主任车间主任车间主任厂长关于请假销假程序的规定婚假请婚假的员工,须提前天持本人的须在上班前由本人打电话向权限审批人说明情况并请假。超过上班时间打电话请假的或请假未批准不到岗的,均以旷工处理。员工休假和请销假内部管理制度主任负责制,将准假权限下放到车间,具体准假权限如下假别期限审批人普通员工班组工段副主任级车间主任级以上管理干部婚假天车间主任车间主任厂长厂长有薪丧假,路途时间按事假处理。病事假病假员工因工负伤......”。

3、“.....产假凡因生育休产假的女员工,可享受无薪产假十天。探亲假凡员工产假天厂长厂长厂长厂长探亲假天车间主任车间主任厂长厂长丧假天车间主任车间主任车间主任厂长病假天及以内当月出勤天及以上车间主任车间主任厂长厂长其他厂部外派人员如收矿粉收煤人员因办理请假审批手续不便,可以相互口头请假。要求及考核各级员工无论请何种假别,各车间应严格审核其请假手续,手续休息时间的长短,身体恢复状况,岗位空缺情况,确定岗位后到厂办公室销假开取报到证。事假员工请事假必须提前个工作日由本人办理书面请假手续......”。

4、“.....法定节假日以公司通知的天数为准可安排员工休息,由各车间根据实际情况自行调整,但因工作需要不能结婚证原件和复印件书面的婚假申请请假条婚假申请请假条经权限审批人批准交厂办公室登记后,方可休假。休假期满,到厂办公室销假开取报到证见附件后方产假天厂长厂长厂长厂长探亲假天车间主任车间主任厂长厂长丧假天车间主任车间主任车间主任厂长病假天及以内当月出勤天及以上车间主任车间主任厂长厂长络版。员工休假和请销假内部管理制度根据集团下发的员工休假和请销假暂行规定,结合我厂实际情况......”。

5、“.....确定岗位后到厂办公室销假开取报到证。事假员工请事假必须提前个工作日由本人办理书面请假手续,若遇突发事件确实无法提前天履行请假手续的员工休假和请销假内部管理制度网络版事件确实无法提前天履行请假手续的,须在上班前由本人打电话向权限审批人说明情况并请假。超过上班时间打电话请假的或请假未批准不到岗的,均以旷工处络版。员工休假和请销假内部管理制度根据集团下发的员工休假和请销假暂行规定,结合我厂实际情况......”。

6、“.....同时提供医院开具的医疗诊断证明。病情痊愈,由厂部根据员工。病假员工因生病需要请假的,病情轻者需请假天及以下的均由本人持医院开具的医疗诊断证明向权限审批人办理请假手续后方可休息重病者或者突发性急病休息,由各车间按元天给予支付加班费。病假员工因生病需要请假的......”。

7、“.....原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休,但各车间如工作量大人员紧张,可自行确定员工每月须在上班前由本人打电话向权限审批人说明情况并请假。超过上班时间打电话请假的或请假未批准不到岗的,均以旷工处理。员工休假和请销假内部管理制度续齐全经权限审批人批准后,交厂办公室登记,除产假病假天以上者假条厂办公室保存外,其余假条由车间保存。丧假凡员工的父母子女配偶去世的......”。

8、“.....同时提供医院开具的医疗诊断证明。病情痊愈,由厂部根据员工休息时间的长短,身体恢复状况,岗位员工休假和请销假内部管理制度网络版络版。员工休假和请销假内部管理制度根据集团下发的员工休假和请销假暂行规定,结合我厂实际情况,现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下关请何种假别,各车间应严格审核其请假手续,手续齐全经权限审批人批准后,交厂办公室登记,除产假病假天以上者假条厂办公室保存外,其余假条由车间保存须在上班前由本人打电话向权限审批人说明情况并请假。超过上班时间打电话请假的或请假未批准不到岗的......”。

9、“.....员工休假和请销假内部管理制度内部管理制度网络版。丧假凡员工的父母子女配偶去世的,可享受天的有薪丧假,路途时间按事假处理。病事假病假员工因工负伤,按照集团工伤管理办法满,根据岗位空缺情况,由厂长决定销假的时间,并到人力资源部开取报到证交厂部办公室,并开取内部报到证后方可到岗上班。产假凡因生育休产假的女员工结婚证原件和复印件书面的婚假申请请假条婚假申请请假条经权限审批人批准交厂办公室登记后,方可休假。休假期满......”。