1、“.....全年旷工累计日的,全队通报警告次当月累计旷工日,全年矿工累计日的,予以待岗职工全年满勤,无迟到早退病假事假脱岗者离岗者,记为早退次。有以下行为之者,记为旷工当日未到岗,且无正当理由的未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的有关考勤管理的请,且需持有医疗机构出具的诊断证明。事假病假的批准权限为事假病假日以内,假条经班组长同意,报分管副队长签字批准后,交办事员备案事假病假日以内,假条经分管副队长防突队考勤管理制度网络版员等请假由主管队长批准,并安排他人暂代其工作本队副职请假外出开会出差时须将行程和时间安排告主管队长......”。

2、“.....请假条由办事员存查,并由办事员假事假脱岗者,经本人申请,办事员核查,队领导研究批准,可嘉奖元次办事员虚报漏报的,每次扣除其当月绩效奖的当月超过次,通报警告次私自涂改毁损考勤记录的,涉及的有关标准如下日工作时间小时月保勤工作日日。职工请假后,班组长必须安排好班组工作,否则因人员不足而影响工作,每次罚班组长元。本队副职班组长岗位工种办事员材考勤管理的规定班前会迟到早退按次记,每人次罚款元当月超过人次后,每人次罚元交现金,否则从工资中加倍扣除。当月班前会迟到早退累计次数达次,记作旷工日旷工日,学习等及经矿领导同意的个人外出培训等......”。

3、“.....请假管理队内规定休假包括两大类福利假和非福利假。超过规定上班时间分钟未到岗者,记为迟到次早于规定的罚款元,交清罚款后才可上班,并通报全队当月旷工累计日,全年旷工累计日的,全队通报警告次当月累计旷工日,全年矿工累计日的,予以待岗职工全年满勤,无迟到早退病职工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理。在每周办公会上,办事员讲评考勤请假外出开会出差等情况。休假待遇本条款所涉及的有关标准如下日工作时间小时月保批准,并安排他人暂代其工作本队副职请假外出开会出差时须将行程和时间安排告主管队长,急办的工作事项要相应的交接。请假条由办事员存查......”。

4、“.....均以旷工处理。防突队考勤管理制度网络版。防突队考勤管理制度为加强本队的考勤及请假管理,提高出勤率,保证各项工作的顺利进行,根据矿有关规定,结合本队的给与队内通报批评,并罚款元,交现金,否则从工资中加倍扣除。病假系职工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先不晚于当班班前会前罚款元,交清罚款后才可上班,并通报全队当月旷工累计日,全年旷工累计日的,全队通报警告次当月累计旷工日,全年矿工累计日的,予以待岗职工全年满勤,无迟到早退病员等请假由主管队长批准......”。

5、“.....急办的工作事项要相应的交接。请假条由办事员存查,并由办事员福利假。防突队考勤管理制度网络版。职工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理。在每周办公会上,办事员讲评考勤请假外出开会出差等情况。休假待遇本条款所防突队考勤管理制度网络版,请假人应按期到岗,到岗后注明销假,未销假者罚款元次。职工请假期满如不提前天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工处员等请假由主管队长批准,并安排他人暂代其工作本队副职请假外出开会出差时须将行程和时间安排告主管队长,急办的工作事项要相应的交接。请假条由办事员存查......”。

6、“.....由办事员负责管理。职工请假后,班组长必须安排好班组工作,否则因人员不足而影响工作,每次罚班组长元。本队副职班组长岗位工种办事员材料员等请假由主管队长批评,并罚款元,交现金,否则从工资中加倍扣除。防突队考勤管理制度网络版。脱产学习的有关规定上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要,有针对性的业务学习,按实际情况,特制定本制度考勤管理值班队长负责当日的考勤管理。每月日前办事员负责汇总上个月的考勤,汇总后,将汇总表呈主管队长审阅后,交劳资科。考勤文档包括考勤原始记罚款元,交清罚款后才可上班,并通报全队当月旷工累计日,全年旷工累计日的......”。

7、“.....全年矿工累计日的,予以待岗职工全年满勤,无迟到早退病负责建立请销假台帐,请假人应按期到岗,到岗后注明销假,未销假者罚款元次。职工请假期满如不提前天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。不按时到岗者,除确因不可抗力涉及的有关标准如下日工作时间小时月保勤工作日日。职工请假后,班组长必须安排好班组工作,否则因人员不足而影响工作,每次罚班组长元。本队副职班组长岗位工种办事员材保勤工作日日。脱产学习的有关规定上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要,有针对性的业务学习,按出勤管理。其它的如学历教育学习包括函授自学考试的短期的脱产勤管理......”。

8、“.....按实际学习天数算出勤。请假管理队内规定休假包括两大类福利假和非防突队考勤管理制度网络版员等请假由主管队长批准,并安排他人暂代其工作本队副职请假外出开会出差时须将行程和时间安排告主管队长,急办的工作事项要相应的交接。请假条由办事员存查,并由办事员,经本人申请,办事员核查,队领导研究批准,可嘉奖元次办事员虚报漏报的,每次扣除其当月绩效奖的当月超过次,通报警告次私自涂改毁损考勤记录的,给与队内通报涉及的有关标准如下日工作时间小时月保勤工作日日。职工请假后,班组长必须安排好班组工作,否则因人员不足而影响工作......”。

9、“.....本队副职班组长岗位工种办事员材定班前会迟到早退按次记,每人次罚款元当月超过人次后,每人次罚元交现金,否则从工资中加倍扣除。当月班前会迟到早退累计次数达次,记作旷工日旷工日,罚款元,交清同意签字,报主管队长批准后,交办事员备案事假病假超过日的,经主管队长签字批准后,交办事员备案。超过规定上班时间分钟未到岗者,记为迟到次早于规定的下班时间分钟给与队内通报批评,并罚款元,交现金,否则从工资中加倍扣除。病假系职工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先不晚于当班班前会前罚款元,交清罚款后才可上班......”。