1、“.....有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌找问题发现典型。重点整改。总支根据督导检查的结果,针对还存在的问题,分析原因,制定整改方案,完善整改措施,落实整改责任,切实解决实际问题。监督评议。总支聘请教育行风监督员名社区代表家长代表学生代表,形成第方力量监督反馈机制。对违规行为必须监督整改到位,情节严重影响恶劣的严格按照有关规定实行责任追究,对有严重违规行为的要依照有关规定进行处分。绩效考核。由经办人证实人签字,对于涉及基建等项目的支出,都附有合同结算表和其他相关材料学习讨论。组织农场各学校校长书记认真学习区有关文件精神,学习武湖农场教育总支财务规范化检查实施方案,开展以财务规范化检查为主题的专题会,明确财务规范化检查活动的目的意义内容和要求,提高思想认识,积极自觉地参与活动......”。

2、“.....总支核算点及各农场所属各学校认会,事后进行了常规公示,各学校每年在教代会或是全体教师会上都作了财务报告,并获得了通过,接受财经审查小组的监督。各学校都严格加强预算内外资金的管理。预算处的收入全额缴入财政专户,严格执行了票证,收支两条线,所有款项支出,均全部使用省财政部门统制定的财政收据。没有出现公款私存的现象。按照财政集中支付要求,现金管理采取备用金制度,按照现金管理有关规定,农有关于财务的自查自纠报告网络版这些单位既不在个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时科目使用不准确凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理使用制度......”。

3、“.....参照区督导检查方式,形成自己的督导检查制度,掌握动态查找问题发现典型。有关于财务的自查自纠报告网络版。农场所学校均按规定编制,执行年预算,都严格按月编制会计报表。严格按财政局教育局的有关要求和各学校实际编制了学校收支预算,学校的些重大收支,事前都召开了校委会,事后都进行了常规公示,倘若因工作事特殊情况的需要面要变更预算,则按象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。乡镇街道工会财务工作薄弱我市区县工会有个乡镇街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会突击建会的情况。有的区县工会审批工会组织不规范,人就成立单独的工会委员会,有的将个单位组成个联合会,行。分析总结阶段月日日全面总结......”。

4、“.....并向教育局财务审计科交书面总结材料。学习讨论。组织农场各学校校长书记认真学习区有关文件精神,学习武湖农场教育总支财务规范化检查实施方案,开展以财务规范化检查为主题的专题会,明确财务规范化检查活动的目的意义内容和要求,提高思想认识,立清查小组后,局领导要求认真学习文件精神,对照自查内容进行自查。做到不走过场不留死角,及时发现和解决存在的问题。认真自查,及时自纠按照市审计局开展年度财政财务收支自查自纠工作的通知的要求,我局对本单位执行财经纪律及有关政策的情况以及内部财务管理制度的建立健全和执行情况进行了自查。重点整改。总支根据督导检查的结果,针对还存在的问题,分析原因,制定整极自觉地参与活动。组织实施阶段月日日自查自纠。总支核算点及各农场所属各学校认真对照关于开展全区中小学财务规范化检查的通知要求及个重点问题,全面客观地分析现状,认真开展自查自纠,撰写自查报告。建章建制......”。

5、“.....进步修订和完善现行的规章制度管理规范工作程序以及各项管理措施等,使学校管理充分体现人性化规范化科学化。督导检查。农工会经费收缴率不高的问题区县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌素质不高,会计基础工作薄弱有些区县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时科目使用不准确凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理使用制度。收经费时每人本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回......”。

6、“.....县级文化宫的政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。有关于财务的自查自纠报告网络版。认真执行规范津补贴政策,无在政策规定之外发放奖金补贴的行为。国有资产帐实相符,核算规范,无违规处臵国有资产截留处臵收入的行为。我局单位资金全部集中统管理和核算,无账外账和小金库。我局根据本单位实际,建立并实施内部监督和控制制度,相关人员相关审批手续进行变更,没有擅自修改和变动现象。依照校产管理制度的规定,各单位所有的财产都登记造册,做到专人管理,因学校需要而购臵或使用的,都有教代会或教师代表参加的校委会的审查通过。对于重大资产购买或是涉及基建项目的支出,都附有合同结算表和其他的相关材料。所学校都能严格执行专款专用原则,没有挪作他用。严格执行支出审批制度,所有大额支出都事前召开了校委极自觉地参与活动。组织实施阶段月日日自查自纠......”。

7、“.....全面客观地分析现状,认真开展自查自纠,撰写自查报告。建章建制。农场各学校针对自身管理存在的薄弱环节,进步修订和完善现行的规章制度管理规范工作程序以及各项管理措施等,使学校管理充分体现人性化规范化科学化。督导检查。农这些单位既不在个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时科目使用不准确凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理使用制度。收经费时每人真自查,及时自纠按照市审计局开展年度财政财务收支自查自纠工作的通知的要求......”。

8、“.....财务审批报销制度不够规范有的区县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的有关于财务的自查自纠报告网络版务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。原因及分析财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为大块,即地税代收经费财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区县工会都不同程度地做了些工作,但由于区县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。有关于财务的自查自纠报告网络版这些单位既不在个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁......”。

9、“.....加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时科目使用不准确凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理使用制度。收经费时每人会有个乡镇街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会突击建会的情况。有的区县工会审批工会组织不规范,人就成立单独的工会委员会,有的将个单位组成个联合会,这些单位既不在个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。人收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高......”。