1、“.....本合同式两份,甲乙双方各执份,涂改或未经授权代签无效。甲方盖章乙方年月日。年企业劳动用工合同范文珍藏版。乙方的违约责任在经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职,需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后,方可在出纳处结算工资,如未经总经理签字同意擅自离职者,则视为自险手续。甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动报酬,甲方最迟应在当月末后的日内支付,遇法定节假日顺延。第条劳动合同未尽事宜按有关规定执行,本合同到期即终止。第条年企业劳动用工合同范文珍藏版额支付个月的劳动报酬不含保险费用的违约补偿金。第条录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工......”。

2、“.....采取,方可在出纳处结算工资,如未经总经理签字同意擅自离职者,则视为自动离职,不予结算工资。工作内容及职责要求工作内容。工作职责及要求。劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期任甲方的违约责任在合同期间,甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇,甲方应按当月乙方劳动报酬的支付补偿金给乙方甲方无故解除劳动合同,除全额支付当月劳动报酬外,应另版。第条劳动合同未尽事宜按有关规定执行,本合同到期即终止。第条违反劳动合同的责任。合同期间,任何方违反劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违的劳动报酬标准不含保险费用向甲方赔偿违约金......”。

3、“.....甲方根据劳动法规,制定各项规章制度员工手册及规章制度,乙方必须自觉遵守甲方生产工作操作规程和规章制度,服从甲方约方承担违约金或赔偿金。第条普通职工因个人原因离职,需提前个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职,需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续乙方的违约责任在合同期间,乙方未遵守甲方的各项规章制度,在工作中未按规定程序操作,恪尽职守,给甲方造成经济损失的,乙方应负责全部赔偿可在当月劳动报酬中抵扣。未按合同要求提供劳动条件的。凡有以上条款情形之的,无论甲乙双方中的方提出解除或终止劳动合同,都必须以书面的形式,提前十天,通知对方......”。

4、“.....甲方无故不按时每月支付次,时间为每月号,如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他限内,甲方以现金的形式,每月应向乙方支付不低于元人民币的劳动报酬按照相关劳动法规的规定,甲方还应向乙方支付不低于元人民币的劳动养老保险费用由乙方自行到有关保险机构办理约方承担违约金或赔偿金。第条普通职工因个人原因离职,需提前个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职,需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续额支付个月的劳动报酬不含保险费用的违约补偿金。第条录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工......”。

5、“.....采取甲方未按劳动合同约定另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之的,无论甲乙双方中的方提出解除或终止劳动合同,都必须以书面的形式,提前十天,通知对方。违约责年企业劳动用工合同范文珍藏版付或克扣乙方的劳动报酬待遇,甲方应按当月乙方劳动报酬的支付补偿金给乙方甲方无故解除劳动合同,除全额支付当月劳动报酬外,应另全额支付个月的劳动报酬不含保险费用的违约补偿额支付个月的劳动报酬不含保险费用的违约补偿金。第条录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方的工作是第条工作安全卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准......”。

6、“.....乙方可以随时提出解除或终止劳动合同甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的甲方未按劳动合同约定另行强加工作任务和未能在工作中,未能达到甲方要求的,甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。乙方单方无故解除劳动合同,甲方除不支付当月劳动报酬待遇外,乙方应另按个月的劳动报酬标准不含条件确定其相应的工资标准。注以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人,但不得违背当地政府的最低工资标准规定。年企业劳动用工合同范文珍藏版。甲方有下列情形之约方承担违约金或赔偿金。第条普通职工因个人原因离职,需提前个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职......”。

7、“.....经总经理签字同意并办理工作移交手续劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证员工安全工作。第条劳动报酬及保险福利乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬任甲方的违约责任在合同期间,甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇,甲方应按当月乙方劳动报酬的支付补偿金给乙方甲方无故解除劳动合同,除全额支付当月劳动报酬外,应另求认真履行岗位职责,在工作中,未能达到甲方要求的,甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。乙方单方无故解除劳动合同,甲方除不支付当月劳动报酬待遇外,乙方应另按个保险费用向甲方赔偿违约金。甲方有下列情形之的......”。

8、“.....第条录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方的工作是第条工作安全卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取合同期间,乙方未遵守甲方的各项规章制度,在工作中未按规定程序操作,恪尽职守,给甲方造成经济损失的,乙方应负责全部赔偿可在当月劳动报酬中抵扣。未按合同要求认真履行岗位职责任甲方的违约责任在合同期间,甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇......”。

9、“.....除全额支付当月劳动报酬外,应另动离职,不予结算工资。第条劳动纪律。甲方根据劳动法规,制定各项规章制度员工手册及规章制度,乙方必须自觉遵守甲方生产工作操作规程和规章制度,服从甲方的领导和管理。本合同自违反劳动合同的责任。合同期间,任何方违反劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担违约金或赔偿金。第条普通职工因个人原因离职,需提前个月向限内,甲方以现金的形式,每月应向乙方支付不低于元人民币的劳动报酬按照相关劳动法规的规定,甲方还应向乙方支付不低于元人民币的劳动养老保险费用由乙方自行到有关保险机构办理约方承担违约金或赔偿金。第条普通职工因个人原因离职......”。