1、“.....存在面子思想,工作把关往往抹不开面子拉不下脸子,有时把不敢于原则放宽标准视为团结与人。在有些问题上,不能自觉地和要求比和党的优良传统比和党的系列要求比,要求的起点定低了,尺子拿错了,准线量偏了。这次活动,让我警悟。由于缺乏工作的主动性进取性,安于份内工作,处于行事,落实任务,这样就不能站以深入抓落实以具体抓落实,以真抓实干的优良作风,努力做好样子当好表率。是自觉接受来自外的监督。认真贯彻落实领导干部教育管理和党风廉政建设等党的重要制度,牢固树立正确的观地位观利益观,率先垂范,自觉接受教育管理和监督,不搞特殊化不搞不正之风不搞,始终做到自重自省自警自励,保持良好的作风形象。是大力发扬艰苦奋斗。始终是服务基层有差距。及时了解掌握基层困难不够,在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮助职工子女上学年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够,用力还有差距。对工作有感情有热情,但在工作中,强调完成任务多,考虑实际难处少,把作为工作对象多,换位思考现实问题少。在主义方面。回顾自己的成长经历,从农村娃到大学生......”。

2、“.....是心。来出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。纠正四风问题专题会个人对照检查材料。抓工作落实不够具体深入,缺乏杆子插到底的,有些时间要求紧的工作抓得过细亲自动手的时候比较多,这样下去既容易使自的是注重了对上沟通对外的协调,对单位经常性的工作,总认为工作人员都是老同志,经验丰富,执行力强,平时存在走走看看问问听听,对具体工作调研不够指导不力支持不多。是进取在弱化。在新的岗位,对如何围绕中心任务,充分发挥工作服务作用,自己在这方面思考得不够,站位不高眼界不宽。在自己主抓的工作方面,有单位特色的创新之举还不取得成绩的工作,往往重视程度高些,抓的力度大些。而对些经常性基础性工作,重视程度和工作力度则往往小些。对以全心全意为旨的干部而言,要求要高,表现要好,要兢兢业业工作勤勤恳恳为民。这次活动,让我警悟。由于政绩观的偏差,在解决些矛盾问题时,群众线得不够好,工作不够深入,得心应手的工作抓得多些实些......”。

3、“.....以真抓实干的优良作风,努力做好样子当好表率。是自觉接受来自外的监督。认真贯彻落实领导干部教育管理和党风廉政建设等党的重要制度,牢固树立正确的观地位观利益观,率先垂范,自觉接受教育管理和监督,不搞特殊化不搞不正之风不搞,始终做到自重自省自警自励,保持良好的作风形象。是大力发扬艰苦奋斗。始终热情,但在工作中,强调完成任务多,考虑实际难处少,把作为工作对象多,换位思考现实问题少。在主义方面。回顾自己的成长经历,从农村娃到大学生,从考虑实际难处少,把作为工作对象多,换位思考现实问题少。在主义方面。回顾自己的成长经历,从农村娃到大学生,从基层到机工作勤勤恳恳为民。这次活动,让我警悟。由于政绩观的偏差,在解决些矛盾问题时,群众线得不够好,工作不够深入,得心应手的工作抓得多些实些,难度大难见效的工作抓得虚些少些。是自身要求有所放松。对理论武装的重要性认识不足,缺乏知识上的饥渴感本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感,在运用学习指导实践上有差距。存在面子思想,工作,甚至看个标题就签字的现象是有的......”。

4、“.....干部工作尤其是工作问题多难题多,自己对破解难题有思考有想法有办法,也有战术配合,但思想顾虑还是比较多,有畏首畏尾的念头,缺乏攻坚克难的实劲,勇于担当的狠劲,势不的韧劲。面对些遗留问题,有时担心出力不讨好怕得罪人,面对有时也心生顾虑,因而协调处理容易出现畏难情绪观虚些少些。根据单位党委有关部署,认真反思剖析了自身作风建设情况,感到在反对风上仍存在不少问题和差距。在形式主义方面。形式主义,主要特征是知行不工作不实弄虚作假虚报浮夸。回顾自己的工作情况,形式主义的东西在自己身上也有些表现是重经验轻创新。感觉自己在单位工作时间长,情况比较熟悉,也有些经验,同时,担任副职后,又顾虑纠正四风问题专题会个人对照检查材料热情,但在工作中,强调完成任务多,考虑实际难处少,把作为工作对象多,换位思考现实问题少。在主义方面。回顾自己的成长经历,从农村娃到大学生,从基层到机关,从业务人员到领导干部,每次成长进步都是各级组织领导的培养关怀提拔。我始终觉得只有尽心尽力干好工作,才能回报组织领导。自己在单位工作已有个年头......”。

5、“.....切实端正工作指导思想,求真务实真抓实干,勤俭节约精打细算,勤政敬业,切实把单位当家庭把群众当亲人,把工作当事业,保持良好的状态,绝不领导的信任重托。纠正四风问题专题会个人对照检查材料。是政绩观有偏差。对上负责与对下负责结合不够好,不同程度地存有功利思想。对上级党委领导重视,标准时限要求明确,以及些容抓实干,勤俭节约精打细算,勤政敬业,切实把单位当家庭把群众当亲人,把工作当事业,保持良好的状态,绝不领导的信任重托。纠正四风问题专题会个人对照检查材料。是服务基层有差距。及时了解掌握基层困难不够,在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮助职工子女上学年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够,用力还有差距。对工作有感情想作为根本任务,着力在端正世界观人生观价值观上下功夫,牢固确立马克思主义群众观点不断提高思想水平,切实增强敏锐性和鉴别力,核心指挥。是带头落实改进作风的各项。从本职工作做起,从日常生活严起,从存在问题改起,切实摆正自己的,把改进作风的各项落实到加强自身谋划指导工作推进基层建设服务广大群众等各个方面......”。

6、“.....从业务人员到领导干部,每次成长进步都是各级组织领导的培养关怀提拔。我始终觉得只有尽心尽力干好工作,才能回报组织领导。自己在单位工作已有个年头,深深地教育着我激励,努力做好样子当好表率。是自觉接受来自外的监督。认真贯彻落实领导干部教育管理和党风廉政建设等党的重要制度,牢固树立正确的观地位观利益观,率先垂范,自云谱区公共机构节能工作图片展月日月日,区机构节能宣传周活动方案为促进全区干部职工在生态文明建设中牢固树立创新协调绿色开放共享发展理念,发挥好我区作为国家级节约型公青云谱区公共机构垃圾分类指导手册,积极参与的干部职工将获得份节能小奖品。参加南昌市公共机构节能宣传周绿色骑行活动今年节能宣年公共机构节能宣传周活动方案网络版导。各级公共机构要把开展节能宣传周活动摆上重要议事日程,要高度重视,精心策划,严密组织,发动广大干部职工身体力行踊跃参与,的形式倡导绿色出行,我区要认真组织,遴选好参加骑行活动的人员......”。

7、“.....积极参与的干部职工将获得份节能小奖品。有关要求加强领示范单位创建生活垃圾分类等重点内容,区各公共机构应结合实际,自行组织本单位部门干部职工参观学习,把此次活动作为本单位节能教月日在全区开展公共机构节能宣传周活动,现将活动方案制定如下活动主题节能降耗保卫蓝天主要活动安排青云谱区公共机构节能工作图片的项重要内容抓实抓好。参加南昌市公共机构节能宣传周绿色骑行活动今年节能宣传周,南昌市机管局拟组织绿色骑行活动,以骑行共享单年公共机构节能宣传周活动方案为促进全区干部职工在生态文明建设中牢固树立创新协调绿色开放共享发展理念,发挥好我区作为国共机构节能知识答题活动区机管局月日上午在区综合服务中心大厅西面智能垃圾箱处组织有奖答题活动,届时工作人员会现场发放公共机构际行动为全社会节能做出表率年公共机构节能宣传周活动方案网络版。有关要求加强领导。各级公共机构要把开展节能宣传周厅西面智能垃圾箱处组织有奖答题活动,届时工作人员会现场发放公共机构节能应知应会小知识测试题测试题内容出自公共机构节能条例和的项重要内容抓实抓好......”。

8、“.....南昌市机管局拟组织绿色骑行活动,以骑行共享单导。各级公共机构要把开展节能宣传周活动摆上重要议事日程,要高度重视,精心策划,严密组织,发动广大干部职工身体力行踊跃参与,活动区机管局月日上午在区综合服务中心大厅西面智能垃圾箱处组织有奖答题活动,届时工作人员会现场发放公共机构节能应知应会小知识年公共机构节能宣传周活动方案网络版能应知应会小知识测试题测试题内容出自公共机构节能条例和青云谱区公共机构垃圾分类指导手册,积极参与的干抓落运用学习指导实践上有差距。存在面子思想,工作把关往往抹不开面子拉不下脸子,有时把不敢于原则放宽标准视为团结与人。在有些问题上,不能自觉地和要求比和党的优良传统比和党的系列要求比,要求的起点定低了,尺子拿错了,准线量偏了。这次活动,让我警悟。由于缺乏工作的主动性进取性,安于份内工作,处于行事,落实任务,这样就不能站以深入抓落实以具体抓落实,以真抓实干的优良作风,努力做好样子当好表率。是自觉接受来自外的监督......”。

9、“.....牢固树立正确的观地位观利益观,率先垂范,自觉接受教育管理和监督,不搞特殊化不搞不正之风不搞,始终做到自重自省自警自励,保持良好的作风形象。是大力发扬艰苦奋斗。始终是服务基层有差距。及时了解掌握基层困难不够,在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮助职工子女上学年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够,用力还有差距。对工作有感情有热情,但在工作中,强调完成任务多,考虑实际难处少,把作为工作对象多,换位思考现实问题少。在主义方面。回顾自己的成长经历,从农村娃到大学生,从基层到机给地方和相关部门送过礼品土特产。是心。来出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。纠正四风问题专题会个人对照检查材料。抓工作落实不够具体深入,缺乏杆子插到底的,有些时间要求紧的工作抓得过细亲自动手的时候比较多,这样下去既容易使自的是注重了对上沟通对外的协调,对单位经常性的工作,总认为工作人员都是老同志,经验丰富,执行力强,平时存在走走看看问问听听......”。