1、“.....着力培养和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到个突出,即突出重点岗位关重工序岗位培训,突出标准化操作培训,突出新工艺新技术培训。线工人推行精益生产的阶段培训法,培训内容在岗位上落实培训基本功在岗位上进行培训效果在岗位上体现,使其培训效率大幅提升。优化培训措施,突出针对性和实效性。技能培训工作总结范文为了切实提高员工技术业务素质,我厂根据生产经营形势并结合开展管理文化年活动的要求,以需求为导向以学员为中心以技能为本位,狠抓了基工作,即基础理论教育基本知识学习基本技能训练强化了层培训,即管理人员培训专业技术人员培训操作人员培训,把我厂员工技术业务素质提升到了个新的水平。全年共举办各级各类培训班期,培训人外出培训年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。培训学员的顶岗实习共挣回工资多万,培训的多学员有的在外务工,有的在县工业园上班,收入不菲,有的在家运用所学技术大力发展种植养殖业......”。

2、“.....都实现了经济收入的大跃进。存在的问题及明年的工作要点存在的问题。尽管我们年来的培训工作在各方的努力配合下,取得了些成绩,但是培训工作依然还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作认识上的不足,我们宣传工作力度做得也还欠缺。在深入开展阳光工程农民工培训工作的同时,我们也遭遇了深入农村宣传费用高学员配合不积极授课效果不好等现实情况。因此学员的招生工作,认识水平的依然还是今后工作的难点。些农民工对培训学习和培训就业存在无所谓的态度,认为企业急需人力是事实,因此学员更加注重培训机构介绍好的工作,所以就业培训工作的宣传以及让学员明白提高务工的品质还是当务之急,应当让他们懂得提高自身的素质和具体地掌握门生产技巧的重要性。因此,我们的招生宣传农村供电所人员的技能培训纳入了我校的年度培训计划。针对这些补充到农村供电线的新鲜血液,学校培训中心认真分析了队伍的现状,查找薄弱环节......”。

3、“.....做到了缺什么,补什么补什么,提高什么,通过培训提高技术技能水平,达到了预期的效果。培训工作体现了个突出。突出了实用性,为本县经济建设服务,特别是为我县工业园区培训了大批急需人才。是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训,在电子工业园,气门,纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训,为企业培养急需的人才。截至目前,共培训期人次,其中留园区就业人。是针对农村特色农民开展阳光培训培训,目前学校阳光办在镇乡乡共完成培训人。是依托学校培训基地开展驾驶员培训,目前共培训期余人次,下岗职工再就业家政服务培训人。是做好就业服务,免费推介就业,培训的残疾青年人已全部上岗就业。督促工业园区和企业不断优化用工环境,努力提高学员培训后转移就业统各岗位人员专业技术能力和岗位操作能力,实现创建流职工队伍,流行业形象流工作业绩的目标,不断寻求新的业务知识,不断创新工作模式......”。

4、“.....我们每个职工都将以更加昂扬的斗志,更高的工作热情投入到工作中去。为保证供热工作顺利,高效开展而不断的充实自己,不断加强自己的业务能力,为企业的发展做出自己应有的贡献和力量。技能培训工作总结范文转眼间,年已悄然走来,年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验,寻找差距,现将年来的工作总结向如下培训工作情况年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训十期以上,共百多人人次参加,每届培训合格率达以上,基本达到了目标要求其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习培训工作分析年的培训工作比起年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了定的增长幅度。是对线操作人员开展技技能培训工作总结网络版日的勤学之人,将必然落伍......”。

5、“.....实现学习的制度化规范化自觉化和长期化,并在学习的过程中提高进步学习的能力,在学习中改变心智模式,学会系统思考,用知识和发展的眼光解决前进中问题。按照公司提出的工作思路和要求,我们公司在重视技术尊重人才培养人才储备人才上不断探索,为人才的发展搭建平台。是制定公司近期和远期人才规划,落实人才培训措施是拓宽用人渠道,完善用人机制,所有的干部从线开始成长,彻底打破界限,不拘格选用人才,着眼于激发人才的活力,创造公开平等竞争择优的用人环境是建立人才激励机制,大力开展提案改善激励制度,对解决生产管理方面难题的给予奖励,在增储上产降本创效方面有突出贡献的给予重奖。公司着力建立不拘格的用人机制,做到不以资格论贡献,不以阅历论现在,不以级别论能力,不以职称论称职,不以文凭论水平。赛马不相马,让优秀的人才务的农电发展要求,进步加强农电队伍的建设与管理......”。

6、“.....县电力局将我县农村供电所人员的技能培训纳入了我校的年度培训计划。针对这些补充到农村供电线的新鲜血液,学校培训中心认真分析了队伍的现状,查找薄弱环节,在理论上及技能上制定了套完整有针对性的培训计划,做到了缺什么,补什么补什么,提高什么,通过培训提高技术技能水平,达到了预期的效果。培训工作体现了个突出。突出了实用性,为本县经济建设服务,特别是为我县工业园区培训了大批急需人才。是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训,在电子工业园,气门,纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训,为企业培养急需的人才。截至目前,共培训期人次,其中留园区就业人。是针对农村特色农民开展阳光培训培训,目前学校阳光办在镇乡乡共完成培训人。是依托学校培训基地开展驾驶员培训,目前共培训期余人次,下岗职工再就业家政服务培训人。是做好就业服务,免费务的不能参加培训系统先进评比和高级专业技术职务任职资格评审......”。

7、“.....以种机制促进高技能人才成长是构建技能培训机制。根据团中央劳动和社会保障部国务院国资委青工技能振兴计划,制定并实施了利用年时间提高操作人员技能素质的蓝领技能素质提升工程计划,构建了操作人员成才的绿色通道是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出是构建技能鉴定机制。深入实施了技能鉴定考核制度,促进技术工人岗位成才。制定了人多证实施办法,鼓励操作人员在精修本职技能的同时,通过技能鉴定取得第或者更多职业资格证书,逐步达到岗精岗通岗会的培训目标和转岗能上岗,上岗能胜任的目的。我们公司领导班子认为,无论干部管理能力还是员工队伍素质建设等重要工作要真正取得实质性进展,只有坚持开展创新学习型组织培养知识型员工活动是条有效途径,也是项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技发展日新月异的今天,知识的折旧率日益加快,老化率日益提高,昨天的饱学之士如果不是此......”。

8、“.....和些信誉好,效益好的企业结合更加密切些,充分了解企业急需怎样的人才,就业者需要怎样的务工环境。在具体的培训工作中,我们只有解决了这些问题,职业技能培训才能真正有效开展下去。第是培训的经费还是十分的有限,不能在些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作,为农民工上岗前提供更多的专业知识培训。尤其是岗位实训的指导工作,例如电工培训和家政服务等,这些行业急需能够掌握定操作技巧的,具备定的礼仪知识和较好的敬业精神的务工人员,但是这些培训工作需要时间较长,学习的内容较多,费用相对较高。本年度,我们尝试开展了这些专业培训,就遭遇了经费问题,我们非常遗憾没有能够为学员提供更加细致的培训内容。因此这些专业的培训,既要邀请较好的有丰富的就业线操作经验的老师,提供具体的并且是有针对性的教材,又要控制紧张的培训费用,培训工作开展有定难度。今后要做的主要工作......”。

9、“.....全厂通报当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高级专业技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面,以种机制促进高技能人才成长是构建技能培训机制。根据团中央劳动和社会保障部国务院国资委青工技能振兴计划,制定并实施了利用年时间提高操作人员技能素质的蓝领技能素质提升工程计划,构建了操作人员成才的绿色通道是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出是构建技能鉴定机制。深入实施了技能鉴定考核制度,促进技术工人岗位成才。制定了人多证实施办法,鼓励操作人员在精修本职技能的同时,通过技能鉴定取得第或者更多职业资格证书,逐步达到岗精岗通岗会的培训目标和转岗能上岗,上岗能胜任的目的。社会效应和经济效应双丰收。我们通过多方整合社会资源,以多种方式组织技能培训,为家境贫困身体残疾失业失学的城乡青年提供免费就业援助服务。使得不少学员通过学习和培训......”。