1、“.....碍于情面,个别情况下接待有超过规定没能获得广大师生员工的满意度更高的境界,就没有能争取为学校的教学科研及改革发展多做贡献的应有功效。同时也限制了自己主动向书本向同行向群众向专家多学习求教的主动性,使自己的实际管理水平进步受限。努力方向和整改措施找出问题是分析解决问题的前提,分析问题存在的然有,但不够多,因此形式较老套单,参与学习者的积极性尚有待进步激发。路线确定之后,干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊,领导特别是主要领导干部的领导水平工作作风决定了所在部门的精神面貌运行状态与工作效率。反思自己,由于教学上带的是有关管理课程,也担任的要求尚有差距,离广大师生的期盼仍有距离。存在问题不可怕,只要发现问题,正视问题,正确分析原因,精心拟定整改办法,切实予以改正,我想就定会逐渐得到克服。风方面存在的突出问题形式主义方面学习不够扎实。其主要表现是学习时间不够多......”。

2、“.....群众路线学校领导个人对照检查材料网络版宴请。深入线深入调研不够。深入基层深入线,这是总务管理的基本要求,但自己习惯于在办公室听汇报,到现场了解情况现场调研现场听取意见与建议现场办公不够多,同时与线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。主动服务上有待进步就没有能争取为学校的教学科研及改革发展多做贡献的应有功效。同时也限制了自己主动向书本向同行向群众向专家多学习求教的主动性,使自己的实际管理水平进步受限。努力方向和整改措施找出问题是分析解决问题的前提,分析问题存在的原因是对症下药,健康成长的关键。共产党人奢靡之风方面个别接待超标。由于本处协调工作多,兄弟校校同行来交流的也不少,因而必要的公务接待少不了。碍于情面,个别情况下接待有超过规定标准的现象。参加过个别项目经理的宴请。般情况下,我坚决拒绝利益人的吃请......”。

3、“.....路线确定之后,干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊,领导特别是主要领导干部的领导水平工作作风决定了所在部门的精神面貌运行状态与工作效率。反思自己,由于教学上带的是有关管理课程,也担任了多年部门的主要负责人的角色,所以自认为完善,有的有待讨论修订,也还欠缺些制度。作为主要负责人,有责任有义务,花精力花时间去大力推制度建设。在调研上,在对服务对象的诉求上,在接受群众评议等等方面,制度缺失,为了更好的服务群众,更好的接受群众监督更主动的谋划工作,就要认真研究,完善规范工作行为。理论水平又有定的实践经验,内心深处有洋洋自得的思想,这就导致实际工作中的自大自满。实际上许多工作,可以做到更好,许多问题可以考虑得更周密,许多困难可以谋划得更细致,但由于有以上思想的制约,就没有达到更高现好的水平,就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界办公室面积超标......”。

4、“.....县处级干部办公用房控制在以内,本人办公室虽未进行特别的装饰,但面积超过了规定的标准。奢靡之风方面个别接待超标。由于本处协调工作多,兄弟校校同行来交流的也不少,因而必要的公务接待少不了。碍于情面,个别情况下接待有超过规定本要求,但自己习惯于在办公室听汇报,到现场了解情况现场调研现场听取意见与建议现场办公不够多,同时与线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。主动服务上有待进步加强。满足于师生或系部来电或报告要求解决的问题,主动深入系也时常开车,不低碳不环保,反映了自己不愿多步行,有享乐倾向。群众路线学校领导个人对照检查材料网络版。党性修养有待进步强化。作为名党员领导干部,应带头做到活到老学到老,尤其是在当今信息化社会,稍不注意,就会落伍。党性修养是个党员辈子都必须坚持不懈努力抓须经常反省自我,正确认识自我,不断采取措施完善自我......”。

5、“.....才能无愧于共产党员的角色。作为党员领导干部更应带头。努力加强学习,不断提高理论水平,不断提高党性修养,不断完善自我。群众路线学校领导个人对照检查材料但是,我的所作所为,离组理论水平又有定的实践经验,内心深处有洋洋自得的思想,这就导致实际工作中的自大自满。实际上许多工作,可以做到更好,许多问题可以考虑得更周密,许多困难可以谋划得更细致,但由于有以上思想的制约,就没有达到更高现好的水平,就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界宴请。深入线深入调研不够。深入基层深入线,这是总务管理的基本要求,但自己习惯于在办公室听汇报,到现场了解情况现场调研现场听取意见与建议现场办公不够多,同时与线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。主动服务上有待进步部,对党员从严要求,自己带头身体力行,不搞特殊化。带头承诺践诺,督促班子其他成员承诺践诺,并坚持公开......”。

6、“.....心中有数,更于监督。办公室面积超标。根据国家有关规定,县处级干部办公用房控制在以内,本人办公室虽未进行特别的装饰,但面积超过了规定的标准群众路线学校领导个人对照检查材料网络版巡查不多,虽然来电及相关要求办理的事项都有着落,但系部的满意度可以通过主动服务去进步提高。主动关心了解下属的困难不够,满足于他们找上门来才去帮助想办法寻对策。享乐主义方面生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车,不低碳不环保,反映了自己不愿多步行,有享乐倾宴请。深入线深入调研不够。深入基层深入线,这是总务管理的基本要求,但自己习惯于在办公室听汇报,到现场了解情况现场调研现场听取意见与建议现场办公不够多,同时与线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。主动服务上有待进步不是原则性的问题就听之任之,有时认为无论自己多么努力的工作,都不可能使每个服务对象都满意......”。

7、“.....不主动去思考调研去想办法去服务师生,导致有的部门或师生有意见。个性养成有赖于进步完善。深入线深入调研不够。深入基层深入线,这是总务管理的人对照检查材料网络版。努力完善制度,不断提高制度的执行力,不断提升承诺践诺水平。制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不少制度,但有些制度还需修改完善,有的有待讨论修订,也还欠缺些制度。作为主要负责人,有责任有义务,花精力花时间去大力推制度建设。在的核心,这样才能为永葆共产党员的本色奠定坚实的基础。扪心自问,这些年来自己的政治理论学习有所放松,往往满足于知半解,不求甚解,对党的最新理论路线方针政策的领会不深刻不全面,因此在实际工作中就与党的期望与要求形成差距。对自己要求时紧时松,有时认为是小节,只理论水平又有定的实践经验,内心深处有洋洋自得的思想,这就导致实际工作中的自大自满。实际上许多工作,可以做到更好,许多问题可以考虑得更周密......”。

8、“.....但由于有以上思想的制约,就没有达到更高现好的水平,就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界强。满足于师生或系部来电或报告要求解决的问题,主动深入系部巡查不多,虽然来电及相关要求办理的事项都有着落,但系部的满意度可以通过主动服务去进步提高。主动关心了解下属的困难不够,满足于他们找上门来才去帮助想办法寻对策。享乐主义方面生活作风不够朴实。即使是校奢靡之风方面个别接待超标。由于本处协调工作多,兄弟校校同行来交流的也不少,因而必要的公务接待少不了。碍于情面,个别情况下接待有超过规定标准的现象。参加过个别项目经理的宴请。般情况下,我坚决拒绝利益人的吃请,但经不住中间人同事朋友的劝告,参加过个别项目经理定标准的现象。参加过个别项目经理的宴请。般情况下,我坚决拒绝利益人的吃请,但经不住中间人同事朋友的劝告,参加过个别项目经理的宴请。努力完善制度,不断提高制度的执行力......”。

9、“.....制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不少制度,但有些制度还需修研上,在对服务对象的诉求上,在接受群众评议等等方面,制度缺失,为了更好的服务群众,更好的接受群众监督更主动的谋划工作,就要认真研究,完善规范工作行为。同时,更重要的是切实提高执行力。通过耐心组织学习,切实领会制度的内容的基础上,严格要求,令行禁止,对领导群众路线学校领导个人对照检查材料网络版宴请。深入线深入调研不够。深入基层深入线,这是总务管理的基本要求,但自己习惯于在办公室听汇报,到现场了解情况现场调研现场听取意见与建议现场办公不够多,同时与线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。主动服务上有待进步因是对症下药,健康成长的关键。共产党人必须经常反省自我,正确认识自我,不断采取措施完善自我,才能真正起到先锋模范带头作用,才能无愧于共产党员的角色。作为党员领导干部更应带头......”。