1、“.....能少干少干,工作拈轻怕重的问题中华勵志網纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变,领导作风明显转变,机关风气明显转变,党群关系明显转变,会风明显转变。是办案质效明显提高。做到个确保,个满意,个显著提升。个确保即确保工作队伍安全不出问题个满意是让人民满意,人民群众的合法权益得到维护,安全感和满,习惯过往的老做法对新情势下改革发展工作深进思考和研究不足。工作落实中,有的党员领导干部不善于接受新事物,循旧路嫌麻烦,不留意鉴戒新门路新方法。在些工作贯彻落实上习惯于原文照搬咋说咋做的思惟,存在用文件落实文件,用会议落实会议的现象,群众观念淡薄。在享乐主义和奢糜之风方面,领导班子在些工作上的开辟力不强,缺少创新精神和忧患意识有的领导干部不求有功,但求无过,对自己要求不高领导班子艰苦奋斗节约勤俭的作风有所淡化,些工作展开时勤俭意识淡薄,浪费现象时有发生。这些题目......”。

2、“.....在官僚主义方面,重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念为民意识淡薄,对待群众诉求不上心不耐心不尽心从严管理畏难,亲自办案畏难,中华励志网信访工作畏难,考评排序畏难,不愿担当上推下卸,揽功推过,推诿塞责文来文往签个实清廉作风方面存在题目的主要缘由。通过对比检查,对查摆出来的题目进行梳理,领导班子在为民务实清廉及风方面存在的突出题目有在情势主义方面,领导班子有些时候存在好人思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人有的领导干部工作飘浮,不够扎实,按主观想法办事有的领导实际习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够跟踪推进不力办法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高协调不够,联动不好,力量整合不到位周计划月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大对从严管理认同感低,执行制度不自觉不经常行政监督管理水平......”。

3、“.....创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性主动性创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多主动落实少,研究情况多解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。注重实效,明确的整改措施和政规定不够严格,对亲友要求不够严格,廉洁自律标准不够高利用公职身份,为个人亲友谋取方便和好处接受请托打探帮助说情以权谋私的问题等。领导班子四风问题自查报告网络版。是办案质效明显提高。做到个确保,个满意,个显著提升。个确保即确保工作队伍安全不出方向是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变,领导作风明显转变,机关风气明显转变,党群关系明显转变,会风明显转变。领导班子四风问题自查报告网络版。通过谈心和征求意见查摆题目。党组书记总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会,领导班子成员深入剖析在为民在享乐主义方面,重点解决精神懈怠贪图安逸工作标准低......”。

4、“.....进取心不强,工作不在状态的问题不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题不推不动,推推动动,工作不主动,自转能力差的问题能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题中华勵志網决领导作用不突出。主要包括群众观念为民意识淡薄,对待群众诉求不上心不耐心不尽心从严管理畏难,亲自办案畏难,中华励志网信访工作畏难,考评排序畏难,不愿担当上推下卸,揽功推过,推诿塞责文来文往签个字,写啥是啥念稿子,十天天开个会,自己主张不多作用不大网络舆情不重视,对社会反响不关注,不警惕不敏感的问题等。是没有把政治理论学习放在个重要的位置,在学习上存在着定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性经常性和针对性的深入学习,在子成员基层不深进不细致,意识不强,存在机关化作风,只知面上情况,不知点上情况,好多新情况新题目知之甚少......”。

5、“.....领导班子在对国家局的些工作部署上落实不力,执行不力,工作效力不高有时大局意识和全局观念还不够强,过份强调客观条件有方向是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变,领导作风明显转变,机关风气明显转变,党群关系明显转变,会风明显转变。领导班子四风问题自查报告网络版。通过谈心和征求意见查摆题目。党组书记总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会,领导班子成员深入剖析在为民对问题视而不见好人主义的问题等。在官僚主义方面,重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念为民意识淡薄,对待群众诉求不上心不耐心不尽心从严管理畏难,亲自办案畏难,中华励志网信访工作畏难,考评排序畏难,不愿担当上推下卸,揽功推过,推诿塞责文来文往签个严格,廉洁自律标准不够高利用公职身份,为个人亲友谋取方便和好处接受请托打探帮助说情以权谋私的问题等。领导班子四风问题自查报告网络版......”。

6、“.....主要包括部署工作照抄照转,不结合领导班子四风问题自查报告网络版中华勵志網不全程督导,不跟踪问效,情况不明心中无数习惯于管事不习惯管人,习惯于遥控指挥不习惯亲自检查监督,习惯于个人决定拍板不习惯集体讨论决策倾听基层意见不够,深入线调研不够,坐守机关高高在上对网络舆情不重视,对社会反响不关注,不警惕不敏感的问题对问题视而不见好人主义的问题等。在官僚主义方面,重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念为民意识淡薄,对待群众诉求不上心不耐心不尽心从严管理畏难,亲自办案畏难,中华励志网信访工作畏难,考评排序畏难,不愿担当上推下卸,揽功推过,推诿塞责文来文往签个力办法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高协调不够,联动不好,力量整合不到位周计划月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大对从严管理认同感低......”。

7、“.....在官僚主义方面,重点神懈怠贪图安逸工作标准低。主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题不推不动,推推动动,工作不主动,自转能力差的问题能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题中华勵志網不习惯有压力,不愿意受约束的经营管理中,还不能完全用马列主义科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题解决问题的能力。领导班子风问题自查报告查摆出的问题在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转,不结合实际习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够跟踪推进方向是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变,领导作风明显转变,机关风气明显转变,党群关系明显转变,会风明显转变。领导班子四风问题自查报告网络版。通过谈心和征求意见查摆题目。党组书记总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会......”。

8、“.....写啥是啥念稿子,十天天开个会,自己主张不多作用不大中华勵志網不全程督导,不跟踪问效,情况不明心中无数习惯于管事不习惯管人,习惯于遥控指挥不习惯亲自检查监督,习惯于个人决定拍板不习惯集体讨论决策倾听基层意见不够,深入线调研不够,坐守机关高高在上实际习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够跟踪推进不力办法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高协调不够,联动不好,力量整合不到位周计划月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大对从严管理认同感低,执行制度不自觉不经常不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等。在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝宴请,公车私用,开特权车饭局多,应酬多中华勵志網,朋友多,社会交往不慎重执行消极对抗从严管理的问题比资历不看能力......”。

9、“.....图安逸不讲奉献的问题等。在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝宴请,公车私用,开特权车饭局多,应酬多中华勵志網,朋友多,社会交往不慎重执行廉政规定不够严格,对亲友要求不领导班子四风问题自查报告网络版对问题视而不见好人主义的问题等。在官僚主义方面,重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念为民意识淡薄,对待群众诉求不上心不耐心不尽心从严管理畏难,亲自办案畏难,中华励志网信访工作畏难,考评排序畏难,不愿担当上推下卸,揽功推过,推诿塞责文来文往签个意度明显上升让社会满意,深化政务公开,主动接受监督,不发生媒体炒作让党委满意,坚持有所为有所不为,防止因执法不当影响发展,引发不安定因素。个提升,即提升服务大局水平,提升执法办案水平,提升行政监督管理水平,提升队伍建设水平。在享乐主义方面,重点解决实际习惯于用会议落实工作......”。