1、“.....也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台让为官不为者没市场,还要实事求是,对症下药,完善制度建设,严格责任落实,激励引导广大干部提振精气神,落实好改革发展各项任务。当前,不敢干不会干不愿干的问题,在部分地方干部中不同程度地存在,总的来说都属于庸懒散。不敢干问题,在少数市县领导干部中比较突出。这些干部有的是把手,他们或因面对前进道路上的风险挑战改革发展中的硬骨头,怕承担责任,怕影响升迁,怕舆论监督,怕问责追责,存畏难情绪,不能担当责任,宁可为官不为不敢遇到矛盾就绕,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得去不求过得硬。有的存在盲目攀比思想,比收入比舒适比待遇,导致心理失衡行为失准工作失职,不仅助长了奢靡之风违反了纪律规定,而且意志消退贻误了事业发展。有的班子成员在些重大问题上存在按部就班求稳怕乱思想,害怕承担风险,不敢打破常规,导致些工作没有实质性突破。能力水平欠缺......”。

2、“.....些班子成员不是不想作为,而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事硬功夫,导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢,发展理念和方式比较落后,没能随着形势发展需要自觉转变思想观念,在经济工作中更多沿用传统思维方式,思路不宽办法不多,对于国家发布些新的经济政策和产业政策,不熟悉不学习不钻研,指导经济工作实践不够,担当区问题专项治理执行中央项规定精神方面存在问题专项整治工作的通知文件精神,区发改委党委班子高度重视,结合单位工作职责,认真对照为官不作为和衙门作风的主要表现,认真开展自查自纠,现将工作进展情况总结如下加强组织领导区发改委党委班子高度重视,把开展为官不作为和衙门作风问题专项治理工作摆上重要日程,党委书记主任杨天彬承担主要责任,其他班子成员承担分管责任,积极发挥示范带动作用,认真查找为官不作为和衙门作风问题,制定整改措施,建立长效机制,促进问题得到根本解决......”。

3、“.....与享乐主义奢靡之风密切相关,是风的综合反映。认真分析产生为官不为的深层次原因,主要有以下个方面理念信念不够坚定,党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根要实事求是,对症下药,完善制度建设,严格责任落实,激励引导广大干部提振精气神,落实好改革发展各项任务。当前,不敢干不会干不愿干的问题,在部分地方干部中不同程度地存在,总的来说都属于庸懒散。不敢干问题,在少数市县领导干部中比较突出。这些干部有的是把手,他们或因面对前进道路上的风险挑战改革发展中的硬骨头,怕承担责任,怕影响升迁,怕舆论监督,怕问责追责,存畏难情绪,不能担当责任,宁可为官不为不敢干或因在落实中央项规定持续深化正风反腐的高压态势下,头悬利剑提心吊胆,小心翼翼如履薄冰,旧习气到处撞线,新思维没有确立,自感为官不易不敢干。不会干现象,以个别中层干部为主。这些人多因平时疏于学习,懒于思考......”。

4、“.....掌握不清基层线的具体实情,找不到落实指示的正个人不作为不担当自查报告网络版为和衙门作风问题专项治理执行中央项规定精神方面存在问题专项整治工作的通知文件精神,区发改委党委班子高度重视,结合单位工作职责,认真对照为官不作为和衙门作风的主要表现,认真开展自查自纠,现将工作进展情况总结如下加强组织领导区发改委党委班子高度重视,把开展为官不作为和衙门作风问题专项治理工作摆上重要日程,党委书记主任杨天彬承担主要责任,其他班子成员承担分管责任,积极发挥示范带动作用,认真查找为官不作为和衙门作风问题,制定整改措施,建立长效机制,促进问题得到根本解决。开展自查自纠为官不作为衙门作风是形式主义官僚主义的突出表现,与享乐主义奢靡之风密切相关,是风的综合反映。认真分析产生为官不为的深层次原因,主要有以下个方面理念信念不够坚定,党的宗旨意识淡化。无论哪种为办法创新的手段解决问题,推动工作......”。

5、“.....过去只要是能招来商引来资,什么条件都敢开什么优惠都敢给,这是乱作为现在不能用老办法了,但对企业提出的些解决实际困难的诉求,不敢决策,不予回应,又成了不作为。是推。些干部特别是窗口服务单位的工作人员,礼不敢收饭不敢吃,但该做的事也不认认真真地做,变着法子找借口下绊子,门好进了脸好看了,但办事仍然难办。些企业抱怨,现在审批时间仍然较长,虽然有政务大厅,但还得挨个部门跑。有的企业反映,过去正常办理的事项,如今些干部怕担责不敢办,层层请示汇报,坐等上级指示。这类以干净规则纪律等为借口做样子不干事的,是隐形不作为。在实际工作中,有些干部出现不作为问题,从他们的角度来看,也有其苦衷。是地方的干部工资水平滞后于经济不为。从严治党制度反腐,越来越严,越来越紧,有的干部因为自己不干净而怕东窗事发,有的干部怕做多错多被问责,或者干事得罪人惹麻烦。对违纪违法的官员要严格追究......”。

6、“.....对出于自保而不作为的干部要具体分析,因为作为是需要付出成本的,尤其是对积弊的改革往往触及多方利益,做好没人知,做坏自己买单,还不如不做。是因愤而不为。在些地方,干部选任工作质量不高,跑官要官论资排辈等现象存在,扎实肯干的干部得到提拔重用的比较少。同时,些地方干部考核流于形式,奖惩不落实,不作为不负责不称职的干部不能被及时清理淘汰。于是,那些担当干事干净的干部不能脱颖而出,难免感到失落,容易因愤而不作为。个人不作为不担当自查报告网络版。根据关于在教育实践活动整改中开展领导干部为官不纪律等为借口做样子不干事的,是隐形不作为。在实际工作中,有些干部出现不作为问题,从他们的角度来看,也有其苦衷。有时存在精神懈怠不思进取,不想担当作为的思想。在工作中,有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对些医院已经明确要求推进的重点工作......”。

7、“.....还要等上级调度,等兄弟科室先行出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对些正常办理的事项,怕出问题不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,直要到主要负责同志那里才能定。有时存在办法不多,不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够,知醉于过往,奋斗精神衰减,不想干。而些起跑的干部,刚刚迈入公务员队伍,怕做事不够稳妥影响领导看法,怕解决不了问题影响个人发展,怕工作太过高调影响周围评价,畏首畏尾,瞻前顾后,不想干。是地方的干部工资水平滞后于经济社会发展。目前,干部工资水平勉强属于中等水平,无法与企业管理人员薪酬相比,有的甚至不如服务行业人员待遇。付出与收入不成正比,些干部选择了搞副业,出现不作为。是缺乏合理的容错机制。改革是有风险的。摸着石头过河,有可能摸对了路......”。

8、“.....成功了,自然有鲜花和掌声,失败了,也不能棍子打死。但实际工作中,对干部缺乏必要的包容,旦出现失误,将遭受非议甚至被问责处理,导致干部工作积极性主动性受挫。是软。些干部信奉无事身轻,认为干事难免犯错,不干事才不会违规识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策领导出主意。有时把工作推进慢任务不落实,归咎于领导不重视职工不积极等外部因素,不能从自身找原因对科室管理工作相关的新知识新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了本领恐慌能力危机。整改措施努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中,凡事要从大局观考虑问题,理清现实,科学决策,勇于决断,敢于担当。树立攻坚克难敢闯敢试不怕风险大胆负责的勇气。个人不作为不担当自查报告网络版。是软。些干部信奉无事身轻,认为干事难免犯错,不干事才不会违规,怕出事被上级追责,怕得罪人引火烧身,甚至半道撂挑子......”。

9、“.....做事畏手畏脚,瞻前顾后,拿不出解决实际问题的对策办法,不敢用改革个人不作为不担当自查报告些干部出现为官不为问题,这是与严实要求严重背离的,必须着力加以解决。应当看到,干部队伍的主流是积极负责的,为着光荣与梦想,干事创业的热情不减。少数干部不作为,有其自身主观懈怠的问题,也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台让为官不为者没市场,还要实事求是,对症下药,完善制度建设,严格责任落实,激励引导广大干部提振精气神,落实好改革发展各项任务。当前,不敢干不会干不愿干的问题,在部分地方干部中不同程度地存在,总的来说都属于庸懒散。不敢干问题,在少数市县领导干部中比较突出。这些干部有的是把手,他们或因面对前进道路上的风险挑战改革发展中的硬骨头,怕承担责任,怕影响升迁,怕舆论监督,怕问责追责,存畏难情绪,不能担当责任,宁可为官不为不敢把开拓创新克难攻坚作为工作的基本动力......”。