1、“.....统筹考虑干部的年龄结构知识层次任职时间和职务,做到科学选人用人。目前,我办推荐提拔正科级干部名,副科及干部名,推荐提拔过程按照条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。是坚持原则,明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则,坚持集体研究决定,严格按照政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准,不搞任人唯亲不以人划线不以领导个人好恶划线,严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等项监督制度,坚持公道正派用人,坚决抵制跑官要官。做到坚持原况进行了自查,现将有关情况汇报如下认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例公务员法公务员职务任免与职务升降规定试行干部提拔任用项监督制度和市市直单位中层处级干部选拔任用工作实施意见等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容,做到带头学习,熟悉掌握。年月......”。

2、“.....局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习,要求党员领导干部按照项监督制度,切实履行职责。为加大学习宣传力度,局还下发了关于认真学习干部选拔任用工作项监督制度的通知,要求把项监督制度的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作,将中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知台后,局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习,要求党员领导干部按照项监督制度,切实履行职责。为加大学习宣传力度,局还下发了关于认真学习干部选拔任用工作项监督制度的通知,要求把项监督制度的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作......”。

3、“.....组织大家认真学习,加强了对干部换届纪律的教育并及时将严肃换届纪律宣传手册和严肃换届纪律提醒卡发送给相关人员,做到人手份,领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺通过组织多种形式的学习宣传,真正使领导干部熟知组工干部精通干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求,为实施干部选拔高选人用人公信度,在选拔任用前,我们将选拔任用干部的每个环节都公开,特别是在考察阶段,能够认真听取群众的意见前年中组部关于项监督制度出台后,我们按照市委组织部相关要求,又加强了对选拔任用干部的事后监督,前年下半年去年年初和年末,分别在市林场和局机关次开展干部选拔任用工作报告两评议,让全体党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议,使干部职工在干部的提拔任用上,既有发言权,又有评议权,提高了群众监督的积极性,从而营造了群众监督的良好环境和氛围......”。

4、“.....干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。虽然近年来我局在推进干部工作科学化民主化制度化的进程上取得了定成绩,但与上级要求和现代林业建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足,主要表现在是学习宣传选干部选人用人自查报告范文网络版地参与民主推荐。在推荐时要客观公正全面地分析和评价干部,坚持看本质看主流,实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的票。对实施过程中的违纪行为和个人,经查实,严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱,公开接受全体干部职工的监督。几年来,局在选拔任用干部工作中,规范有序,没有发现违规操作现象,也没有发生用人失察失误现象,从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。增强干部选任工作的监督管理积极构建开放的工作体系,增强干部工作的透明度,做到选拔任用干部的政策让群众熟悉......”。

5、“.....干部上岗的具体条件和要求让群众掌握,干部的基本情况让群众了解,切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众,以公开见公平,以监督保公正。是拔任用公开公平公正。同时,要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律,坚持公道正派,认真负责地做好选拔任用工作要求干部和群众本着对事业对同志高度负责的态度,认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观公正全面地分析和评价干部,坚持看本质看主流,实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的票。对实施过程中的违纪行为和个人,经查实,严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱,公开接受全体干部职工的监督。几年来,局在选拔任用干部工作中,规范有序,没有发现违规操作现象,也没有发生用人失察失误现象,从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。增强干部选任工作的监督管理积极构建开放的工作体系......”。

6、“.....做到选拔任用干部的政策让群众熟悉,干部选拔任资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的,经党委研究决定,按照干部任用条例的规定,直接通过民主推荐个别酝酿组织考察含民主测评党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选而局绿化造林与林业经济处处长个职位,因报名人数符合竞争上岗条件,则按竞争上岗方式进行选拔。是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上,局主要领导或分管领导都代表党委明确表态,严格执行选拔任用工作方案,确保干部选拔任用公开公平公正。同时,要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律,坚持公道正派,认真负责地做好选拔任用工作要求干部和群众本着对事业对同志高度负责的态度,认真负调阅人事档案等方法......”。

7、“.....党委讨论决定干部任免事项,坚持班子成员全部到会,与会成员对任免事项发表明确意见,在充分讨论的基础上,按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部。同时,在不违反干部任用条例规定的基本原则和程序的前提下,我们从实际出发,做到坚持原则与灵活处理相结合,规范程序与注重实效相统。例在确定考察对象环节,规定推荐结果与党委集体酝酿意见致的情况下,不再专门召开党委会议集体研究,直接进入考察程序。我们认真执行有关规定,全面落实了任前公示任前谈话廉政谈话实行票否决制任职试用期等制度,较好地保证了新提任干部的整体素质。是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用名机关处级领导干部时,都按照市委组织部关于竞争上岗实施细则的要求开展竞争上岗,认真制定实施竞选拔任用过程中,局党委都能严格按照中央和省市委关于干部选拔任用工作规定的原则条件程序和纪律选拔干部,不断提高选人用人公信度......”。

8、“.....在干部选拔任用工作中,坚决贯彻执行条例和市市直单位中层处级干部选拔任用工作实施意见,坚持德才兼备以德为先的用人标准,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部,适当放宽规定的任职资格条件,也是经市委组织部同意后才实施。年月在选拔局办公室副主任时,我们将名任正科级职务不满年思想政治素质好业务能力强,工作业绩突出群众公认度高的干部,报经市委组织部同意后,才列入竞争选拔对象。是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部,都由干部职能处室根据工作需要,上岗方案,严格方案报批程序,保证选拔任用工作公开公平公正。年月和年月先后推出竞争局办公室副主任局绿化造林与林业经济处处长各个职位,竞争职位公布后即召开动员会,鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗......”。

9、“.....经党委研究决定,按照干部任用条例的规定,直接通过民主推荐个别酝酿组织考察含民主测评党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选而局绿化造林与林业经济处处长个职位,因报名人数符合竞争上岗条件,则按竞争上岗方式进行选拔。是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上,局主要领导或分管领导都代表党委明确表态,严格执行选拔任用工作方案,确保干部严行程序规范,做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际,班子成员就调配干部组建内设机构等工作进行了分工,提出了具体要求,在调配干部方面明确调配干部的身份专业知识业务水平要符合金融部门工作实际在组建内设机构中明确各处室职责,统筹考虑干部的年龄结构知识层次任职时间和职务,做到科学选人用人。目前,我办推荐提拔正科级干部名,副科及干部名......”。