1、“.....针对存在的问题,在今后工作的中,我局将紧紧围绕市委市政府的要求,结合督查工作不断变化的形势,采取更加有力的措施,通过深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之风,狠抓干部队伍建设,强推人才素质建设等,切实开展好干部人事工作,为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。根举等制度,规范干部任用提名制度,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验,努力形尽其才,充满活力的用人机制。培养好选配好使用好干部,为工商事业的发展提供坚强的组织保证。为深入贯彻落实县委组织部下发的关于开展选人用人工作自查的通知,进步提高选人用人公信度,认真对照关于开展选人用人工作自查的通知的规定和要求,立足自身实际,对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下基本情况在选拔干部任用干部过程中......”。

2、“.....及时组织单位干部组织学习和严治镇从严律己从严带队伍,教育引导机关干部加强理论武装,强化党性锻炼,提升选人用人公信度和组织工作满意度,建设成过硬的队伍,为党员干部和各类人才服务,让党放心,让群众满意是紧紧把握干部工作中民主推荐考察酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督是严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准,真正把政治素质强敬业精神强工作能力强作风过硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象是选人用人充分发扬民主,严格经过讨论提名推荐考察谈话任用等程序,每个环工作上做了些探索和尝试,取得了定的成效。与中央新的要求方向是致的,在内容上是脉相承的,但在实践过程中发现还存在些问题。是个别干部思想认识需进步提高是对德的考察环节还需进步加强。选人用人自查报告范文网络版......”。

3、“.....还存在着种种问题是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为些干部对干部任用条例的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视,有些条款和程序还不够熟悉。是干部任用条例中规定有个别谈话发放征求意见表在考察干部中,主要是民主测评和个别谈话,选人用人自查报告范文网络版。建立长效机制,严惩用人上不正之风。认真总结我局些好的做法,坚持抓源头抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度广泛的监督制度科学的考评制度,并使其长态化长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政,坚决防止用人上不正之风,形成制度管权制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件,切实做到认真对待,严格查实,及时汇报,严肃查处......”。

4、“.....确保干部职工随时学习时刻警醒严格遵守对需要备案的干部及时进行备案,充分采纳党员和群众的意见和建议,设立意见箱。自年以来,结合条例,镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度,每半年对中层干部考察座谈次,对不符合规定或表现不好的人员,坚决依法给予教育降职或撤职的处分。认真落实防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好,提高了镇党委威信和形象。如在第届村‚两委‛换届以前组织专门人员对各村‚两委‛班子整体状况每个干部的德能勤绩廉后备干部情况及村风民情群众的思想状态等,进行深入细致地调查摸底,掌握全面情况,为换届选举提供决策依据。是紧紧把握干部工作中民主的经济社会文化发展做出积极的贡献。深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。根据中央年深化干部人事制度改革规划纲要省委关于贯彻落实年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见和贵阳市年深化干部人事制度改革实施办法的精神......”。

5、“.....坚持德才兼备以德为先用人标准,坚持民主公开竞争择优方针,坚持科学化民主化制度化方向,重点突破统筹推进,狠抓落实锐意创新,进步深化干部人事制度改革,广辟途径培养干部,拓宽视野选拔干部,全面客观考察干部,严格要求管理干部,满腔热情爱护干部,及时有效监督干部,树立正确用人导向,提高选人用人公信支认真实践‚个代表‛重要思想的党政领导干部队伍。选拔任用干部的主要做法是加强干部任用条例‚项监督制度‛的学习教育,认真贯彻执行条例及有关规定。首先,镇党委多次召开党委大会,对干部任用条例进行了深入的学习,每个领导干部都作了详细的记录,并在会上就干部任用条例中的些条款进行讨论,加深对条例内涵的理解,使每个领导干部对条例的内容都有了全面的认识。其次,我镇在实际工作中,始终按照条例中的要求,坚持选拔任用党政领导干部的原则基本条件遵守任职资格规定,严格执行党政领导干部选拔任用工作程序......”。

6、“.....在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度广泛的监督制度科学的考评制度,并使其长态化长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政,坚决防止用人上不正之风,形成制度管权制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件,切实做到认真对待,严格查实,及时汇报,严肃查处。下步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机,进步贯彻落实干部任用条例及有关规定,继续深化干部人事制度改革,进步完善民主推荐民主测评制度竞争上岗和差额选举等制度,规范干部任用提名制度,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验,努力形,认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定,并把相关资料建档保存,保证了干部选拔任用工作的严格有序开展,使干部选拔任用真正得民心顺民意是不断完善深化干部任用条例及有关规定执行情况监督检查,进步扩大干部工作中的民主,进步规范我镇干部选拔任用工作......”。

7、“.....建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进了我镇干部工作的科学化民主化制度化,真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍是镇党委严格按照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定,通过会议投票推荐和个别谈话推荐,整个推荐工作本着公开公平公正择优的原则,存在的问题及下步工作措施年,全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成,但我们也要清醒的认识到存在的问题,如对干部人事相关规定的学习有待进步提高对干部的能力素质有待进步提升干部选拔任用的文书档案有待进步规范等。针对存在的问题,在今后工作的中,我局将紧紧围绕市委市政府的要求,结合督查工作不断变化的形势,采取更加有力的措施,通过深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之风,狠抓干部队伍建设,强推人才素质建设等,切实开展好干部人事工作,为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度......”。

8、“.....确保干部职工随时学习时刻警醒严格遵守。是组织全体干部职工签署学习贯彻中央项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于项监督制度严肃换届纪律的知识测试和问卷调查,参加测试的人员成绩均在分以上。是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛,其中名同志在竞赛中荣获奖项。是通过组织学习会议强调处室抽查等形式,有效督促干部职工对相关政策法规的学习。是制定市督办督查局制度贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度,有效防止了用人上的不正之风。是制定贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案,让每位领导干部职工,特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责,排查潜在廉政风险......”。

9、“.....有效预防用人的廉政风险。年,我局从未接到任何反映用人问题的举报。选人用人自查报告范文网络版。领导班子特别是‚把手‛认真带头学习条例,熟悉条例的基本内容,熟练掌握选拔考察干部的方法步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则标准和推荐考察酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督是严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准,真正把政治素质强敬业精神强工作能力强作风过硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象是选人用人充分发扬民主,严格经过讨论提名推荐考察谈话任用等程序,每个环节都提前预告或公示,没有临时动议情况。民主评议情况年月日,我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票张,收回张,其中‚好‛字档次张,占总数。存在问题和不足近年来,我局在扩大民主和改进干......”。