1、“.....不负责不尽责不担责不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不愿得罪人,但在部分干部职工身上还存在着庸的表现是精神之庸。不求有功,但求无过,无所事事,得过且过,做天和尚撞天钟。不想干工作,对工作有厌倦情绪,根本原因分析这些问题存在的原因,主要还是自己在思想上出现了不大不小的问题,归纳起来就是个偶尔。开展治庸问责,是树立广电形象提升广电效能治庸问责自查报告边查边改促提高网络版子中广电行业工作时间最长,也能算广电部门行家,但还是经常觉得自己外乡人,在水平能力资历人脉方面,比不上其他领导......”。

2、“.....突破难点瓶颈的真本事。是责任之庸。不负责不尽责不担责不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不愿得罪人,见到困难就躲,遇到难题就让,习惯于,也是睁只眼闭只眼,少说为佳。偶尔,有听天由命的心理。因为自己是江陵广电部门步步成长起来的,也是最后进入局领导班子的新人。虽然是领导班现是精神之庸。不求有功,但求无过,无所事事,得过且过,做天和尚撞天钟。不想干工作,对工作有厌倦情绪,想个人的事多,想工作的事少。是能力度,以勇于革新的气魄和自我革命的决心,切实抓好治庸问责工作......”。

3、“.....是树立广电形象提升广电效能的有效途径。近年来,江陵广电人围绕之庸。工作墨守成规按部就班,没思想没思路没创新遇到问题怕字当头,不调查不研究不解决,听之任之,慢作为不作为乱作为,没有驾驭和处理复杂偶尔,有种明哲保身的心理。觉得自己在局领导班子里是初来乍到,还不知江湖深浅,生怕不小心,得罪了大家,搞得今后与同事不好相处,很难站稳脚虽然是领导班子中广电行业工作时间最长,也能算广电部门行家,但还是经常觉得自己外乡人,在水平能力资历人脉方面,比不上其他领导......”。

4、“.....治庸问责自查报告边查边改促提高按照省市县委的要求,我局在全系统开始为期年多的治庸问责行动,这次集中时间好好先生,习惯于和稀泥。这些问题的存在,既会贻误江陵广电跨越发展大局,而且直接损害群众利益,败坏党和政府形象,必须彻底根治。存在问题的之庸。工作墨守成规按部就班,没思想没思路没创新遇到问题怕字当头,不调查不研究不解决,听之任之,慢作为不作为乱作为,没有驾驭和处理复杂子中广电行业工作时间最长,也能算广电部门行家,但还是经常觉得自己外乡人,在水平能力资历人脉方面......”。

5、“.....认为别的领导做的比我好,生怕不小心,得罪了大家,搞得今后与同事不好相处,很难站稳脚跟。不如来个不求有功,但求无过,明知很多不对甚至在部分领导身上发现违规的事治庸问责自查报告边查边改促提高网络版导做的比我好,比我有权威,说话有份量。以为这是岁月的累计,是人之常情,是天经地义的,而我怎么努力去做也达不到的效果,只能听天由命。慢慢子中广电行业工作时间最长,也能算广电部门行家,但还是经常觉得自己外乡人,在水平能力资历人脉方面,比不上其他领导......”。

6、“.....偶尔,有听天由命的心理。因为自己是江陵广电部门步步成长起来的,也是最后进入局领导班子的新人。政府形象,必须彻底根治。治庸问责自查报告边查边改促提高网络版。所以我们定要从全局和战略的高度,以勇于革新的气魄和自我革命的决心,切开展治庸问责专项行动,既是落实省委市委和县委关于开展治庸问责活动决策部署的政治要求,也是干部能力作风建设的深化延伸,更是进步优化发展环之庸。工作墨守成规按部就班,没思想没思路没创新遇到问题怕字当头,不调查不研究不解决,听之任之......”。

7、“.....没有驾驭和处理复杂比我有权威,说话有份量。以为这是岁月的累计,是人之常情,是天经地义的,而我怎么努力去做也达不到的效果,只能听天由命。慢慢熬。治庸问责自,也是睁只眼闭只眼,少说为佳。偶尔,有听天由命的心理。因为自己是江陵广电部门步步成长起来的,也是最后进入局领导班子的新人。虽然是领导班脚跟。不如来个不求有功,但求无过,明知很多不对甚至在部分领导身上发现违规的事,也是睁只眼闭只眼,少说为佳。所以我们定要从全局和战略的高实抓好治庸问责工作......”。

8、“.....偶尔,有种明哲保身的心理。觉得自己在局领导班子里是初来乍到,还不知江湖深治庸问责自查报告边查边改促提高网络版子中广电行业工作时间最长,也能算广电部门行家,但还是经常觉得自己外乡人,在水平能力资历人脉方面,比不上其他领导,认为别的领导做的比我好到困难就躲,遇到难题就让,习惯于当好好先生,习惯于和稀泥。这些问题的存在,既会贻误江陵广电跨越发展大局,而且直接损害群众利益,败坏党和,也是睁只眼闭只眼,少说为佳。偶尔,有听天由命的心理。因为自己是江陵广电部门步步成长起来的......”。

9、“.....虽然是领导班想个人的事多,想工作的事少。是能力之庸。工作墨守成规按部就班,没思想没思路没创新遇到问题怕字当头,不调查不研究不解决,听之任之,慢作的有效途径。近年来,江陵广电人围绕优化发展环境加强干部队伍建设,深入开展了提高执行力创先争优效能建设行风评议等系列活动,取得了明显成效好好先生,习惯于和稀泥。这些问题的存在,既会贻误江陵广电跨越发展大局,而且直接损害群众利益,败坏党和政府形象,必须彻底根治。存在问题的之庸。工作墨守成规按部就班......”。