1、“.....在就业创业方面,年初以来,先后到罗田蕲春咸宁仙桃上海等地调研就业创业和孵化器建设,参与起草了关于开展大众创业,万众创新的意见黄冈市大学生创业孵化基地基本情况调研与对策建议报告,拟订了关于争创国家级创业型城市以促进创业带动就业的实施意见,为局党组和市委市政府提供决策依据。在职业技能方面,年月,市职业技能鉴定中心组织专班,分赴各企业调研落实企业人才评价工作。目前,武穴祥云集团麻城勒环黄冈行星传动等企业已完成企业人才评价工作,突破了企业人才评价工作的被动局面。在医疗保险方面,配合总额控制办法,市区医保局的项要求,对现有仲裁庭和调解室实施达标升级改造按省厅统要求配备仲裁统计信息调解仲裁信息两系统设备设施,尽快建立仲裁信息平台,积极扩展基层调解组织平台。加强部门协调简化流程。积极协调市财政金融机构等相关部门,简化程序,改进方法,扩大小额担保贷款政策的惠及面,全力支持大众创业万众创新......”。

2、“.....解决就业补贴资金拨付周期过长发放速度慢的问题。协调金融机构,在服务大厅设立金融服务延伸柜台和存取款机,方便持卡人存取款。通过以上举措,努力打造素质硬技术精能力强的人社干部队伍,为顺利迎接履职尽责督促检查工作做好准备,努力实现人社部门工作质量和部门形象的两个提升,最终达到解难题促工作建机制促发展的目的科室履职尽责自查报告根据全省履职尽责督促检查工作电视电话会议精神及宜昌市纠风办枝江市委市政府程进行规范细化,从制度设计层面有效防范风险等。必要时,可到外地学习借鉴先进的管理经验和办法。灵活解决实际问题。坚持分类处理,既做好政策解释,又在政策范围内根据实际情况酌情灵活处理,必要时突破既有的制度规定的弊端,积极向上争取,做好协调服务,创新解决困难企业改制职工安置等特殊群体的实际问题。认真确责亮责,加强机关作风效能建设学习作风纪律新规......”。

3、“.....强化干部职工特别是窗口人员的政治纪律和政治规矩意识,教育引导其严格执行工作纪律和服务规范,耐心对待办事群众,增强其应对各种复杂局面的能力。认真开展确责亮责。在原来能力席位书和两书基础上,结合自查和征求意见环节的问题,重新确定每个岗位人员的目标任务岗位职责工作规范绩效考核和责任追究,并实行公示和公开承诺,织密责任网,压实责任。制定方机制。发挥局党支部在履职尽责工作中的领导和表率作用,对各级单位履职尽责工作进行评估,提出进步加强履职尽责的意见,提高工作水平,通过开展持续深入地整改落实工作来保障本系统的履职尽责工作取得实效。根据湖北省人力资源和社会保障系统年度迎接履职尽责督促检查的工作方案和黄冈市直人社系统年度迎接履职尽责督促检查工作方案的部署安排,局属各单位机关各科室紧紧围绕大方面,对照个是否,结合业务工作和作风建设实际,认真开展了履职尽责自查自纠......”。

4、“.....自查自纠基本情况严格依法行政方面局系统坚持学习党的十大十届中中全会和总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实中央省市重大决策部署,围绕中心工作,切实发挥职能作用,无越权行政法外设权或吃拿卡要现象。广泛开展政策法规宣传。为增强用人单位遵规守法意识科室履职尽责自查报告网络版怠。些长期接触单业务或受理争议问题的干部,工作枯燥,弄不好还会被群众投诉,存在职业倦怠。服务改善民生方面为服务对象破解难题。是变人事管理为人事服务。协助相关单位妥善解决疑难问题,先后稳妥解决了黄冈中学市中心医院黄冈日报社的人员遗留问题。是做好军转干部安置维稳服务。积极推行积分选岗安置办法,严格按规定办理驻黄部队随军家属行政调配工作,大力纠正企业军转干部通过上访施压获取特殊政策的思维定势。是清欠农民工工资过亿元。按照省厅统部署,联合部门开展了农民工工资清欠专项检查活动,今年已清欠农民工工资过亿元。是开展了职业技能培训......”。

5、“.....努力建设高技能人才队伍,增强劳动者职业技能,促进就业。是主动防控劳动争议。调解仲裁科主动联系争议多发企业,帮助完善制度,规范管理,提升不拖不压,切实提高工作效能。加大督促检查力度。对服务态度和工作纪律,加大明察暗访力度,与年终考评和干部考察相结合。健全作风和效能建设长效机制,实行激励与约束机制,使迎检工作成果转化为全体干部职工内化于心,外化于形的行动自觉。加强部门协调,着力改善办公硬软件环境着力解决经费不足问题。将仲裁机构实体化建设作为重点攻坚目标,以仲裁院建设为龙头,着力解决人员不够结构不优经费不足等突出问题。推动建立办案经费与受案数量挂钩的经费保障机制,促进办案能力和办案效率提升。完善办公场所设施设备。按湖北省劳动人事争议仲裁庭标准规定的项要求......”。

6、“.....尽快建立仲裁信息平台,积极扩展基层调解组织平台。加强部门协调简化流程。积极协调市财政金融机构等相关风散漫纪律松懈的现象还没有完全杜绝。调研的效果有待提高。调查研究习惯于上级出题目下级交任务,在平时工作中,有针对性地开展调研不够,满足于听汇报看数字针对热点难点问题,做深层次的分析研究少,被上级决策采纳的优秀调研成果较少。自身建设仍有待加强。是办事流程还不够优化。群众在养老保险信息查询业务经办时还存在多跑冤枉路的情况小额担保贷款办理手续繁琐,特别是对来黄冈创业的大学生申请小额担保贷款无担保人的问题,多次协调无果。是部门间存在相互推诿。在受理举报投诉案件时还存在部门劳动监察与仲裁机构相互推诿的现象。是机构人员配备不到位。仲裁机构未成立,没有专门的立案室调解室仲裁庭审文书制作合同鉴证等业务还不够规范,专业仲裁员配备力量不足,聘请的兼职仲裁员的时间和报酬受限......”。

7、“.....是干部存在职业倦箱等方式征求意见。同时,汇总了政风行风热线政务服务中心对服务对象回访征询的意见以及人大代表政协委员对房管工作提出的建议和提案。在此基础上,进步扩大了征求意见工作对象的范围。征求意见的对象扩大至城镇中低收入家庭,通过召开座谈会或上门征求意见方式真心听取他们对住房保障工作的意见和建议,使我局的征求意见工作涵盖到社会群众的各个阶层。积极开展电视问政工作。深入基层开展调研。深入调查研究,仔细梳理问题,实事求是地解决些具体问题。如,开展财务统计分析工作,提出建议,服务决策改进生存认证领取养老金的手续,对就业资金使用流程进行规范细化,从制度设计层面有效防范风险等。必要时,可到外地学习借鉴先进的管理经验和办法。灵活解决实际问题。坚持分类处理,既做好政策解释,又在政策范围内根据实际情况酌情灵活处理,必要时突破既有的制度规于应付,在办文办会处理来信来访公务接待方面存在办事效率不高的现象......”。

8、“.....调研的效果有待提高。调查研究习惯于上级出题目下级交任务,在平时工作中,有针对性地开展调研不够,满足于听汇报看数字针对热点难点问题,做深层次的分析研究少,被上级决策采纳的优秀调研成果较少。科室履职尽责自查报告网络版。科室履职尽责自查报告根据全省履职尽责督促检查工作电视电话会议精神及宜昌市纠风办枝江市委市政府对今年加强政府部门履职尽责督促检查工作的安排部署,结合全市履职尽责工作推进会提出的具体要求,我局月份继续深入扎实地开展了房管系统履职尽责工作。现将有关情况报告如下继续加强宣传,营造浓厚氛围。是在局机关办公楼悬挂宣传横幅制作了房管系统履职尽责工作宣传展板和站牌,在政务服务中心大厅房管局窗定的弊端,积极向上争取,做好协调服务,创新解决困难企业改制职工安置等特殊群体的实际问题。认真确责亮责,加强机关作风效能建设学习作风纪律新规......”。

9、“.....强化干部职工特别是窗口人员的政治纪律和政治规矩意识,教育引导其严格执行工作纪律和服务规范,耐心对待办事群众,增强其应对各种复杂局面的能力。认真开展确责亮责。在原来能力席位书和两书基础上,结合自查和征求意见环节的问题,重新确定每个岗位人员的目标任务岗位职责工作规范绩效考核和责任追究,并实行公示和公开承诺,织密责任网,压实责任。制定方案,认真开展服务大家评活动。大力加强效能建设。把效能建设纳入制度管理,形成有较强可操作性的制度体系。尽可能地减少服务对象等待的时间和跑路的次数。沟通联络尽量通过网络进行,合理进行人员分工,做到不等不靠,转变工作作风方面能自觉遵守中央项规定精神,积极谋划工作,不推诿,不敷衍,不积压,无乱收费乱摊派现象能认真对待办事群众,主动承担责任能认真贯彻党风廉政建设制,做尊法学法守法用法的模范。深入调研解决实际问题。在就业创业方面,年初以来......”。