1、“.....成为许多基层干部不作为的借口责任界定的模糊不清,提供了基层干部乱作为的机会。只有健全管理制度,明确责任与职权的同时,躁冒进,问题抓得不实,分析不细,问题谈的多,整改的措施和方法谈的少,未做到稽查和服务的有机结合,创新意识和创新能力需要加强。是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在到矿检查时,指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多,在日常工作中存在重布臵轻检查现象,没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态势,思想上有不同程度的松懈化为工作动力,导致工作不敢担当,得过且过,避重就轻。是贪图安适,放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作艰苦奋斗的意识有所淡薄,滋长了享乐思想,就导致工作上有了惰性,工作上不思进取,追求安逸了,受了点苦受了点累就有情绪,艰苦工作干得少了,吃苦耐劳的作风下降了,工作不敢大胆负责,没有抓到底的决心,干工作不愿意较真。对的人生观价值观权力观道德观......”。

2、“.....在抓工作抓落实上下工夫,做到工作标准要严,自我要求要高,查找问题要细,整改措施要实。是坚持发扬艰苦奋斗精神,提高自身修养。时时刻刻做到自查自警自省自励,加强道德修养,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气。是安于现状,进取意识不强。个人思想上总是认为干部不作为乱作为自查报告范文网络版情就个推字,遇到困难就个难字,遇到责任就个躲字,客观因素全找遍了,从不反省自身原因。有的基层干部则法律法规视而不见,官本主义思想严重,不深入调研,不科学决策,甚至损人利己损公肥私。加强基层干部队伍建设,不仅是建立良好干部队伍的前提,更是切实服务群众的前提,解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题已经迫在眉睫。如何才能防止不敢担当,得过且过,避重就轻。是贪图安适,放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作艰苦奋斗的意识有所淡薄,滋长了享乐思想,就导致工作上有了惰性......”。

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4、“.....是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作,在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑,凭喜好兴趣特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上,有时急躁冒进,问题抓作现状和取得成绩,感到满足缺乏积极向上的进取意识,认为就是再努力也不会有更大的进步,也不会工作成绩上有更大的突破,工作的热情不高,总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排,没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中,在些问题和工作上思前虑后,畏首畏尾,怕伤和气,没有很好地将压力转化为工作动力,导致工健全管理制度。实际上,基层干部不作为或者乱作为,也反映了管理制度上的短板。责任与职权的不匹配和界限模糊不清,是滋生不作为乱作为基层干部的土壤基层干部责大但权小是个长期以来的矛盾,职权不足协调上级部门难度大,成为许多基层干部不作为的借口责任界定的模糊不清,提供了基层干部乱作为的机会。只有健全管理制度......”。

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9、“.....明确责任与职权的同时,使之互相匹配,做到人人遵守制度,事事有章可循,才能避无为等问题严肃查处工作漫不经心,失职渎职,给工作和事业造成损失和影响的行为。是突出治懒。干部不作为乱作为自查报告范文为进步加强作风建设,促进依法行政,提高办事效率,改进服务水平,优化发展环境,推动我市经济社会又好又快发展,根据市政府办公室关于开展行政不作为乱作为专项整治活动的通知精神,结合我所实际,立即开展了自查活动,对作现状和取得成绩,感到满足缺乏积极向上的进取意识,认为就是再努力也不会有更大的进步,也不会工作成绩上有更大的突破,工作的热情不高,总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排,没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中,在些问题和工作上思前虑后,畏首畏尾,怕伤和气,没有很好地将压力转化为工作动力,导致工基层干部不作为乱作为笔者认为需要从以下方面着手加强纪律约束......”。