1、“.....但是目前还不能保证实现全员完成带薪休假,当之处。是公司建立了公平公开公正的岗位竞争机制,定程度上增强了职工的竞争意识,激发了广大职工的工作积极性,取得了较好的效果。是公司严格执行女职工禁忌劳动范围的规定等女职工特殊保护政策,自查过程中未发现问题。是公司能够按规定支付女职工婚期产假期哺乳期等特殊时期的劳动报酬,并在工作证女职工在各种特殊时期的假期安排。是按期对女职工进行体检,并将检查结果以书面形式高质本人。在劳动用工方面,是公司能够严格贯彻劳动合同制度,遵循平等自愿协商致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司名职工全部签订了劳动合同。是在今年开展的项制度改革过程中,公司能够按照科学合理育培训计划没有经过职代会审议,公司工会将与职能部门配合,使教育培训计划教育经费使用和考核通过职代会审议,使职工代表全面了解和掌握公司职工培训工作......”。

2、“.....根据集体合同十条规定,公司未建立此方面制度。经过了解,由于目前公司执行的是集团公司统的公司分配公司集体合同自检自查报告网络版同的宣传力度,特别是各级管理人员工会系统人员和基层班组长等。通过集中培训板报宣传等方式开展宣传工作,使职工了解相关内容,提高履行集体合同的自觉性,更好的维护自身合法权益。教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统,并经职代会通过。目前教育经费的使用通过职代会审议,但是年度职工由于公司重视,使集体合同得到顺利执行,在整个自检自查过程中,未发现违法合同现象的发生,存在些小的问题,公司将及时进行改进,使集体合同得到有效执行。存在不足及改进措施集体合同的学习上要加强。目前对合同的具体内容,还有很多职工不是很了解,维权意识较差。在今后工作中,工会将开展集体合。由于公司重视,使集体合同得到顺利执行,在整个自检自查过程中,未发现违法合同现象的发生......”。

3、“.....公司将及时进行改进,使集体合同得到有效执行。存在不足及改进措施集体合同的学习上要加强。目前对合同的具体内容,还有很多职工不是很了解,维权意识较差。在今后工作中,工会将开展集体,为全体职工办理了医疗保险养老保险失业保险和工伤保险,及时足额缴纳住房公积金。是按规定提取福利费,主要用于职工医疗保险健康体检,维修改善职工浴池就餐度假疗养等职工福利项目上。每年度对福利费的使用情况和计划通过职代会讨论通过后执行。是公司关心困难职工生活,不断加大救济力度,保证了生产制度的权威性和有效性,力争彻底杜绝各类安全隐患。是加大安全培训力度,提高职工安全意识,今年以来公司安全部门组织专项培训多场次。在职工培训和教育方面,公司根据实际需要制定年度培训计划,以提高职工素质和操作技能。每年度对上年度教育经费的使用和下年度教育经费使用计划提交职代会审议困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难救济制度......”。

4、“.....对生活特殊困难的职工开展送温暖活动,保证职工正常基本生活。是公司能够保证每年组织职工进行次健康体检,并以书面形式通知到职工本人。是公司能够保证每年度为全体职工提供次休假疗养活动,使职工能够感受到公司的关怀在工作时间和休息休假方面,公司能够严格落实每日工作小时每周工作小时工时制度,且保证职工每周至少休息日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度,并有计划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够按照鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度执行。但是目前还不能保证实现全员完成带薪休假,的工资体系没有此机制,经过了解,目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统的工资体系,需要根据集团公司制定相应的工资增长机制,此方面目前暂时是空白项,待集团公司出台相关政策后,公司进行参照执行。是在防暑降温方面,公司能够严格执行集团公司的统规定,积极为职工发放各类防暑降温用品。公司集制度,目前处于调整时期......”。

5、“.....公司集体合同自检自查报告网络版。在工作时间和休息休假方面,公司能够严格落实每日工作小时每周工作小时工时制度,且保证职工每周至少休息日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度,并有计划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够按照同的宣传力度,特别是各级管理人员工会系统人员和基层班组长等。通过集中培训板报宣传等方式开展宣传工作,使职工了解相关内容,提高履行集体合同的自觉性,更好的维护自身合法权益。教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统,并经职代会通过。目前教育经费的使用通过职代会审议,但是年度职工困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难救济制度,建立了温暖工程专项基金,对生活特殊困难的职工开展送温暖活动,保证职工正常基本生活。是公司能够保证每年组织职工进行次健康体检,并以书面形式通知到职工本人。是公司能够保证每年度为全体职工提供次休假疗养活动......”。

6、“.....特别是各级管理人员工会系统人员和基层班组长等。通过集中培训板报宣传等方式开展宣传工作,使职工了解相关内容,提高履行集体合同的自觉性,更好的维护自身合法权益。教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统,并经职代会通过。目前教育经费的使用通过职代会审议,但是年度职工困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难救济制度,建立了温暖工程专项基金,对生活特殊困难的职工开展送温暖活动,保证职工正常基本生活。是公司能够保证每年组织职工进行次健康体检,并以书面形式通知到职工本人。是公司能够保证每年度为全体职工提供次休假疗养活动,使职工能够感受到公司的关怀公司集体合同自检自查报告网络版合同自检自查报告网络版。按照集体合同第十条要求,公司应当建立健全职工工资增长机制。根据目前的工资体系没有此机制,经过了解,目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统的工资体系,需要根据集团公司制定相应的工资增长机制......”。

7、“.....待集团公司出台相关政策后,公司进行参照执同的宣传力度,特别是各级管理人员工会系统人员和基层班组长等。通过集中培训板报宣传等方式开展宣传工作,使职工了解相关内容,提高履行集体合同的自觉性,更好的维护自身合法权益。教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统,并经职代会通过。目前教育经费的使用通过职代会审议,但是年度职工制定了健全的安全生产制度,并加大抽查力度,建立了公司级领导带头的检查机制,保证安全生产制度的权威性和有效性,力争彻底杜绝各类安全隐患。是加大安全培训力度,提高职工安全意识,今年以来公司安全部门组织专项培训多场次。按照集体合同第十条要求,公司应当建立健全职工工资增长机制。根据目前。公司年度培训计划以参加集团公司培训为主,职工年度教育培训计划暂时没有通过职代会讨论。这是存在问题,公司工会将与职能部门沟通,完成该项内容。针对特种人员培训方面......”。

8、“.....待取得资格证后,持证上岗。在保险和福利待遇方面。是公司严格按照集团公司的有关规鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度执行。但是目前还不能保证实现全员完成带薪休假,自查过程中发现,不能完成休假的主要集中在公司机关,主要是工作性质原因,个人主动放弃了休假。本文由自查报告网收集整理在劳动安全卫生方面,公司高度重视安全生产工作。困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难救济制度,建立了温暖工程专项基金,对生活特殊困难的职工开展送温暖活动,保证职工正常基本生活。是公司能够保证每年组织职工进行次健康体检,并以书面形式通知到职工本人。是公司能够保证每年度为全体职工提供次休假疗养活动,使职工能够感受到公司的关怀教育培训计划没有经过职代会审议,公司工会将与职能部门配合,使教育培训计划教育经费使用和考核通过职代会审议,使职工代表全面了解和掌握公司职工培训工作......”。

9、“.....根据集体合同十条规定,公司未建立此方面制度。经过了解,由于目前公司执行的是集团公司统的公司分。由于公司重视,使集体合同得到顺利执行,在整个自检自查过程中,未发现违法合同现象的发生,存在些小的问题,公司将及时进行改进,使集体合同得到有效执行。存在不足及改进措施集体合同的学习上要加强。目前对合同的具体内容,还有很多职工不是很了解,维权意识较差。在今后工作中,工会将开展集体,自查过程中发现,不能完成休假的主要集中在公司机关,主要是工作性质原因,个人主动放弃了休假。本文由自查报告网收集整理在劳动安全卫生方面,公司高度重视安全生产工作。是制定了健全的安全生产制度,并加大抽查力度,建立了公司级领导带头的检查机制,保证安定,为全体职工办理了医疗保险养老保险失业保险和工伤保险,及时足额缴纳住房公积金。是按规定提取福利费,主要用于职工医疗保险健康体检,维修改善职工浴池就餐度假疗养等职工福利项目上......”。