1、“.....应当在本决定施行之日起年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。即现有年月日前订立的劳务协议调整满足同工同酬要求的,可不考虑岗位性而继续执行至期限届满。年月日后订立的劳务协议,自年月日起则不得违反新时间为年月日,合同期限为年,将于年月日到期。份劳动合同中,年月日前签订的有份,其中岗份岗份岗份,均陆续于年月下旬月底到期。劳务派遣协议及此份劳动合同经调整,满足同工同酬后可继续履行到合同期满。加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成和社保福利等切因劳动而所得在内。现存问题是劳务派遣人员基本工资水平和提成比例与正式员工有差距,需要及时调整补足是险金缴纳不足,需要调整。现有份劳动合同中,有份仅约定为其缴纳险,未缴纳生育险失业险和公积金其他份仅约定为其缴纳险,未缴纳公积金......”。

2、“.....退回公司,由公司承担相应经济补偿。售货岗人员除特别优秀的可考虑将其转为正式员工外,其余人员建议退回公司。旺季增加岗位,可使用实习人员。可继续履行的合同共份,自年月下旬至年月底将陆续到期原则上继续履行,但应自年月日起按照同工同酬的标准调整其薪资经营新的劳务派遣业务。即现有年月日前订立的劳务协议调整满足同工同酬要求的,可不考虑岗位性而继续执行至期限届满。年月日后订立的劳务协议,自年月日起则不得违反新劳动合同法任何条款。为进步规范公司用工行为,避免新劳动合同法实施后发生无谓的经济损失,特进行劳罚款,建议将公司服务员岗和公司岗分别外包给有相应资质的专业公司。为保留来之不易的岗人员和避免遣散此两类人员的麻烦,在自愿基础上,可将现有劳务人员推荐给外包公司,由外包公司与此两类人员建立规范的劳动合同关系......”。

3、“.....现行劳务合同期限将从年月日至年月日陆续到期。加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本第十条。处罚标准从每人元,提高到每人元。关于新旧法的衔接,决定规定本决定公布前已依法订立的劳两类人员建立规范的劳动合同关系。对不愿进入外包公司的或外包公司不同意聘用的劳务人员,退回公司,由公司承担相应经济补偿。售货岗人员除特别优秀的可考虑将其转为正式员工外,其余人员建议退回公司。旺季增加岗位,可使用实习人员。查明劳务派遣用工现状如下详见附件派遣机构派合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可操作公司服务员整体均为劳务派遣人员......”。

4、“.....其余也均为劳务派遣人员。若将仅有的名正式员工调离该岗,则此两类岗位都可以整体进行外包。因和公司经营内容均以取得专业资质许可为前提,且相关行业法规对不具备资质擅自经营上述业务企业的行政处罚力度较大标准调整其薪资待遇。虽劳务派遣用工的人工成本优势不复存在,但继续履行可较好地保持公司人员稳定,业务正常运行。合同到期后,再按以下方式处理符合下列第条情况的,可并做外包处理。公司服务员岗和公司岗可采取集体外包的方式处理。说明整建制的劳务派遣人员,如不满足继续式编制受限的,可考虑转为业务外包非第选择。即公司与其他法人实体签订商业合同,由对方提供相应有偿服务。公司与对方提供的服务人员不存在任何劳动或派遣关系。这可能是许多公司采取的规避措施,在政府明令禁止之前,可以试行。公司常设岗位且派遣人员表现良好的,可转为正式员工。务派遣用工现状自查。自查情况受公司委托,本人于年月日至月日期间......”。

5、“.....对公司含子公司现有劳务派遣用工现状进行了调查。公司劳务派遣用工现状自查报告网络版。劳务协议不符合同工同酬规定的,必须调整同工同酬包括基本工资绩效奖励劳动保护合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可人员,退回公司,由公司承担相应经济补偿。售货岗人员除特别优秀的可考虑将其转为正式员工外,其余人员建议退回公司。旺季增加岗位,可使用实习人员。可继续履行的合同共份,自年月下旬至年月底将陆续到期原则上继续履行,但应自年月日起按照同工同酬的标准调整其薪资劳务派遣人员。若将仅有的名正式员工调离该岗,则此两类岗位都可以整体进行外包......”。

6、“.....且相关行业法规对不具备资质擅自经营上述业务企业的行政处罚力度较大除没收违法所得及相关设备器材外,并处违法所得倍或倍的公司劳务派遣用工现状自查报告网络版派遣条件或增加正式编制受限的,可考虑转为业务外包非第选择。即公司与其他法人实体签订商业合同,由对方提供相应有偿服务。公司与对方提供的服务人员不存在任何劳动或派遣关系。这可能是许多公司采取的规避措施,在政府明令禁止之前,可以试行。公司劳务派遣用工现状自查报告网络版人员,退回公司,由公司承担相应经济补偿。售货岗人员除特别优秀的可考虑将其转为正式员工外,其余人员建议退回公司。旺季增加岗位,可使用实习人员。可继续履行的合同共份,自年月下旬至年月底将陆续到期原则上继续履行,但应自年月日起按照同工同酬的标准调整其薪资整的要求,公司有充分依据,上级公司理应批准。操作确定转正岗位和人员后,解除劳务派遣合同,签订劳动合同。以上报告妥否......”。

7、“.....律师年月日。可继续履行的合同共份,自年月下旬至年月底将陆续到期原则上继续履行,但应自年月日起按照同工同酬的状自查报告网络版。查明劳务派遣用工现状如下详见附件派遣机构派遣人数及岗位构成情况公司含子公司现有劳务派遣用工人员共名,派遣机构均为公司。公司本部使用派遣人员共计名部名部名。其子公司公司使用派遣人员共计名,其中部名部名公司使用派遣人员公司已经丧失了经营劳务派遣业务的资质,无法继续劳务派遣服务。即使另寻有资质的劳务派遣机构,在用工成本上也没有任何优势,且存在岗位限制的违法风险。从公司整体经营考虑,此类岗位既为公司必备岗位,配备较为固定的人员有利于提升员工忠诚度和工作热情。此次增加编制,属于法律调合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的......”。

8、“.....应当在本决定施行之日起年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可待遇。虽劳务派遣用工的人工成本优势不复存在,但继续履行可较好地保持公司人员稳定,业务正常运行。合同到期后,再按以下方式处理符合下列第条情况的,可并做外包处理。公司服务员岗和公司岗可采取集体外包的方式处理。说明整建制的劳务派遣人员,如不满足继续派遣条件或增加罚款,建议将公司服务员岗和公司岗分别外包给有相应资质的专业公司。为保留来之不易的岗人员和避免遣散此两类人员的麻烦,在自愿基础上,可将现有劳务人员推荐给外包公司,由外包公司与此两类人员建立规范的劳动合同关系。对不愿进入外包公司的或外包公司不同意聘用的劳务大除没收违法所得及相关设备器材外,并处违法所得倍或倍的罚款,建议将公司服务员岗和公司岗分别外包给有相应资质的专业公司。为保留来之不易的岗人员和避免遣散此两类人员的麻烦,在自愿基础上,可将现有劳务人员推荐给外包公司......”。

9、“.....均为部人员。用工期间及现有合同期限以上派遣人员的用工期间在公司累计工作期间在年以上的有名年的有名年以下的有名。现行劳务合同期限将从年月日至年月日陆续到期。操作公司服务员整体均为劳务派遣人员,公司岗除名正式员工外,其余也均为公司劳务派遣用工现状自查报告网络版人员,退回公司,由公司承担相应经济补偿。售货岗人员除特别优秀的可考虑将其转为正式员工外,其余人员建议退回公司。旺季增加岗位,可使用实习人员。可继续履行的合同共份,自年月下旬至年月底将陆续到期原则上继续履行,但应自年月日起按照同工同酬的标准调整其薪资劳动合同法任何条款。为进步规范公司用工行为,避免新劳动合同法实施后发生无谓的经济损失,特进行劳务派遣用工现状自查。自查情况受公司委托,本人于年月日至月日期间,在公司人力资源部的大力配合下,对公司含子公司现有劳务派遣用工现状进行了调查。公司劳务派遣用工现罚款......”。