1、“.....对上下班考勤请销假制度执行不严我局通过问题自己找科室自身查弊病领导点等形式,及时解决思想工作作风方面存在的不良倾向和问题。查找问题,找准症结理想信念弱化,与群众距离较远。部分职工的世界观人生观价值观处理问题,从而影响到自己的工作,观改造没有做到坚持不懈深入持久,加强党性修养的自觉题专项集中整治实施方案具体要求,我局高度重视,立足实际,积极行动,对照全区整治重点,查找问题和不足,认真做好自查自纠工作,现将有关情况报告如下高度重视,多方排查区盐务局班子高度重视,把开展不担当不作为问题专项集中整治工作摆上重要日程,把手承担主要责任完成年度目标任务。整体精神疲沓懒政怠政工作消极,盐业体制改革实施在即,不是以积极的心态十足的干劲面对改革迎接改革,而是等改革惧改革,整天忧心忡忡,患得患失,当天和尚撞天钟,干事创业的激情和热度不够。比如,在工业盐市场监管方面,方法不多,力度不够......”。

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5、“.....在发挥主观能动性方面做得不好,局限于上级布臵什么做什么,花心思花力气在创新上很少。不愿创新,不能创新,工作平推平拥,仅满足作为问题专项集中整治实施方案具体要求,我局高度重视,立足实际,积极行动,对照全区整治重点,查找问题和不足,认真做好自查自纠工作,现将有关情况报告如下高度重视,多方排查区盐务局班子高度重视,把开展不担当不作为问题专项集中整治工作摆上重要日程,把手承担主挥我区丰富的原盐资源优势,建设盐及盐化工网上交易平台,提高我区盐业的市场竞争力,该项工作最终因多方原因未能落实到位。多年来,班子主要精力放在生产经营上,尤其是与盐业工作联系不紧密或者落实难度大的工作,就采取开个会发个文,要求下就完事的做法,实际上是打的层面上,有些工作拖拉,缺乏雷厉风行敢作敢为的工作干劲。比如,受人员偏少精力有限等因素的制约,在盐业源头管理上力度不够,方法也不多,导致涉盐税收流失现象时有发生......”。

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7、“.....要求充分发挥我区丰富的原盐资源优势,建设盐恳恳踏踏实实,更没有个问题个问题去解决,个困难个困难去克服,久而久之,与群众的代沟越来越深距离越来越远。工作作风不扎实,职责落实不到位。部分职工工作作风浮漂,抓工作不深入不扎实,不少工作抓不紧抓不实,拧不紧螺丝扣。对制度的执行监督不经常不严格,对违反度,真抓实干,严格要求,确保工作执行不折不扣。针对群众关注度高的食盐市场供应食用盐安全工业盐运销等问题,强化工作措施的研究,确保各项工作真正接地气有实效,实实在在地为群众办实事,提高为民服务水平,提升群众满意度。工作执行不坚决,任务落实不彻底。在落实作为问题专项集中整治实施方案具体要求,我局高度重视,立足实际,积极行动,对照全区整治重点,查找问题和不足,认真做好自查自纠工作,现将有关情况报告如下高度重视,多方排查区盐务局班子高度重视......”。

8、“.....把手承担主折扣搞变通的表现。比如,文明城市创建过程中,作为网格责任单位,网格化管理的文件从主要领导传阅至分管领导,分管领导安排办公室组织落实,由于班子成员没有按照规定带头参与,导致上岗执勤人数较少,网格管理工作打了折扣,不同程度上影响了创城工作的成效。大力发扬行不坚决,任务落实不彻底。在落实区委区政府决策和工作要求上站位不高重视不够落实不力,没有站在全区的高度考虑问题开展工作,没有真正的俯下身子研究工作,存在主观不努力客观找原因的现象,导致有些工作未能按照规定如期完成。比如,田区长到我局调研时,要求充分发严,工作中存在懒散现象,存在迟到早退等违反纪律的情况,不同程度上影响了盐业部门的形象。在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在定的层面上,有些工作拖拉,缺乏雷厉风行敢作敢为的工作干劲。比如,受人员偏少精力有限等因素的制约,在盐业源作风建设的现象监管不到位。比如......”。

9、“.....个别职工对规章制度缺少敬畏感,对上下班考勤请销假制度执行不严,工作中存在懒散现象,存在迟到早退等违反纪律的情况,不同程度上影响了盐业部门的形象。在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在定盐务局不担当不作为问题自查报告网络版挥我区丰富的原盐资源优势,建设盐及盐化工网上交易平台,提高我区盐业的市场竞争力,该项工作最终因多方原因未能落实到位。多年来,班子主要精力放在生产经营上,尤其是与盐业工作联系不紧密或者落实难度大的工作,就采取开个会发个文,要求下就完事的做法,实际上是打性和主动性降低,对个人的荣辱得失看得重,对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来。比如,个别干部职工工作久了,高高在上多了,离群众越来越远了,久而久之,身不沾土脚不沾泥,与群众起奋斗的热情和精神减弱了,对待群众迫切需要解决的问题,没有做到勤勤行不坚决,任务落实不彻底......”。