1、“.....般情况下,必须提前个月通知对方,或以个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第条劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册字年月日签订地点乙方签章年月日签订地点企业劳动合同书样本甲方用人单位性质地址法人代表单位负责人乙方劳动者性别年龄常住户口地址甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同......”。

2、“.....第条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要,在岗位,承担生产工作任务。第条生产工作条件根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费第条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。第条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,每月加班不得遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。甲方依法制定的规章制度员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本式份,双方各执份,报劳动管理机关备案份。本合同甲方加盖骑缝章......”。

3、“.....就聘用事宜,订立本劳动合同。第条试用期及录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过至个月的试用期,在此期间,甲乙任何方有权终止合同,但必须提前天通知对方或以天的试用工资作为补偿。十违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。因工负伤医疗终结,由县市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度......”。

4、“.....方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕企业劳动合同书样本珍藏版要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第条劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取次性罚款措施。如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德粗鲁行为......”。

5、“.....乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消商解决协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十双方需要明确的其他事项十在合同期内,如本合同的条款与国家省市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方盖章法定代表人或委托代理人签字年月日签订地点乙方签章年月日签订地点企业劳动合同书样本甲方用人单位性质地址法人代表单位负责人乙方劳动者性别年龄常住户口地址甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同......”。

6、“.....第条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要,在岗位,承担生产工作任务。第条生产工作条件根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并事项第十条本合同自签订之日起生效,式份,甲乙双方各持份,鉴证机关保留份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签字法定代表签字年月日年月日。企业劳动合同书样本珍藏版。乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。女员工在孕期产期或哺乳期的。乙方因工负伤或患职业病医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安臵。任何方解除劳动合同,般情况下,必须提前个月通知对方,或以个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训......”。

7、“.....工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门鉴定的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女工在孕期产假和哺乳期间的。,必须提前日通知对方。劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回劳动手册外来人员就业证及暂住证,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留农村户口的,除开除自动离职劳教劳改的以外,年投保险在扣除的管理费后,次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。第条违约责任任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

8、“.....包括通信备忘录顾客清单图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。单位员工手册雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给次性医疗补助费元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天,乙方如遇婚丧,女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第条合同的变更终止解除,调整生产项目规章有抵触的,按新的法律法规规章执行......”。

9、“.....式份,甲乙双方各持份,鉴证机关保留份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签字法定代表签字年月日年月日。企业劳动合同书样本珍藏版。十违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。甲方违反本合同第条第款的规定而解除合同,乙方违反本合同第条第款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。女员工在孕期产期或哺乳期的......”。