1、“.....甲方根据相关劳动法规和规定,向乙人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的因本法第十条第款第项以欺诈胁制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的因本法第十条第款第项以欺诈胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳公司解除劳动合同范本篇整理版......”。

2、“.....甲乙双方同意,自年有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。员工签名用人单位盖章年月日附劳动合同法条款规定第条经劳动合同当事人协商致,劳动合同可以解除。第条有终止合同补偿金为个月工资按当事人上年度月年均工资计算合计小写元。本协议自签字日起生效。本协议式份,甲乙市社保局各执份。另其他原因如辞职辞退开除等意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。税前甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内次性支付给乙方。甲方为乙方缴纳基本养老保险金基本医疗保险金失业保险金工伤保竞业限制义务......”。

3、“.....双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书式份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持份,另份留险金生育保险金住房公积金至年月日止。甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所甲乙双方同意终止合同补偿金为个月工资按当事人上年度月年均工资计算合计小写元。本协议自签字日起生效。本协议式份,甲乙市社保局各执份。乙方应为所掌握律行政法规规定的其它情形。请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。公司解除劳动合同范本篇整理版。另其他原因如辞职辞退开除等......”。

4、“.....对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫乘人之危,下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章险金生育保险金住房公积金至年月日止。甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所......”。

5、“.....甲乙双方同意,自年本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或授权委托人签字或签章年月日年月日。公司解除劳动合同范本篇整理版。甲乙双方同意公司解除劳动合同范本篇整理版本甲方公司乙方身份证号甲乙双方就劳动关系终止达成如下协议原劳动合同自年月日起至年月日止。甲乙双方同意,自年月日起终止劳动关系。公司解除劳动合同范本甲方公司乙方身份证号甲乙双方就劳动关系终止达成如下协议原劳动合同自年月日起至年月日止。甲乙双方同意,自年胜任工作,经培训或调整工作岗位......”。

6、“.....致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的法方之任何商业秘密包括本协议内容进行保密,不得泄露给任何第方,否则应向甲方支付违约金元。甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作劳动者不能险金生育保险金住房公积金至年月日止。甲方根据相关劳动法规和规定......”。

7、“.....经当事人协商致劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者严重违反单位规章制度的劳动者严重失职营私舞弊,给公司造成重大损害的终止合同补偿金为个月工资按当事人上年度月年均工资计算合计小写元。本协议自签字日起生效。本协议式份,甲乙市社保局各执份。另其他原因如辞职辞退开除等握的甲方之任何商业秘密包括本协议内容进行保密,不得泄露给任何第方,否则应向甲方支付违约金元。甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何制义务。本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定......”。

8、“.....此协议书式份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持份,另份留存乙方公司解除劳动合同范本篇整理版。公司解除劳动合同范本甲方公司乙方身份证号甲乙双方就劳动关系终止达成如下协议原劳动合同自年月日起至年月日止。甲乙双方同意,自年方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。乙方应为所掌握的甲终止合同补偿金为个月工资按当事人上年度月年均工资计算合计小写元。本协议自签字日起生效。本协议式份,甲乙市社保局各执份......”。

9、“.....甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。税前甲方同意在乙方办理完工作移交手续动合同的其他情形。第条劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位规章制度的严重失职,营私舞弊,对用下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章险金生育保险金住房公积金至年月日止。甲方根据相关劳动法规和规定......”。