1、“.....甲方提供吃住超出预定上班时间,加班费元小时,每周加班不超过小时若乙方工作意愿小于半年,即为临时工,甲方支付乙方元每小时,即每天元,甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者,最后月工资皆按临时工计算第条甲方不得对乙方进行体罚或人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的受聘人在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同在试用期内的聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的聘方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,聘用合同自行解除聘方依法宣告破产聘方依法解散或依法被撤消受聘人死亡。除本条第款规定的情理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化......”。

2、“.....变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。有下列情形之的,聘方可以随时解除聘用合同受聘人在试用期被证明不符合录用条件的受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的受聘人未经聘方许可,违反第条第款工作纪律的受聘人被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,聘方可以受聘人未经聘方许可,违反第条第款工作纪律的受聘人被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,聘方可以解除聘用合同,但应当提前十日以书面形式通知受聘人。企业员工聘用合同书范本篇整理版。第条乙方的职务为餐饮服务员。第条乙方的工作职责负责协助甲方餐饮的调配销售及餐饮店的卫生。上班时间为上午晚上每周上班天,休息天,个月按天计算,上满天领全月工资人民币元,个月天休息天,天休息天。如每天营业金额超过元按提成作员工奖金......”。

3、“.....工资发放标准每月元,不上班不发放工资,即实发工资为每月标准工资减去不上班所扣除的工资元天计算,如果加班工资另算。年月日起至年月日止聘用时间以年为原则,乙方经甲方任用签约后,乙方需压个月工资在甲方,应按约定工作,不得无故擅自请假,不得中途毁约,如出现中途毁约,甲方有权没收乙方压在甲方的个月工资。但如因服务成绩不佳,品德不良,甲方可随时解聘雇,用期内的聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的聘方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,聘用合同自行解除聘方依法宣告破产聘方依法解散或依法被撤消受聘人死亡。除本条第款规定的情形外,受聘人解除聘用合同,应当提前十日以书面形式通知聘方。重新订立劳动合同合同期满......”。

4、“.....在合同期满前十日内双方重新订立聘用合同。积极服从上级主管的工作调动。爱护聘方的财产。遵守国家和地方取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工作小时,每周工作小时星期星期。部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过小时。加班加点每月不超过十小时。如属法律行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制。企业员工聘用合同书范本篇整理版。企业员工聘用作时间。聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过小时。加班加点每月不超过十小时......”。

5、“.....不受上款规定限制。企业员工聘用合同书范本篇整理版。聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘甲方工作时,乙方必须提前天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后,甲方必须天内同意乙方离开,甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事第条本合同经双方协商签字盖章后生效甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日企业员工聘用合同书范本聘用方以下简称甲方受聘方以下简称乙方身份证号根据中华人民共和国劳动法和云南省昆明市劳动合同条例及其方另行安排的适当工作的受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化......”。

6、“.....经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之的,聘方不得依据本条第款的规定解除聘用合同受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的受聘人在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同在第条经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事工作主要负责方面的工作,工作时间为每周周到周每天个小时,乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务第条若乙方有意愿工作达半年或者以上,即为长期员工,甲方支付乙方保底工资元月,甲方提供吃住超出预定上班时间,加班费元小时,每周加班不超过小时若乙方工作意愿小于半年,即为临时工,甲方支付乙方元每小时,即每天元,甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者,最后月工资皆按临时工计算第条甲方不得对乙方进行体罚或个月工资。但如因服务成绩不佳......”。

7、“.....甲方可随时解聘雇,甲方不负任何责任,并视为乙方毁约处理。乙方参加甲方公司工作,要遵守甲方切规定,善尽职责,努力从公,如有违背,服从公司章则处理,如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后,应遵守公司最高指导方针诚实信用,负责和蔼的精神处事待人,团结合作。乙方对甲方的设备用品及公物应确尽维护爱惜之责,如有破坏,视情节轻重,予以赔偿或修复的,并作为人事考核资料,为以后职务调勤及工资调整的重要参考。甲方盖章乙身份证号码由于甲方工作的需要,聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则,经过双方协商同意,达成以下协议。第条甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门......”。

8、“.....受聘人停工期间的工资待遇按云南省昆明市企业工资管理暂行有关计划生育政策。合同的变更解除重新订立和终止聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。有下列情形之的,聘方可以随时解除聘用合同受聘人在试用期被证明不符合录用条件的受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害方另行安排的适当工作的受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之的......”。

9、“.....在规定的医疗期内的受聘人在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同在同书范本篇甲方招聘方乙方被招聘方以下简称甲乙方并因聘雇事经双方同意特签定条款如下方聘雇乙方担任压痕机师傅职务,工资发放标准每月元,不上班不发放工资,即实发工资为每月标准工资减去不上班所扣除的工资元天计算,如果加班工资另算。年月日起至年月日止聘用时间以年为原则,乙方经甲方任用签约后,乙方需压个月工资在甲方,应按约定工作,不得无故擅自请假,不得中途毁约,如出现中途毁约,甲方有权没收乙方压在甲方的个月工资。但如因服务成绩不佳,品德不良,甲方可随时解聘雇......”。