1、“.....发挥共产党员的先锋模范作用,不断改进工作作风,求真务实,并贯穿于各项工作之中。有定的组织协调调查研究和能力,工作态度端正,敬业精神强,廉洁奉公,遵纪守法,组织纪律性强,处事客观,公道。在工作条件极为艰苦的情况下,基本完成了自己所承担的各项工作任务。主要工作实绩科室工作方面招生工作认真学习领会有关招生政策和文件精神,积极做好招生发动工作,进,到,去工矿,宣传招生,联系招生先后在市区县及川中油气公司电视台广告宣传招生。本年度新生报名人数大专人专业待定本科人汉语言文学专业。组织单科生报名大专人干函教师从事科技工作的政策不够系统和完善。现有的科研组织形式难以适应发展需要,科技工作对内计划性不强,对外市场适应性较弱。专职队伍有所削弱,资源分散,切合社会经济发展的重大科研项目数量偏少,缺乏有显示度的标志性成果。学术水平高科研能力强的优秀拔尖人才匮乏......”。

2、“.....经费投入不足与投入效益不高的矛盾并存。方面学校经费投入有限,而另方面投入发挥效益不高,成效不显著。部分科研基地运行管理尚不规范,机制不建全,人员不到位,没能很好发挥科研基地的功能和研发平台的作用,存在重申报轻建设,重名义轻的现象。领导班子深入院系调查研究不够,应重视和加强对学校科研发展的战略研究,需要在基地建设团队建设制度建设以及投入机制等方面多动脑筋,狠下功夫。总之年来,在学校党政和分管校长的领导下,在各学院和职能部门的大力支持和密切配合下破年科研处共组织申报各类计划项目项,获准立项余项,比上年项和项同比增长和获准立项的重点项目有国家自然科学基金科技部计划项目项,总装备部国防计划项目项,教育部计划项目项加强应用研究,服务经济建设,科技开发与成果转化经费达新高组织全校科技力量,积极主动开展技术开发技术改造技术转化和技术服务工作。重视科技成果验收鉴定......”。

3、“.....组织申报地市级以上科技成果奖项,其中省部级项,地市级项。共获得各级科技奖励项,其中省部级项等奖项等奖项共组织申请专利项,软件著作权登记项。共获得专利授权项,其中发明专利项,实用新型专利项,外观设计专利项。获得授权专利的数量比上年增加项。构筑基地,加强建设,激励发挥团队作用先后完成了教育部农产品生物化工重点实验室和教育部光伏系统工程研究中心的机构设置领导班子在安全管理年活动中,研究所以基层室达标活动为载体,强化安全教育,积极营造安全文化氛围。按照基工作要求,结合研究所多年的安全管理经验,强化岗位练兵,组织完善了员工应知应会现场施工标准违案例剖析等安全教育系列读本发给员工,使员工们全面掌握操作规程作业程序工艺流程岗位风险识别应急程序及安全技能知识等内容。落实安全责任制,坚持安全管理监督检查,开展交通安全工程施工现场试验等安全环保大检查,查处安全隐患个,当即整改个......”。

4、“.....规避安全风险,为实现全年安全管理零事故目标打下了基础。以科学发展观为指导,推进党建工作协调发展提高认识,统思想,坚持把学习活动作为提高技术创新能力推动技术创新进程的重要契机,以先进的科技文化为引领,科学的管理制度为保障,有效的党群组织为支撑,基层建设稳步推进,形成共识。加强班子建设,建设坚强领导集体领导班子是科研单位年终工作总结范本篇整理版究单位,为技术干部考察交流创造机会,定期配备更新计算机。是解决员工切身利益问题有待加强。由于项目任务重,人员少,科技人员和技术骨干工作压力过大,身体素质下降办公电话陈旧破损严重,影响通话质量。建议相关职能部门改造活动室和工房,并统配备办公电话。教育科研意识的培养要搞好教育科研,首先必须有较强的教科研意识。对教师而言,科研意识就是对教育教学活动的追求和探索,是运用教育教学理论指导教育教学活动的自觉性......”。

5、“.....基于上述观点,我镇各校注意在提高教师的教科研意识方面下功夫。转变观念,提高教师教科研意识。以前,我镇大部分教师对教科研漠不关心,认为教科研是专家的专利,自己把书教好就行了。针对这种认识,我镇领导多次召开会议强调教科研的意义,揭开教科研神秘的面纱,指出现代社会要求教师必须搞好教科研,搞好了制法管理法的实施力度。他们根据今年承担项目的难易程度,对个项目划分为等级进行管理,并对个新开课题进行了内部公开招标,其中有不少后走上了重要项目的负责人岗位,如等走上了项目负责人的岗位。在总结年项目负责制经验的基础上,修订和完善了科技管理制度,对个项目都实行了项目负责人负责制,并保证了项目负责人责权利的统。在分配上,继续坚持宏观上向科研单位倾斜,微观上向科研骨干倾斜的政策,全年科研主体比后线人员奖金平均高出数字般情况下小于倍,科研骨干比般科研人员高出数字般情况下小于倍。通过上述新举措......”。

6、“.....形成了争着到科研线工作,抢着研究项目的良好局面。采取积极措施,努力培养各类人才今年以来,我们采取积极措施,把培养高素质人才当作项长期工作来抓。主要体现在以下两方面。搞好专业技术人才的培训与培养。我们制定了中长期人才培养用。特别是科研项目现场试验,有些项目需要选定区块,集中试验,进行效果对比,这种情况与各外联单位协调很难,建议主管部门和各外联单位定期沟通后召集协调会解决是科技人才队伍存在潜在的危机。整体结构还不尽合理,技术干部年龄老化。技术干部岁以上的人,占总数的,岁的人,占总数的,岁的人,占总数的。年龄结构明显偏高,也影响了设计所的发展后劲,建议出台技术干部动态管理激励机制。是科技管理工作需进步加强。项目现场试验施工运行不畅通,现场试验补贴发放有的不到位,影响了前线小队现场试验施工配合的积极性,应加大协调力度增强学术交流和技术考察,有利于提高科研骨干技术水平试验工房不配套,面积小......”。

7、“.....部分计算机老化,运行速度慢,影响工作效率。建议相关部门试验补贴带帽奖励到小队或者直接发到目标。纵向科研项目层次数量经费均有增长,主持承担国防军工项目实现突破年科研处共组织申报各类计划项目项,获准立项余项,比上年项和项同比增长和获准立项的重点项目有国家自然科学基金科技部计划项目项,总装备部国防计划项目项,教育部计划项目项加强应用研究,服务经济建设,科技开发与成果转化经费达新高组织全校科技力量,积极主动开展技术开发技术改造技术转化和技术服务工作。重视科技成果验收鉴定,授权专利数量增加年月以来共组织申请鉴定验收科技成果项,组织申报地市级以上科技成果奖项,其中省部级项,地市级项。共获得各级科技奖励项,其中省部级项等奖项等奖项共组织申请专利项,软件著作权登记项。共获得专利授权项,其中发明专利项,实用新型专利项,外观设计专利项......”。

8、“.....构筑基地,加强建设,激励发挥团队作用先后完成了教育部农产入不足与投入效益不高的矛盾并存。方面学校经费投入有限,而另方面投入发挥效益不高,成效不显著。部分科研基地运行管理尚不规范,机制不建全,人员不到位,没能很好发挥科研基地的功能和研发平台的作用,存在重申报轻建设,重名义轻的现象。领导班子深入院系调查研究不够,应重视和加强对学校科研发展的战略研究,需要在基地建设团队建设制度建设以及投入机制等方面多动脑筋,狠下功夫。总之年来,在学校党政和分管校长的领导下,在各学院和职能部门的大力支持和密切配合下,在全校广大教师和科技人员的辛勤工作和共同努力下,使学校的科技工作得以持续发展,并在些方面取得了些成绩,但我们清醒地认识到,目前的科研现状和发展态势,距学校的期望和要求差距还很大,还需要进步挖掘潜力,优化资源,调动积极因素,加倍工作,不懈努力,不断开创新局面......”。

9、“.....生物化工重点实验室和教育部光伏系统工程研究中心的机构设置领导班子配备及资源整合工作教育部光伏系统工程研究中心通过教育部验收率先启动了教育部农产品生物化工重点实验室开放基金项目。积极深入开展多种形式的产学研合作年在学校党政主要领导和分管校长的带领下,组织相关学院和科研机构,先后到全国近个大型企业和骨干研究院所参观学习座谈交流寻求合作,与若干企业和研究院所签订的合作协议,已取得实质性进展,为学校更广泛地寻求科技合作,开辟了新的渠道。集体决策分工负责,加强领导班子自身建设科研处领导班子是个团结战斗的集体,工作敬业,作风务实,清正廉洁,接待教师热情耐心,服务意识强。能各负其责抓分管工作,履行自己的岗位职责。领导班子能坚持每周次处务会制度,做到处务公开,集体决策,严格执行规范的招待用车制度和文件阅签办理制度。年初以来,我们加大科研单位年终工作总结范本作为名科研研究人员......”。