1、“.....无论需求再怎么变动,我的代码都只少量修改即可,很少再出现头大的情况。这个项目持续了近个月之久,我参与了个完整模块的开发工作,这个项目对我的技术提高有了至关重要的帮助,让我对框架的理解对数据库的开发都有了质的提高。项目临近结束时我就踌躇满志,觉得软件行业真没有不可为之事。现在想想当然很幼稚了,当你觉得自己学到东西时候,才是真正需要学习的时候。这个项目的结构十分漂亮,很多模板写的都十分巧妙,代码的复用率极高,可扩展性也很好。看到这样的项目,真觉得架构师和设计师像神般的存在,我的心离他们也更近了步。这里提提项目经理,女,年龄不详,估计岁,性格豪爽,工作十分努力,技术扎实丰富状,对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的,程序员作为技术人员最重要的是心态,以良好的心态去面对各种问题,发现问题解决问题......”。

2、“.....试想个人连自己都看不起自己的职业,他能做好自己的工作吗,最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的点是工作态度发展潜力工作能力,由前向后排序,心态最重要,大公司大家都想削尖脑袋往里挤,但名额有限,所以广大的程序员同志绝大多数都集中在流流流的软件公司,这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验,新员工选择家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力,程序员是种不可以混日子的职业,工作能力很重要,但不是最主要的,工作态度是最重要的,工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关,我个人的体会是绝不能太过于情绪化,情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的,就是说哪怕是明天你要辞职,你今天导的敷衍了事,管理松了员工会责任下下降,管理紧了造成员工与领导关系紧张,另方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。于是定制度定分工定进度......”。

3、“.....这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律日常管理等规章制度都是我本人制订,然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题,比如开始我们内部是允许使用的,后来员工用闲聊的时间增多,大大影响了工作效率,最后决心禁止,开始阻力较大貌似程序员都喜欢挂上几个去到群里搞个群主,虽然群里大多都是菜鸟,最后多次开会,逐个谈话,阐明道理,形势逐渐好转。项目分工上针对技术水平明确分工,制订项目开发计划,由于开始技术都不是很成熟,不少时间我这边强势要求,使用野蛮方法,完不成加班我陪着加班,这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。这期间公司新招人员,人员的增多更使我意识到团队管理的重难有所突破,停下来,想想,或者去放松下,再来解决这个问题,思路就来了。这个我深以为然,但项目紧的时候,都是争分夺秒,谁能闲下来去阳台转转都是坐半天,来水都懒得去接,尽管饮水机就在步远的地方......”。

4、“.....话说的不多,问题问的也少,不似今年。今年年初开始,直都跟几个人形成稳定的吃饭阵营,每天中午必然是我们几个起吃饭,除非有人出差不在。在饭桌上大家少谈工作,多说新闻和娱乐,这样大家的关系就拉近了很多,熟了之后我的话就开始多起来,不时的讲个笑话说个段子,大家乐我也挺高兴。年来,好像大家都习惯了我的大嘴,有次我去外地出差个半月,回来之后就有人说,你不在的这些日子,大家吃饭都没劲了,少了太多的热闹了。看来我虽然很贫,但还没招人讨厌,这样很好。我想可能因为我的真实和真诚,虽然我很喜欢扯淡很喜欢讲段子,也可以说很喜欢装逼,但都是明着装来着,绝对不会玩虚伪。即使我再装逼,那也是大家眼就能看出来的,纯粹是程序员年度工作总结范文五篇整理版分割开来,把乱糟的命名重新改成有意义易懂的名称,把注释加的合乎规范。后来证明这个改变给我带来多么大的影响,无论需求再怎么变动,我的代码都只少量修改即可......”。

5、“.....这个项目持续了近个月之久,我参与了个完整模块的开发工作,这个项目对我的技术提高有了至关重要的帮助,让我对框架的理解对数据库的开发都有了质的提高。项目临近结束时我就踌躇满志,觉得软件行业真没有不可为之事。现在想想当然很幼稚了,当你觉得自己学到东西时候,才是真正需要学习的时候。这个项目的结构十分漂亮,很多模板写的都十分巧妙,代码的复用率极高,可扩展性也很好。看到这样的项目,真觉得架构师和设计师像神般的存在,我的心离他们也更近了步。这里提提项目经理,女,年龄不详,估计岁,性格豪爽,工作十分努力,技术扎实丰富,在开发中给了我很大的帮助,绝对的女中豪杰。月底,经理给我介绍了个人,这个人是其他组的项目经理,大概技术十分牛,以前没接触过,满怀憧憬希望的菜鸟,做下总结对以后的路只会有好处。这年从好运开始从坏运气结束,也就是前半年技术薪水各种事情都在走上坡路......”。

6、“.....但明显感觉不像上半年那样顺风顺水。我向不是个运气好的人,或许是因为性格不够主动的原因,很多东西都会与我擦肩而过,机会像暴风骤雨般向我袭来,都被我避过。很多时候都悲催的望着身边的同学朋友不断的跳槽和加薪,不断的在群里面述说自己的得意之事。经常也告诉自己刚开始工作,不能太在乎薪水了,应该以学技术为第要务,应该以锻炼身体和交朋友为重要目标。在个公司里定要先稳定下来,趁年轻多吃些苦,多学点核心技术,将来不怕找不到高薪工作。但这些话现在看来是自欺欺人了,薪水比同水平的朋友低了截,技术似乎也没有多少值得夸耀之处,那么我拿什么来安慰自己呢这是我第个公司,目前没换过。公司整体氛围还是可以的,技术研讨的传统非常浓厚,整个产品开发部牛人还是很多的,和,最起码没有树敌,和大多数同事的关系都很好,比以前主动了些,这应该算得上是种进步吧。年初开始直忙着做部门的个项目管理系统......”。

7、“.....这个系统曾让我无比纠结,新接触的还不会用,整个项目都是使用写成的模板,而我根本无法了解是什么意思,整个项目无法把握,开发就无从下手。项目的框架是,数据库是,这些技术我都有接触,用起来并不困难。但是项目组中就个人而已,所以旦分配了个模块,就要从需求到设计到编码到测试个人来做完,还有很多未能确定的任务要先建雏形。这样就给我带来了较大的压力,边学边做,每天下班之后都再多做个半小时。慢慢的上手了,两个模块做完整个项目的结构都在我脑中了。这期间我看了代码重构和设计模式这两本书,虽然没读完,却吸收了不少有用的思想。现学现卖,直接用到了项目的编码中,把以前很长的方求调研,软件设计,编码发布,实施运维都是我个人完成的。而且完成了很多数据库和源码的改动,算是真正意义上的次开发,对框架的优越性有了很大的了解,对框架也了解了不少。其他的些技术在前面的博客里也都涉及到了,最大的好处就是开阔了眼界......”。

8、“.....需要考虑的多种因素该如何进行调优。暴漏的问题也有不少,比如没有人去交流,造成工作效率低下,没有人监督造成工作散漫不抓紧时间,这都是以后工作中要注意的事情,毕竟这个要靠自觉的。现在这个项目是从月份接触的,现在依然未能完工,但基本功能已经上线,需要其他功能的添加和优化。这个项目暂且不介绍了。做程序员总要有个目标,我想我的目标就是往方向发展,是星球上最好的数据库管理系统,国内也有不少的大师,他们的成功之路十分激励我的心智,觉得这个就是适合我发展的道路。坚持每天学习,即使以后不做我也没用过该系统,但这些东西都是相通的,不就是创建网站,开发定制界面吗人家既然做成了产品,自然后台都不需要你来做了,只要会和就可以建站了。网上似乎也是这么说的,但实际情况根本不是这样,而我也不止懂这些。我熟练使用和,熟练使用标签,对后台编程和数据库技术也较有心得。但是就是不懂这家伙是用来干嘛的......”。

9、“.....用来干什么别告诉我是建站,因为以我当时的水平,不知道建站是怎么回事,更不知道用内容管理系统建站是怎么回事。白天每天至少骂我顿,我在他眼中就是个笨蛋扶不起的阿斗,之前跟同事交流问题没被这么骂过,说实话真不习惯,他的声音大的两个部门都能听见,人人位臵侧目,我想当时我的脸色定是红白交替,但面对比你牛的技术人员还能说什么呢,谁让自己菜呢,挨骂也活该。我的脾气向不好,但那时候却从容的忍了下来,当时我就想,我定,也要做个方面的牛人。程序员年度工作总结范文五篇整理版。新人定要注意这个事情,有情况,有成果,有可展示的东西就定要及时的主动汇报这个事情的进度,做成果展示,在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通,使之和所有参与人员的意见致再去做,保证你做的事情的正确性和有效性。记住句话当领导找到你问进度的时候,你是被动的,上面几点,看似简单,做起来很难,到现在任务分解和提问很多职场新人是不具备的......”。