1、“.....既保障了员工和公司的利益,也为公司的正常运营做好基础工作。年工作计划实行软件化管理员工档案,以便各类数据的及时更新,查询,提醒。公司现在职工总数维持在人左右,人员资司员工的人事档案目前还有名老员工无人事资料,并按部门归属实行分类存放并制作了相应的入职时间统计表员工档案情况表员工签定劳动合同情况表,每天更新入职人员和离职人员资料信息。负责公司文件资料除合同外人事资料的管理,并对文件实行分类归档,做到了有据可查。对公司文件进行发放落实和张贴。招聘培训收集各部门岗位需求信息,拟订招聘计划,制作出人才需求信息表,参加金华义乌现场招聘会各次,同时进行了网络人才招聘,保证了入职的员工在通过天见习期考核后开通帐户对离职人员及时地删除其。并负责发布行政人事部制定的相关公告,上传文书,为便于更好地管理系统,由行政部还发布了关于办公系统发布邮件公告的规定......”。

2、“.....做好会前通知安排和签到,会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将具体的负责人或部门协助人或部门要求完成的时间要求完成的质量等明确,会后作出详细的会议纪要,并发送审后将数据提交到财务部每月日前办理公司的虚拟网业务。工作中存在的不足与问题进入公司个月以来,我努力争取把工作做得更好更出色,但是还存在着不足之处,有些是不容忽视的问题,以免给今后的工作造成不利的影响。劳动合同的签定,原计划在月份全部完成,由于销售部门人员流动性大和前任行政经理的缘故,未按期完成。制订的关于公司月办公例会的规定和关于工龄工资的补充规定,都将在月份正式实行。在上级领导下开展了次销售部娱公司行政助理个人年度总结范本五篇精选整理版公司调入,没有在公司预留相关资料,造成在工作中的不便,年月,公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化......”。

3、“.....严格加班管理年,国家实行新的休假制度,上半年共有个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,公司设定了加班申报表及明细表,对本文来自。因工作需要加班的情况申报明细到人,严员及时地删除其。并负责发布行政人事部制定的相关公告,上传文书,为便于更好地管理系统,由行政部还发布了关于办公系统发布邮件公告的规定。参加公司销售部门每周的例会各部门的沟通会座谈会等,做好会前通知安排和签到,会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将具体的负责人或部门协助人或部门要求完成的时间要求完成的质量等明确,会后作出详细的会议纪要,并发放到每个参会人员,尤其是有直接责任或任务的人员,随后职培训着手,规范入职培训流程,设置了公司简介公司制度养护基本知识机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课教师,书面化培训资料,借此打开培训体系设置工作。是强化岗位业务培训。今年......”。

4、“.....结合实际工作需要,组织了财会知识技术评定电工业务等多项业务的培训。加强档案管理经过年多的运营管理,人员更替之后,公司的档案管理显得比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其档,做到了有据可查。对公司文件进行发放落实和张贴。招聘培训收集各部门岗位需求信息,拟订招聘计划,制作出人才需求信息表,参加金华义乌现场招聘会各次,同时进行了网络人才招聘,保证了公司普通职位能基本招聘到岗,但对于销售类管理层以上的职位招聘效果不明显。制订的关于公司月办公例会的规定和关于工龄工资的补充规定,都将在月份正式实行。在上级领导下开展了次销售部娱乐活动,其目的是为了放松销售部人员心情,活动反映效果算的模式已经进行年,下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查,尽可能杜绝错漏现象。做好全年的职称评审工作,我公司今年有参加教授级高工高级工程师工程师等的评审人员......”。

5、“.....今年的职称评审工作任务较重。公司行政助理个人年度总结范本五篇精选整理版。协助财务部的工作,在每月日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资,对销售部新员工的考核工资进行评定,及业务员的销良好。日常办公管理工作协助上级做好了各部门的协调工作,与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。现已制订了关于公司月办公例会的规定,其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作,配合公司整体发展的需要。按时收取公司企业邮箱的邮件,妥善处理邮件。在公司网站后台操作方面,及时更新员工照片,上传员工活动照片。公司系统的管理对新入职的员工在通过天见习期考核后开通帐户对离职签订劳动合同年恰逢新劳动合同法开始实施,新法的条款和内容社会各界理解不,而公司原有合同在年月日全部到期,在这种不利情况下,公司依据集团公司的指导和支持,避开现有新法条款上有异议条目......”。

6、“.....也为公司的正常运营做好基础工作。年工作计划实行软件化管理员工档案,以便各类数据的及时更新,查询,提醒。公司现在职工总数维持在人左右,人员资打开培训体系设置工作。是强化岗位业务培训。今年,公司为进步提高线人员的业务知识和技能水平,结合实际工作需要,组织了财会知识技术评定电工业务等多项业务的培训。加强档案管理经过年多的运营管理,人员更替之后,公司的档案管理显得比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其他公司调入,没有在公司预留相关资料,造成在工作中的不便,年月,公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照在新的年再接再厉把工作做的更好。做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记,严格执行学院公章管理规定,不滥用公章,不做违法的事情。做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要......”。

7、“.....为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。工作态踪检查工作的进度和完成情况,及时向部门领导或总经理报告。公司行政助理个人年度总结范本五篇精选整理版。办公设备及办公用品对职员的办公电脑进行了统计,及密码登记,并通过关于各部门职员的电脑管理规定进行管理。强化了办公室电脑及办公室安全管理规定,公司所有职员在时须离开办公室,特殊情况由部门经理申请报行政人事部审批。协助行政总务对办公用品公司消耗品的采购入库。通讯业务的办理每月日后打印上月的电话费用总清单良好。日常办公管理工作协助上级做好了各部门的协调工作,与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。现已制订了关于公司月办公例会的规定,其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作,配合公司整体发展的需要......”。

8、“.....妥善处理邮件。在公司网站后台操作方面,及时更新员工照片,上传员工活动照片。公司系统的管理对新入职的员工在通过天见习期考核后开通帐户对离职公司调入,没有在公司预留相关资料,造成在工作中的不便,年月,公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后引入软件进行档案管理。严格加班管理年,国家实行新的休假制度,上半年共有个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,公司设定了加班申报表及明细表,对本文来自。因工作需要加班的情况申报明细到人,严集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和计划,有序的开展了各项人事工作,现将公司年人事工作总结汇报如下年工作情况积极做好培训基础工作,今年,公司按照集团公司培训工作的整体要求,结合目前公司实际,制定出年公司年度培训计划......”。

9、“.....公司运营年以来,员工培训是比较弱的环节,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料,年,公司从入公司行政助理个人年度总结范本五篇精选整理版面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后引入软件进行档案管理。严格加班管理年,国家实行新的休假制度,上半年共有个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,公司设定了加班申报表及明细表,对本文来自。因工作需要加班的情况申报明细到人,严格加班管理申报程序,逐级审批,做到先申请后加班,经批准后加班,不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范,同时做好检查工公司调入,没有在公司预留相关资料,造成在工作中的不便,年月,公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后引入软件进行档案管理。严格加班管理年,国家实行新的休假制度......”。