1、“.....参加孕妇学校授课的孕妇及其家人合计人,受到了各界人士的好评和称赞,接受单位计划生育来院妇科普查的合,余例人次。同时积极参加医院安排乡镇社区的义诊公益活动,加大芜湖市第人民医院妇产科在芜湖市的影响。年来,科室校开次课,参加孕妇学校授课的孕妇及其家人合计人,受到了各界人士的好评和称赞,接受单位计划生育来院妇科普查的合,余例人次。同时积极参加医院安排乡镇社区的义诊公益活动,加大芜湖市第人民医院妇产科在芜湖市的影响。年来,科室的医护人员出现了很多好人好事,年轻人积极向上,勤奋好学,在人员紧缺情况下,不计较个人得失心为了科室的工作,服从领导的安排,加班加点的时候,毫无怨言,年轻人的业务水平和服务理念,和团队的团结协作精神有了新的提高。年工作还很艰巨有很多工作都市宝贝照相馆,免费为新生宝宝出生照,将新生的喜悦留给,也留给病人全家,特殊的。抓制度......”。

2、“.....防范工作漏洞。将工作细化,分工,文书书写由责任护士和质检员人,开成管床护士责任下病历,责任护士把管,质检员质控的级质控模式,的控制书写和不规范书写,书写质量。工休座谈抢救药品实习生讲课学习分别责任到人,人人有事管,事事有人,大家科室管理,了大家的性。产房管理,布局改造。产房管理,印制产科常见急症抢救流程,张贴在产房内墙,强化操作流程化,腕带识别制度大幅度的提高,但是分娩人数增长比率始终不多比。总结原因主要有以下几个方面。,他们给我们带来的压力也不容小觑。,平时和周围的病人交谈中得知,外界的许多人不知道我们医院对产科病人有哪些优惠的政策,住院分娩的价格,以及有如此优雅舒适的住院环境等。妇产科年终个人工作总结篇整理版。经典的妇产科年终个人工作总结脚踏实地,从护理基础工作做起。科室人员偏年轻化,工作经验,专科知识欠缺,为护理服务质量,从基础护理工作入手,查房程序和交班制度......”。

3、“.....现将我科年来工作状况总结如下标准化管理及科室管理方面工作今年我科围绕产科标准化建设要求,完善了各种规章制度及急危重症的抢救流程,大大加强了科室质量控制管理,更加有效地保证了医疗安全,全年无任何差错和事故发生。具体做了以下工作,逐条落实分娩质量管理要求和制定各项整改措施,建立完善了如分娩风险预警制度剖宫产术前评估制度急诊剖宫产分级管理制度母婴阻断工作制度新生儿安全制度胎盘处理制度等,如新生儿复苏产后出血子痫羊水栓塞的抢救流程,产程干预流医护理技术项目,学习中医理论,级论文篇,督导全科护士教育任务,专科知识学习。今年实习生人数多,为带教质量,制定详细带教计划及带教老师授课计划,每批学生专科知识两次,圆满全年带教任务。年的付出,算不上美满,总有与失去同在,充实与惆怅并行,不现状才是进步的开始,在又年度展开之际,努力启航,又奋斗的轮回......”。

4、“.....我院妇产科在全科医护人员的共同努力院领导的关心支持和各职能部门的帮助下稳步发展。我科认真贯彻实施母婴保健法,积极配合医也有着同样的烦恼。只有当我们共同并肩作战时,我们才会更加有动力些。希望在未来的漫长岁月里,我们还能这样起奋斗,起为新生命的到来欢呼,起为我们的未来创造更多的惊喜和希望,我也会更加努力下去,为自己作为名优秀的护士而不停地努力,也会朝着更高的目标不断的发展,感谢大家,来日可期,妇产科年终个人工作总结年在院领导的正确领导和全科医护人员的共同努力下,以医院标化管理优质服务为契机,按照甲专科医院的分娩质量管理与持续改善的标准,妇产科全面促进和提高整体医疗年终个人工作总结篇整理版。经典的妇产科年终个人工作总结脚踏实地,从护理基础工作做起。科室人员偏年轻化,工作经验,专科知识欠缺,为护理服务质量,从基础护理工作入手,查房程序和交班制度,将晨间护理与交接班交流平台......”。

5、“.....和人性化沟通,的病人满意度,。,将核心制度本年度考核,每周考核项,规范工作流程。,服务质量,从改进工作细节入手,将传统的称呼病人床号姓名,改为问病人姓名,让病人回答,查对差错的性,使用次性备皮刀,撤消民用备皮刀育,掌握新的每个月科室内部开展讲座次,扩大视野,坚持用新的理论技术指导业务工作。提高本科室的整体水平。打算今年内系统学习宫腹腔镜在妇产科领域里应用,逐步开展,推广这项技能。在院宣传科协作下,进步开拓市场,加强营销力度,有计划安排深入社区,乡镇,厂矿搞义诊义治,妇女普查工作,定期举办妇女保健知识讲座。进步加强门诊和病房之间的协调,增强科室团队精神,加强服务理念,工作最细做好将工作细化,分工,文书书写由责任护士和质检员人,开成管床护士责任下病历,责,将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮,工作和备皮,只象征收取使用费,为病人,将日常工作质量控制内容,传达会议内容......”。

6、“.....各班参阅,须开会才能传达的周期长改进的弊端,质量持续改进目的。联合都市宝贝照相馆,免费为新生宝宝出生照,将新生的喜悦留给,也留给病人全家,特殊的。抓制度,工作分工,防范工作漏洞。充实专科知识,派出助产人到北京学习,护士长到天津及杭州进修学习,引进新的理念和技术,改进工作,技术,带动科室学习气氛,学习每月两次,在我院生产的人,去年例,增长完全符合计划生育要求来院引产例,去年例计划生育手术共计,去年,其中的无痛人流去年例上环取环,去年例接待来院产前检查的共计人次,去年例,增长,每例都开展了产前宣教,母乳喂养宣教以及孕期保健的教育孕妇学校开次课,参加孕妇学校授课的孕妇及其家人合计人,受到了各界人士的好评和称赞,接受单位计划生育来院妇科普查的合,余例人次。同时积极参加医院安排乡镇社区的义诊公益活动,加大芜湖市第人民医院妇产科在芜湖市的影响。年来,科室健康宣教及妇女病的普查......”。

7、“.....良好的职业道德和敬业精神,这是妇产科多年的传统,严格按照医院无红包医院的有关规定,没有收例红包,累计拒收红包数万元有记录。受到病员好评。回访满意度达到以上。为了努力提高科室的医护人员的业务水平,不断加强业务理论学习,经常安排科内医护人员参加院内外内外举办的学术会议,培训讲座,学习班,聆听专家学者的学术讲座,从而开阔了视野,扩大了知识面。坚持用新的理论技术指导业务工作,培养年轻医生尽快能掌握妇产科的常见病,加强医护操作技能水平,加强妇产科业务力量和硬件设施的建设,做到科室布局更加合理,急救物品药品齐全并处功能状态,尤其是气管插管和简易呼吸器的应用每人都熟练掌握,切实提高了产科综合实力。我科除参加医院组织的学习外,还重点要学习产科急救,如产科大出血妊娠高血压疾病妊娠合并心脏病羊水栓塞,新生儿窒息的复苏,心肺复苏等技能,全面提高应急配合潜力,确保高危孕产妇的安全分娩......”。

8、“.....全年孕产妇新生儿死亡为零,保障了医疗安全。另外个性院努力打造我院成为峡库区甲精品医院的工作,以优质化服务模式拓展服务领域为核心,努力提高业务水平。现将我科年的工作总结如下截至年月日为止,我科门诊接诊余人,年同期为余人,同比增长,住院病人人其中分娩人数为人,包括顺产和剖宫产,占总住院病人数的,年同期为人其中分娩人数为人,包括顺产和剖宫产,占总住院病人数的,同比增长,开展手术台次台,年同期为台,同比增长。业务收入约万,年同期约为万,同比增长约从数据上的统计可以看出虽然年全年的住院病人总数比去年同期,将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮,工作和备皮,只象征收取使用费,为病人,将日常工作质量控制内容,传达会议内容,交接须注意等写入沟通本,各班参阅,须开会才能传达的周期长改进的弊端,质量持续改进目的。联合都市宝贝照相馆,免费为新生宝宝出生照,将新生的喜悦留给......”。

9、“.....特殊的。抓制度,工作分工,防范工作漏洞。充实专科知识,派出助产人到北京学习,护士长到天津及杭州进修学习,引进新的理念和技术,改进工作,技术,带动科室学习气氛,学习每月两次,理工作水平,现将我科年来工作状况总结如下标准化管理及科室管理方面工作今年我科围绕产科标准化建设要求,完善了各种规章制度及急危重症的抢救流程,大大加强了科室质量控制管理,更加有效地保证了医疗安全,全年无任何差错和事故发生。具体做了以下工作,逐条落实分娩质量管理要求和制定各项整改措施,建立完善了如分娩风险预警制度剖宫产术前评估制度急诊剖宫产分级管理制度母婴阻断工作制度新生儿安全制度胎盘处理制度等,如新生儿复苏产后出血子痫羊水栓塞的抢救流程,产程干预流大出血的患者,全体医护人员严格按照书写病历规范要求,书写病历整体水平有很大的提高,没有出现乙级病历。从而想到我们自身上面......”。