1、“.....在备课与上课听课与评课等方面着重指导。课程安排青年教师培养计划指导思想流的学校需要流的师资。为了加强对青年教师的培养,促进我校教师队伍整体水平的不断提高,在加强教师队伍建设的过程中,应该把对中青年教师的培养作为学校工作的重要内容之,力争在较短时间里提高青年教师的政治思想业研质量和水平的稳步提高青年教师刚毕业到岗进入教师角色,业务的提高有个过程,因此,开始的工作量要有个适度,以便给他们留出个空间钻研教材熟悉课程建设,进入实训和掌握现代教育技术等。随着教学各环节的熟悉和经验的积累,要从教学的质和量上提出更高的要求,根据各系情况逐步压担子,以便使他们早日成为教学骨干。在科研上也要逐步承担任务,参加定科研工作,要求每年要发表篇研究论文。并积极申报科研项目。各系部要大胆让他们参与科研项目申报方案确定项目的实施鉴定和验收全过程,增强他们对科研工作青年教师按个标准学时计入工作量......”。

2、“.....加强教学检查和督导学院要求青年教师积极参与教研室专业建设学生教育管理实习实验等工作,使青年教师在具体实践中迅速成长。学院教学督导室和各系教学督导组对青年教师的教学实验课讲授备课讲授等情况实行动态管理和指导,每学期要对每位教师听课次,同时召开学生座谈会,对各个教学环节进行认真检查,并及时反馈意见和信息,进行即时在线督导。此项工作由督导室负责安排实施。青年教师每周要听课节,由各系自行安排。开展形式结等环节,推进青年教师的业务水平。加强教科研培训,提高青年教师的教科研能力我园提倡,青年教师积极参与教育科研,鼓励教师出科研成果。围绕我园的科研课题开展丰富多彩的民间游戏,发展幼儿的想象力创造力引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动,展开教育教学的研究,学期结束围绕这方面撰写论文和教学心得。狠抓教学常规,在备课与上课听课与评课等方面着重指导......”。

3、“.....她们有着年轻的优势。但在实践中发现年轻教师确实也有许多该青年教师培养计划范文五篇整理版是做好教师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高教师的素质。因此,我们把青年教师的业务能力作为培训重点。在培训中,我园将以以老带新,以优带新,以学促新,等方式,牵动整体教师队伍业务素质的提高。我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训,即指导备课听课评课总结等环节,通过激发她们愿意研讨参与研讨积极研讨等步骤,推进青年教师的业务水平。青年教师培养计划近几年来,随着办学规模的不断扩大,我校青年教师队伍不断壮大,青年教师的成长关系着我校的前途,学校也十分重视青年教师的成长,作青年教师在具体实践中迅速成长。学院教学督导室和各系教学督导组对青年教师的教学实验课讲授备课讲授等情况实行动态管理和指导,每学期要对每位教师听课次,同时召开学生座谈会,对各个教学环节进行认真检查......”。

4、“.....进行即时在线督导。此项工作由督导室负责安排实施。青年教师每周要听课节,由各系自行安排。开展形式多样的教学竞赛活动,创造机会让青年教师脱颖而出学院教务处科研室工会等职能部门应积极组织形式多样的教学竞赛活动,创造机会让青年教师在竞赛中互比互学,共同进步。为青年她们掌握幼儿园日活动组织的方法技能与技巧等。在此基础上,培养批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。具体工作措施加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位。组织青年教师学习纲要教师职业道德规范等教育德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观人生观价值观,培养教书育人为人师表敬业爱幼安心于自己的教育教学岗位的思想观念。通过以老带新结对子,提高青年教师的业务素质。教师专业知识教学技能教学艺术等方面的水平和能力目的地安排青年教师在职读研读博......”。

5、“.....实践,提高实践动手能力,努力培养他们成为双师素质教师。参加培训学习的教师在培训结束后,须将培训成绩单及培训工作总结报告交院人事处备案。培训结果记入个人业务档案,并作为今后职务评聘的依据。指导教师人选由各系部会同教务处人事处根据每年补充新教师的具体情况拟定,并报经分管院领导审批。指导教师根据指导对象的具体情况制订培养方案,明确培养目求和具体措施经常督促指导培养对象加强业务知识专业知识教学基本技能的学习。教学竞赛活动包括青年教师授课比赛专业技能竞赛教案评比课件制作大赛现代教育技术应用课程改革等方面。各系部参赛成绩将成为学院对系部进行目标考核的个重要指标。教学科研上逐步压担子,保证教学科研质量和水平的稳步提高青年教师刚毕业到岗进入教师角色,业务的提高有个过程,因此,开始的工作量要有个适度......”。

6、“.....进入实训和掌握现代教育技术等。随着教学各环节的熟悉和经验的积累,要从教标措施步骤,经教研室讨论通过后,由教研室报所在系部审核,系部审核通过后将培养方案统报院人事处教务处各份备案,并由教研室负责组织实施,系部负责督促检查考评各教研室指导教师任务完成的情况。每学年底,由院人事处教务处组织人员会同系部教研室依据培养方案落实检查评估指导教师任务完成情况。对完成任务的指导教师每学年指导位青年教师按个标准学时计入工作量,工作量的酬金按学院规定从课时经费中予以支付。加强教学检查和督导学院要求青年教师积极参与教研室专业建设学生教育管理实习实验等工作,使加强教科研培训,提高青年教师的教科研能力我园提倡,青年教师积极参与教育科研,引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动,展开教育教学的研究,学期结束围绕这方面撰写论文和教学心得。狠抓教学常规,在备课与上课听课与评课等方面着重指导......”。

7、“.....为了加强对青年教师的培养,促进我校教师队伍整体水平的不断提高,在加强教师队伍建设的过程中,应该把对中青年教师的培养作为学校工作的重要内容之,力争在较短时间里提高青年教师的政治思想业格水平。尤其是要帮助新教师尽早适应教师角色,迈好教师成长的第步。帮助她们树立正确的人生观价值观和职业观。帮助她们掌握幼儿园日活动组织的方法技能与技巧等。在此基础上,培养批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。具体工作措施加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位。组织青年教师学习纲要教师职业道德规范等教育德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观人生观价值观,培养教书育人为人师表敬业爱幼安心于自己的教育教,我制定了以下措施,使青年教师更明确自己哪些做法是对的,哪些做法需要修正......”。

8、“.....坚持每周听老师和教师节课,并认真分析,与他们讨论,共同提高。对他们的备课情况进行检查和指导。组织青年教师进行业务学习。利用课余时间与他们共同学习教学工作理论和经验材料,探讨信息技术课的教改方案。每两周写篇教学反思或体会。通过教学反思,思考在教学中的不足,并在以后的教学中多注意。开展研讨课竞赛课活动,正确导向,相互学习,在竞争中提高。青年教师培养教师的健康成长提供有益的环境,让他们中的优秀分子脱颖而出,成为学院各项事业发展的中坚力量。青年教师培养计划范文五篇整理版。通过以中带新结队子,提高青年教师的业务素质。教师专业知识教学技能教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高教师的素质,因此,我们把青年教师的业务能力作为培训重点。在培训中,我园仍将以以中带新,以优带新,以学促新,等方式,牵动整体教师队伍业务素质的提高......”。

9、“.....即指导备课听课评课总标措施步骤,经教研室讨论通过后,由教研室报所在系部审核,系部审核通过后将培养方案统报院人事处教务处各份备案,并由教研室负责组织实施,系部负责督促检查考评各教研室指导教师任务完成的情况。每学年底,由院人事处教务处组织人员会同系部教研室依据培养方案落实检查评估指导教师任务完成情况。对完成任务的指导教师每学年指导位青年教师按个标准学时计入工作量,工作量的酬金按学院规定从课时经费中予以支付。加强教学检查和督导学院要求青年教师积极参与教研室专业建设学生教育管理实习实验等工作,使是做好教师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高教师的素质。因此,我们把青年教师的业务能力作为培训重点。在培训中,我园将以以老带新,以优带新,以学促新,等方式,牵动整体教师队伍业务素质的提高。我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训,即指导备课听课评课总结等环节......”。