1、“.....现总结如下创优工作根据医院创建级优秀医院总体部署及要求,积极认真的参与了相关创建工作,认真学习领会级优秀医院标准,从制度建设入手,修改制定补充相关人事科研教学培训医院新技术管理等有关规定制度职责考核规划等共余条项,制定了住院医师规范化培训手册,完善了相关培训制度培养标准及考核方法填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。人事工作方面积极促进医院人称名,中级职称名。要结合医院甲复审,系统全面地做好人力资源的配臵工作。是制订出医院及各科室的人力资源配臵原则与方案是继续实施岗位与职务聘任,建立卫生专业技术人员准入考核评价体系是加大人才引进和培养力度,力争引进批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科专科的人才培养,建立学科专科带头人选拔培养和使用机制。是学历提高与能力提高并重,继续派送人员培训进修学习。是加强康复医疗人才培养......”。

2、“.....继续做好岗位设臵聘用的续聘工作。切实做好公开招考实施前的相关准备工作。认真完事科的各项日常工作,包括劳动工资人员调配离退聘休中,距离医院要求还存在定差距,比如工作效率不高服务意识还有很大差距人才招聘和管理工作开展不好思想上比较容易麻痹等。年我们要认真履行好人力资源办公室职责,开拓创新,把我们的工作提高到个新的水平,并努力做到如下几点在人员招聘新进人员生活保障日常工作等各方面,切实提高服务意识和服务质量,进步树立为临床服务从员工工作生活急需开始的理念进步开源节流,降低各项人力资源办公费用努力改善员工文化舆论环境,让员工工作生活有个比较舒适的环境和氛围完成其他医院安排的临时性工作。新的年已经到来,年人事部的工作任重道远,我将以更为饱满的精神扎实的作风规范的管理,知难而进,使人力资源管理工作更上层楼制度。存在的不足在总结成绩的同时......”。

3、“.....主要存在以下几个方面不足。是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏抓到底的精神。是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。年下半年工作打算继续抓好干部教育工作。落实人员调配调动工资任免等工作。认真做好各种统报和年报工作。及时报送各种人事信息材料,完善人事档案管理和整理工作。扎实做好退休老同志的工作。高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。医院人事科工作总结精选范文五篇整理版。要结合医院甲复审,系统全面地做好人力资源的配臵工作。是制订出医院及各科室的人力资源配臵原医院人事科工作总结精选范文五篇整理版思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。年下半年工作打算继续抓好干部教育工作。落实人员调配调动工资任免等工作。认真做好各种统报和年报工作。及时报送各种人事信息材料,完善人事档案管理和整理工作。扎实做好退休老同志的工作......”。

4、“.....医院人事科工作总结精选范文五篇整理版。下步工作打算做好全院干部职工年度考核工作完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同继续做好综治维稳工作及检查工作。医院人事科工作总结年,人力科以医院工作要点为指导,结合科室本年度工作计划,认真开展各项工作,现总结如下创优工作根据医院创建级优秀医院总体部署及要求,积极认真的人次。是认真完成劳动工资人员编制干部人事退休人员情况等报表的统计上报工作。不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化信息化。半年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,规范了档案的查阅借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。上半年共整理规范个人档案余份,移送科级以上干部档案材料份,查阅档案份,借阅档案份。扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下......”。

5、“.....积极为退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服事编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调,为局机关多争取了个评优指标,在组织人事编制等方面的工作也有了新的突破,上半年分局分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。积极参加局组织的中心活动,参加姜堰市创建国家级卫生城市活动,科室人员放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在路段包保第线。严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。存在的不足在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏抓到底的精神。是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的化干部教育和培训工作,落实工资福利政策等各项制度。发扬严谨务实团结奉献的作风,充分发挥职能作用......”。

6、“.....较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。主要工作及做法注重教育培训,提高干部职工素质。为了进步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实公务员法干部教育培训条例的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文篇。为了提高国土工作人员的综合素质,组织人次入党积极分子参加坚持院科级竞争上岗机制,按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划,在保持医院大稳定小调整的基础上,年度全院职工聘用工作即将开始,今年全院计划用人编制个是根据上级有关精神,执行了年全院职工正常晋升工资的新标准。是积极争取人事政策,起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核,拟向上级主管部门及政府争取政策......”。

7、“.....对今年取得执业资格的专业技术人员共多人办理人事代理,是对工勤岗位的临时用工,坚持用人质量,按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员,按期与临时工计人签定了临时用工协议书,全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通,尽量招聘公益岗位人员,今年以来,我们通过级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的基矗科学调配任用干部,干部队伍建设日趋加强。半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配任免干部人次其中提拔使用了名干部。坚持公平公正公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家致好评。扎实做好公务员登记劳动工资统计及年报上报工作。是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况......”。

8、“.....审核市国土战线工作人员工资审批表退休人员退休费审批表余下步工作打算做好全院干部职工年度考核工作完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同继续做好综治维稳工作及检查工作。医院人事科工作总结年,人力科以医院工作要点为指导,结合科室本年度工作计划,认真开展各项工作,现总结如下创优工作根据医院创建级优秀医院总体部署及要求,积极认真的参与了相关创建工作,认真学习领会级优秀医院标准,从制度建设入手,修改制定补充相关人事科研教学培训医院新技术管理等有关规定制度职责考核规划等共余条项,制定了住院医师规范化培训手册,完善了相关培训制度培养标准及考核方法填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。人事工作方面积极促进医院人发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合好满意活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念......”。

9、“.....全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设臵及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平公开公正原则有序开展完成了全院的岗位设臵及竞聘工作。多渠道全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。是根据医院人才发展规划,积极通过在报纸网络等媒介上刊登招聘广告发布体发布招聘启示,面向社会广纳贤才,有多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动,市人事局卫生局进行了全程监督并参加面试评分,共录用研究生名,临床医疗医学影像医学检验等专业本科学历近名,护理专业大专生近名,这些人员都将于月到岗,将很大程度解决目前临床线人员溃乏不足的现象。继续深化人事聘用制度改革。是继续坚持院科级竞争上岗机制......”。