1、“.....从国家政策和从现实需要上出发,学生需要从就业观念向创业观念转变。在调查中,学生认为培养自主创业精神是转变大学生就业观念的关键占而加强高校就业指导与其他因素也占很大的份量详见图。针对目前高校的就业指导工作,基本上还是局限于信息发布政策宣传技巧培训协议办理等服务性工作。调研建议,就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心,仍然主要面对毕业班,但此时他们大多有书到用时方恨少的遗憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射,贯穿大学教育全过程。具体来说,就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航,如学习方法指导新思想新观念介绍个人完善知识结构帮助等健康成才导航,通过实施结对服务心理指南交流许多创业者选择城市创业,却忽视了农村这片创业乐土。其实对于创业者来说,农村创业环境有着不可预测的发展潜力......”。

2、“.....党和政府应当积极号召鼓励有志青年去农村创业,多为大学生提供些农村创业平台。鼓励高校毕业生去农村发展种植养殖,新型科技产业等,争取利用自身力量带动形成个新型的就业群,这样也能更好的落实科学发展观。有关人士指出,为了促进大学生更好就业,可从以下几个方面作出努力。加大就业宣传力度。要让大学生更多地了解社会了解市场了解需要怎样的人才,政府学校要加强对大学毕业生就业方面的指导培训,不能盲目地追求就业率。扩大就业渠道。高校扩招后,大学生的就业问题已列入各级党委政府的重要议事日程。只有大力发展经济,不断增加就业岗位,扩大就业渠道,才能从根本上解决大学生的就业问题。各级党委政府要制定有利于大学毕业生就业的扶持政策,从人才管理职称评定岗位流动等方面制定出切实可行的办法,以有利于促进大学毕业生和就业为前提,充分发挥他们与转变就业观念,调整就业心态,树立先就业后择业再创业的职业发展理念,要认清自身的现状......”。

3、“.....合理地降低就业期望值,要注重自身经验的积累和技能的培养要加强社会实践锻炼,抓住切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平,通过多形式多渠道的方式主动寻找就业之路。另外,出现这样现状的另个原因就是企业。许多的企业虽面临用工荒的窘态,但些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重,不能提供合理的平台。另外还有些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才留用人才的经营理念,以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理所提供的岗位不匹配对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生总是挑拣,提出些十分苛刻的就业协议条款,擅自延长试用期,无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这方面加大力度规范调整,但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务员事业性单位员工基本工资相持平,并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险住房公积金医疗保险失业,对于怎样开办个企业......”。

4、“.....怎样进行核算,怎样经营和管理企业等等,无所知。另外,现在大学生的观念上也存在些问题。我们的大学教育过去是培养吃皇粮捧铁饭碗人才教育。大学毕业后般分配到党政社团国家事业国有企业单位计划分配,工资有定标准并稳定提高,除了国有企业外,工资来源为财政经费,在过去大学生毕业数量较少的情况下,大量的分配到这些单财政还负担得了。现在,党政社团事业单位都在进行机构改革和人员精简,国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有很多人能从这种思想中走出来关键词大学生,就业,经济,发展正文今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题生活难等问题,已经迫在眉睫......”。

5、“.....才能促进社大学生就业市场调查报告篇整理版,考研也许就是个别无选择的选择了。对校漂族而言,或许是人生的个新的起点。去年,国家就业制度规定未落实工作单位的高校毕业生,学校可根据本人意愿,其户口两年内可继续保留在原就读的高校,待落实工作单位后,将户口迁至工作单位所在地。这规定的出台,使户口留在学校的尚未找到就业单位的学子,更是把校园作为个人生的缓冲地带。暂缓就业成为许多大学生的选择。住在学校附近,他们感到有份安全,有份归属与依靠,这也许是他们心中本能的选择。有专家说,部分学生进入社会后心理上仍然未断奶,无法适应社会,因此选择重回学校寻求心灵的依靠。这种解释虽过于绝对,但对校漂族而言,对校园的归依情结确是无法排解的。大学生就业市场调查报告篇整理版。目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。有过半数的学生反映不太满意学生就业的指导工作见图......”。

6、“.....学生们有选择提供更多实践机会,而加强创新能力培养和注重社交能力指导也占据定的分量详收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量,分别为。可以看出,从中等教育水平培养到高等教育水平,需要人力资本投资万元,边际投资很大。据有关调查资料,目前大学毕业的平均工资水平为每月元左右,高中和中等教育毕业的为元左右,大学投资收益率仅为。这样低的边际收益率,对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因此,大学生及其家长找个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位,就是投资对合理收益的追求,是经济人最理性的反应,而简单说大学生择业条件太高,挑拣,从成本收益理论讲,是毫无道理的。否则,从投资回收角度讲,他无法收回大学阶段的教育投资,实际是亏损的,那又何必要上大学呢再次,大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约,中小企业数量人少,民问中介社区等组织不发达,自由职业者受到限制......”。

7、“.....中国近亿人口只有万个。从世界性的规律来看,个国家的企业,以上是中小企业观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系,中小企业平均从业者为人小店校漂族到底有多大比例,目前还没有个确切的数字。这样个特殊的群体,他们的生活到底是精彩还是无味让我们走进校漂族,了解下他们的生存与心理状态。坚决拼个美好的未来是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦这是我的感觉。点多起床,接着到教室自习,然后在学校食堂吃饭,晚上自学到点多,最后回到自己租的小屋。在山东大学的自习教室里,我跟这位校漂族的员聊了起来。再大考研失败后,他决定再考。我们是校园里的大生,从外表看,我们跟师弟师妹们没什么两样,宿舍食堂图书馆点线。我们在依赖和利用学校的资源,只是我们的心不再为外边多彩的世界所诱惑了,我们没有多少漂的资本呀。另外,我还见到位次冲击考研的。前两次都是功亏篑,尽管他的精神压力很大......”。

8、“.....他家庭状况不是很好。他只能节衣缩食,每天天未亮就从自己与别人合租的小屋于出来,在教室呆就是天,晚上很晚才回家,天餐几乎都在啃面包或方便面。拼个美好未来,这几乎是所有校漂考研族的共同心愿。时找不到个好工地带。暂缓就业成为许多大学生的选择。住在学校附近,他们感到有份安全,有份归属与依靠,这也许是他们心中本能的选择。有专家说,部分学生进入社会后心理上仍然未断奶,无法适应社会,因此选择重回学校寻求心灵的依靠。这种解释虽过于绝对,但对校漂族而言,对校园的归依情结确是无法排解的。有关人士指出,为了促进大学生更好就业,可从以下几个方面作出努力。加大就业宣传力度。要让大学生更多地了解社会了解市场了解需要怎样的人才,政府学校要加强对大学毕业生就业方面的指导培训,不能盲目地追求就业率。扩大就业渠道。高校扩招后,大学生的就业问题已列入各级党委政府的重要议事日程。只有大力发展经济,不断增加就业岗位......”。

9、“.....才能从根本上解决大学生的就业问题。各级党委政府要制定有利于大学毕业生就业的扶持政策,从人才管理职称评定岗位流动等方面制定出切实可行的办法,以有利于促进大学毕业生和就业为前提,充分发挥他们在科技创新现代管理信息技术等方面的作用。大力挖掘就业信息,为大学生就业些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。近期,中国社会科学院发布的年经济蓝皮书指出预计到年底,将有万名大学生不能就业,年还将有万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻。考研又在逐步演变成很多人的独木桥考研大军急剧增加。校漂族实在太难。大学毕业了,但仍有人漂在校园校漂族在扩军,这已成为社会和媒体关注的个热点。所谓,是指那些已经毕业,却仍留连再校园内或者学校周围,经常到学校用餐,到学校图书馆查阅资料或参加学校些讲座......”。